Employee Relations Committee Meetin

Employee Relations Committee Meeting Summary
by Chris Gonzalez, Ombudsman

The Employee Relations Committee meeting was held on Thursday. The union representatives for the six area offices and the company managers from those same regions were present at the meeting. I sent out a copy of the agenda before the meeting. We discussed all the items on the agenda. I am writing this summary in my official role as the company ombudsman.

The meeting went well. We discussed the employees’ concerns at length. Here is a list of the issues and the points of consensus that we reached. These are the ideas the committee would like to put forward:
•Employees know that healthcare costs are rising. Management agrees to provide more day-care options for employees’ children if employees pay a higher percentage of healthcare costs.
•Employees know that no merit raises are possible at this time. Management agrees to a 3% cost-of-living increase across the board.
•Management agrees to work with employees to develop more schedule options. These will include the 40-hour, 4-day work week. Job sharing might also be possible if two employees can work out a weekly schedule between them.

As ombudsman, my role is to promote understanding and fair decisions. I am happy with these suggestions. All present at the meeting worked hard to compromise, and the discussions were calm and helpful. I am optimistic about the future of our company now and am hopeful about relations between employees and management.

I will prepare the formal minutes of the meeting next week. After you read them, please call me if you have any questions. I am always happy to talk with you.

Kết quả (Việt) 2:

Hội nghị Ủy ban Quan hệ lao động Tóm tắt
bởi Chris Gonzalez, Ombudsman Cuộc họp Ủy ban Quan hệ lao động đã được tổ chức vào ngày thứ Năm. Các đại diện công đoàn trong sáu văn phòng khu vực và các nhà quản lý công ty từ những vùng này đã có mặt tại cuộc họp. Tôi đã gửi một bản sao của chương trình nghị sự trước cuộc họp. Chúng tôi đã thảo luận tất cả các mục trong chương trình nghị sự. Tôi viết bản tóm tắt này trong vai trò chính thức của tôi là công ty thanh tra. Cuộc họp cũng đã đi. Chúng tôi thảo luận về mối quan tâm của người lao động ở độ dài. Dưới đây là danh sách các vấn đề và các điểm của sự đồng thuận rằng chúng tôi đã đạt được. Đây là những ý tưởng ban muốn đưa ra: • Nhân viên biết rằng chi phí y tế đang tăng lên. Quản lý đồng ý cung cấp thêm nhiều lựa chọn ngày chăm sóc cho trẻ em nhân viên nếu nhân viên trả một tỷ lệ cao hơn chi phí chăm sóc sức khỏe. • Nhân viên biết rằng không có tăng lương công đức là có thể tại thời điểm này. Quản lý đồng ý một sự gia tăng chi phí sinh hoạt 3% trên bảng. • Quản lý đồng ý làm việc với nhân viên để phát triển các tùy chọn lịch nhiều hơn. Những điều này sẽ bao gồm những tuần làm việc 40 giờ, 4 ngày. Chia sẻ công việc cũng có thể thực hiện được nếu hai nhân viên có thể làm việc ra một lịch trình hàng tuần giữa chúng. Khi thanh tra, vai trò của tôi là thúc đẩy sự hiểu biết và quyết định công bằng. Tôi hạnh phúc với những lời đề nghị. Tất cả các mặt trong cuộc họp làm việc chăm chỉ để thỏa hiệp, và các cuộc thảo luận là bình tĩnh và hữu ích. Tôi lạc quan về tương lai của công ty chúng tôi bây giờ và tôi hy vọng về mối quan hệ giữa nhân viên và quản lý. Tôi sẽ chuẩn bị các phút chính thức của cuộc họp vào tuần tới. Sau khi bạn đọc chúng, xin vui lòng gọi cho tôi nếu bạn có bất kỳ câu hỏi. Tôi luôn luôn vui vẻ để nói chuyện với bạn.