Dear all,After 10 months operation,

Dear all,

After 10 months operation, we need to re-establish the Labor Union in our office. Through this organization, we will have a fund for many activities. Every procedures will the same last time we ever did. I hope we had a good experience already, so this time we will do much better.

Below is the procedure and how to establish a Labor Union:

1) Pay the Union Fee:
There are 2 kinds of fee:
- Union fee: 2% monthly based on total salary which pay social insurance. Employers have to pay it on 10th of next month latest. It’s considered as legal expense before calculating income tax.
- Member fee: 1% based on salary which pay social insurance but not more than 105,000d/month (=10% x minimum wage). Employees who are union members have to pay it.

If the enterprise with union:
+ is kept 65% union fee, pay 35% to the gov.
+ is kept 60% member fee, pay 40% to gov.
This 65% & 60% are used to pay for union activities in the enterprise, such as wedding; funeral; sick; 20/10; 8/3; Children’s Days; Lunar New Year’s gift….

2) Fill the joining application form.
- Fill and sign the form as the attached file.
- Apply 01 pic (2x3) to make the Union member card.

3) Union board
- Choose 05 members with anyone who is believed by yourselves for the Union Board. The person who have the highest vote will become the chair main, the second will become the vice-chairman, and 03 remain people will be member of Union board. This procedure will be carried out in the public ceremony.

4) Supervisory committee
- 3 members from the Union board will be choosed to check and make sure the labor Union in enterprise do right.

Thanks for your reading and understand!

Kết quả (Việt) 1:

Yêu tất cả,Sau 10 tháng hoạt động, chúng ta cần phải thiết lập lại các công đoàn lao động tại văn phòng của chúng tôi. Thông qua các tổ chức này, chúng tôi sẽ có một quỹ cho nhiều hoạt động. Mọi thủ tục sẽ như vậy thời gian qua chúng tôi đã làm. Tôi hy vọng chúng tôi đã có một kinh nghiệm tốt đã có, do đó, thời gian này chúng tôi sẽ làm tốt hơn. Dưới đây là các thủ tục và làm thế nào để thiết lập một liên minh lao động:1) nộp lệ phí công đoàn:Hiện có 2 loại chi phí:-Công đoàn phí: 2% hàng tháng dựa trên tổng số tiền lương mà trả tiền bảo hiểm xã hội. Sử dụng lao động phải trả cho nó ngày 10 của tháng tiếp theo mới nhất. Nó được coi là chi phí pháp lý trước khi tính thuế thu nhập.-Thành viên phí: 1% dựa trên mức lương mà phải trả tiền bảo hiểm xã hội nhưng không nhiều hơn 105, 000d/tháng (= 10% x mức lương tối thiểu). Nhân viên là đoàn viên phải trả cho nó.Nếu doanh nghiệp có công đoàn: + được giữ 65% công đoàn phí, phải trả 35% cho thống đốc + Giữ 60% thành viên lệ phí, thanh toán 40%-gov Này 65% và 60% được sử dụng để trả tiền cho các hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp, chẳng hạn như đám cưới; tang lễ; bệnh; 20/10; 8/3; Trẻ em ngày; Món quà năm mới âm lịch... 2) điền vào các mẫu đơn xin gia nhập.-Điền vào và đăng các hình thức như tập tin đính kèm.-Áp dụng 01 pic (2 x 3) để làm thẻ đoàn viên.3) liên đoàn hội đồng quản trị-Chọn 05 thành viên với bất cứ ai được tin là do mình cho hội đồng quản trị Liên hiệp. Người có số phiếu cao nhất sẽ trở thành chủ tịch chính, thứ hai sẽ trở thành phó chủ tịch và 03 vẫn là người sẽ là thành viên của Hội đồng quản trị Liên hiệp. Thủ tục này sẽ được thực hiện trong buổi lễ công cộng.4) giám sát ủy ban-3 thành viên từ các hội đồng liên minh sẽ choosed để kiểm tra và đảm bảo rằng các công đoàn lao động trong doanh nghiệp phải.Cảm ơn bạn đã đọc của bạn và hiểu!

Kết quả (Việt) 2:

Dear all, Sau khi hoạt động 10 tháng, chúng ta cần phải thiết lập lại Liên đoàn Lao động trong văn phòng của chúng tôi. Thông qua tổ chức này, chúng ta sẽ có một quỹ cho nhiều hoạt động. Mọi thủ tục sẽ cùng thời gian qua chúng tôi đã làm được. . Tôi hy vọng chúng tôi có một kinh nghiệm tốt rồi, nên lần này chúng tôi sẽ làm tốt hơn Dưới đây là thủ tục và làm thế nào để thiết lập một Liên đoàn Lao động: 1) Nộp Phí Union: Có 2 loại phí: - Phí Union: 2% hàng tháng dựa trên tổng số tiền lương mà trả tiền bảo hiểm xã hội. Sử dụng lao động phải trả vào ngày 10 của tháng tiếp theo mới nhất. Nó được coi là chi phí pháp lý trước khi tính thuế thu nhập. - Phí thành viên: 1% dựa trên mức lương nộp bảo hiểm xã hội nhưng không quá 105,000d / tháng (= 10% x mức lương tối thiểu). Nhân viên là người đoàn viên phải trả cho nó. Nếu doanh nghiệp có công đoàn: . + Được giữ 65% phí công đoàn, thanh toán 35% đến gov . + Được giữ 60% phí thành viên, nộp 40% lên Chính phủ này 65% & 60 % được dùng để chi trả cho các hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp, chẳng hạn như đám cưới; tang lễ; đau ốm; 20/10; 8/3; Trẻ em ngày; . Món quà Tết âm lịch mới ... 2) Điền mẫu đơn xin tham gia. - Điền và ký các hình thức như các tập tin đính kèm. - Áp dụng 01 pic (2x3) để làm thẻ thành viên Liên hiệp. 3) Liên minh board - Chọn 05 thành viên với bất cứ ai được tin là do mình cho Hội đồng Liên minh. Người có số phiếu cao nhất sẽ trở thành chiếc ghế chính, thứ hai sẽ trở thành phó chủ tịch, và 03 vẫn còn những người sẽ trở thành thành viên của Liên hiệp hội đồng quản trị. Thủ tục này sẽ được thực hiện trong buổi lễ công cộng. 4) Ban kiểm soát - 3 thành viên từ các hội đồng Liên minh sẽ được chọn lựa để kiểm tra và chắc chắn rằng các lao động Liên minh trong doanh nghiệp làm đúng. Cám ơn bạn đã đọc và hiểu!