In recent years information on recr

In recent years information on recruitment needs, additional labor for the company Formed primarily only be internally the company Formed. Therefore the labour sources to recruit only limited in the number of candidates to be employee company Formed in the introduction. Although there are a number of advantages is reduced recruitment costs due to lower costs reported on the mass media, the company Formed well known identities as well as some of the ability of the applicant, If the successful applicant will also more convenient because there were acquaintances in Minh Hoa Thanh company helps to better understand the company Formed from which they easily adapt to the job than that. but, with the number of applicants is limited, recruitment sources are not plentiful, the SIFT to find high-quality labor will also encounter many restrictions. At the same time, for those applicants who have previous relationships with employees at the company Formed when get to the easy condition to links can create a group causes loss of internal solidarity.

Kết quả (Việt) 1:

Những năm gần đây thông tin về tuyển dụng cần, bổ sung lao động cho công ty Formed chủ yếu chỉ là trong nội bộ công ty Formed. Vì vậy các nguồn lao động tuyển dụng chỉ giới hạn trong số các ứng cử viên để là nhân viên công ty Formed trong phần giới thiệu. Mặc dù có một số lợi thế là tuyển dụng giảm chi phí do chi phí thấp hơn được báo cáo về truyền thông đại chúng, các công ty Formed cũng được biết danh tính cũng như một số khả năng của người nộp đơn, nếu người nộp đơn thành công sẽ cũng thuận tiện hơn bởi vì có người quen ở Minh hòa thành công ty giúp để tốt hơn hiểu Formed công ty mà từ đó họ dễ dàng thích nghi với công việc hơn. Tuy nhiên, với số người nộp đơn được giới hạn, không có tuyển dụng nguồn phong phú, SIFT để tìm lao động chất lượng cao cũng sẽ gặp phải nhiều hạn chế. Đồng thời, cho những ứng viên có mối quan hệ trước với nhân viên tại công ty Formed khi nhận được với điều kiện dễ dàng để liên kết có thể tạo một nhóm gây ra mất đoàn kết nội bộ.

Kết quả (Việt) 2:

Trong những năm gần đây thông tin về nhu cầu tuyển dụng, lao động bổ sung cho các công ty được hình thành chủ yếu chỉ được trong nội bộ công ty được hình thành. Do đó, nguồn lao động để tuyển chỉ giới hạn trong số các ứng cử viên là nhân viên công ty được hình thành trong phần giới thiệu. Mặc dù có được một số lợi thế giảm chi phí tuyển dụng do giảm chi phí báo cáo trên các phương tiện truyền thông đại chúng, công ty hình thành bản sắc nổi tiếng cũng như một số các khả năng của người nộp đơn, nếu người nộp đơn thành công cũng sẽ thuận tiện hơn vì có người quen trong công ty Minh Hòa Thanh giúp để hiểu rõ hơn các công ty được hình thành từ đó họ dễ dàng thích ứng với công việc hơn. nhưng, với số lượng các ứng viên còn hạn chế, nguồn tuyển không dồi dào, các SIFT để tìm lao động chất lượng cao cũng sẽ gặp phải nhiều hạn chế. Đồng thời, đối với những ứng viên có mối quan hệ trước đó với các nhân viên tại công ty được hình thành khi có được các điều kiện dễ dàng để liên kết có thể tạo một nhóm gây mất đoàn kết nội bộ.