organisations such as the European

organisations such as the European Women's Managemant Development network provide a range of opportunities for women to enhance their skills and contacts . through a series of both pan European and national workshops and conferences the barriers to women in employment are broken down . however , Ariane Berthoin Antal , director of the International Institute for Organisational Change of Archamps in France , said that there is only anecdotal evidence of changes in recruitment patterns . and she said " It's still so hard for women to even get on to short lists- there are so many hurdles and barriers " . Antal agreed that there have been some positive signs but said " until there is a belief among employers , until thay value the difference , nothing will change

Kết quả (Việt) 1:

Các tổ chức như phụ nữ châu Âu Managemant phát triển mạng cung cấp một loạt các cơ hội cho phụ nữ để nâng cao kỹ năng và địa chỉ liên lạc của họ. thông qua một loạt các pan châu Âu và quốc gia hội thảo và hội nghị các rào cản đối với phụ nữ trong việc làm được chia. Tuy nhiên, Ariane Berthoin Antal, Giám đốc của viện quốc tế cho tổ chức thay đổi Archamps tại Pháp, nói rằng chỉ là các bằng chứng giai thoại về những thay đổi trong mô hình tuyển dụng. và cô nói "Đó là vẫn còn khó khăn như vậy đối với phụ nữ để thậm chí có được vào danh sách ngắn-đó là rất nhiều trở ngại và rào cản". Antal đồng ý rằng đã có một số tích cực dấu hiệu nhưng nói "cho đến khi đó là một niềm tin trong số sử dụng lao động, cho đến khi thầy giá trị sự khác biệt, không có gì sẽ thay đổi

Kết quả (Việt) 2:

các tổ chức như mạng lưới phát triển managemant phụ nữ châu Âu cung cấp một loạt các cơ hội cho phụ nữ để nâng cao kỹ năng và địa chỉ liên lạc của họ. thông qua một loạt của cả hai hội thảo và hội nghị quốc gia châu Âu và chảo các rào cản đối với phụ nữ trong việc làm bị phá vỡ. Tuy nhiên, Ariane Berthoin Antal, giám đốc của Viện quốc tế về tổ chức Thay đổi Archamps ở Pháp, nói rằng chỉ có bằng chứng của sự thay đổi trong mô hình tuyển dụng. và cô ấy nói "Nó vẫn còn rất khó khăn cho phụ nữ thậm chí có được vào lists- ngắn có rất nhiều trở ngại và rào cản". Antal đồng ý rằng đã có một số dấu hiệu tích cực nhưng cho biết "cho đến khi có một niềm tin trong sử dụng lao động, cho đến khi giá trị change sự khác biệt, sẽ không có gì thay đổi