Complaints can be made outside the

Complaints can be made outside the workplace.
WorkSafe may issue notices if the employer doesn’t have proper policies, practices, procedures and risk assessment strategies in place to deal with workplace bullying.
Non-compliance or unchecked the workplace could increase the likelihood of a worker making a claim for mental or physical injury) which could increase the organisations premiums.
If the injured worker/s are found to have a 30% impairment they may access common law i.e. a (civil suit).
The company or an individual (or both) can be prosecuted in serious cases.
Staff turnover and additional costs could be incurred.
There could be potential legal action where persons victimised have protected rights.
Employer Responsibility

Kết quả (Việt) 2:

Khiếu nại có thể được thực hiện bên ngoài nơi làm việc.
WorkSafe có thể thông báo nếu chủ nhân không có chính sách thích hợp, các thủ tục và chiến lược đánh giá rủi ro để đối phó với bắt nạt nơi làm việc.
Không tuân thủ hoặc không được kiểm soát nơi làm việc có thể làm tăng khả năng xảy ra công nhân đưa ra khiếu nại đối với tổn thương tinh thần hoặc thể chất) có thể làm tăng các tổ chức bảo hiểm.
Nếu các công nhân bị thương / s được tìm thấy có sự suy giảm 30% họ có thể truy cập thông luật tức là một (vụ án dân sự).
các công ty hoặc một cá nhân (hoặc cả hai) có thể bị truy tố trong trường hợp nghiêm trọng.
Kim ngạch nhân viên và chi phí bổ sung có thể được phát sinh.
có thể có tiềm năng hành động pháp lý mà người bị thiệt hại đã được bảo vệ quyền lợi.
Chủ Trách nhiệm