employees feel secure enough to exp

employees feel secure enough to express ideas and ask questions. Do not hesitate to express their opinions and views .Company creates relaxed open environment, employees have the right to post to share with his superiors, who are responsible. Organize periodic contests the idea is new. However the fact that documents of Vietnam, fear revealed their evil, so employees often afraid ventilate further separate evaluation process for the awards for extraordinary initiatives as complex and unclear .Obviously, the award is not really attractive.

Kết quả (Việt) 1:

nhân viên cảm thấy an toàn đủ để thể hiện những ý tưởng và đặt câu hỏi. Đừng ngần ngại để thể hiện ý kiến và quan điểm của họ. Công ty tạo ra môi trường mở thoải mái, nhân viên có quyền đăng bài để chia sẻ với cấp trên của mình, những người có trách nhiệm. Tổ chức định kỳ cuộc thi ý tưởng là mới. Tuy nhiên một thực tế là các tài liệu của Việt Nam, lo sợ tiết lộ của cái ác, do đó, nhân viên thường sợ thông gió tiếp tục tách quá trình đánh giá cho các giải thưởng cho các sáng kiến đặc biệt là phức tạp và không rõ ràng. Rõ ràng, các giải thưởng là không thực sự hấp dẫn.

Kết quả (Việt) 2:

nhân viên cảm thấy đủ an toàn để thể hiện ý tưởng và đặt câu hỏi. Đừng ngần ngại bày tỏ ý kiến ​​và quan điểm của họ .Company tạo môi trường thông thoáng thoải mái, nhân viên có quyền đăng tải để chia sẻ với cấp trên của mình, những người có trách nhiệm. Tổ chức các cuộc thi kỳ ý tưởng là mới. Tuy nhiên thực tế là các tài liệu của Việt Nam, sợ tiết lộ xấu xa của họ, vì vậy các nhân viên thường sợ thông gió tiếp tục quá trình đánh giá riêng cho các giải thưởng cho các sáng kiến ​​phi thường phức tạp và không rõ ràng .Obviously, giải thưởng là không thực sự hấp dẫn.