When human resource professional Ev

When human resource professional Eva Kempinger returned to Amsterdam after four years of working in France and Italy, she found that skills she had gained while away, such as intercultural awareness, weren’t nearly as valued in her home country as she expected. Instead, hiring managers focused only on what she didn’t have: HR experience related to the country’s new labour laws. Plus, they deemed the positions she had held in the other countries as “lower level.” To top it off, friends and colleagues kept correcting her when she spoke in her native tongue.

Kết quả (Việt) 1:

Khi nguồn nhân lực chuyên nghiệp Eva Kempinger trở về Amsterdam sau bốn năm làm việc tại Pháp và ý, cô tìm thấy rằng kỹ năng cô đã đạt được trong khi đó, như văn nhận thức, không phải là gần như có giá trị ở quê nhà của cô như cô mong đợi. Thay vào đó, việc thuê quản lý tập trung chỉ vào những gì cô ấy không có: HR kinh nghiệm liên quan đến pháp luật lao động mới của đất nước. Thêm vào đó, họ coi là vị trí cô đã tổ chức các quốc gia khác như "cấp độ thấp hơn." Để đầu nó đi, bạn bè và đồng nghiệp giữ điều chỉnh của cô khi cô đã nói trong tiếng mẹ đẻ của mình.

Kết quả (Việt) 2:

Khi nguồn nhân lực chuyên nghiệp Eva Kempinger trở về Amsterdam sau bốn năm làm việc tại Pháp và Ý, cô thấy rằng kỹ năng mà cô đã đạt được, trong khi đi, như nhận thức về văn hóa, đã gần như không có giá trị trong đất nước của cô như cô mong đợi. Thay vào đó, các nhà quản lý thuê chỉ tập trung vào những gì mình không có: kinh nghiệm nhân sự liên quan đến pháp luật lao động mới của đất nước. Thêm vào đó, họ coi là các vị trí cô đã được tổ chức tại các nước khác như là "mức độ thấp hơn." Để đầu nó đi, bạn bè và đồng nghiệp giữ chỉnh của mình khi cô nói bằng tiếng mẹ đẻ của mình.