in the 1995s psychologist renisis l

in the 1995s psychologist renisis likert formulated what, for later generati organizational experts, would become the classic explanation of cohesive teams. he said, first, that the leadership and other processes of the organisstion must be such as to ensure that each employec will view the experince ensure that each employee will view the experience as one that builds and tains his or her sense of personal worth and importance. furthermore likert

Kết quả (Việt) 1:

trong 1995s nhà tâm lý học renisis likert xây dựng những gì, sau đó các chuyên gia tổ chức generati, sẽ trở thành những lời giải thích cổ điển của cố kết đội. ông nói, trước tiên, rằng sự lãnh đạo và các quy trình khác của organisstion phải là như vậy là để đảm bảo rằng mỗi employec sẽ xem experince đảm bảo rằng mỗi nhân viên sẽ xem kinh nghiệm như là một trong đó xây dựng và tains của mình cảm giác cá nhân giá trị và tầm quan trọng. hơn nữa likert

Kết quả (Việt) 2:

trong 1995s renisis tâm lý Likert xây dựng những gì, để sau đó các chuyên gia tổ chức generati, sẽ trở thành lời giải thích cổ điển của các đội gắn kết. ông cho biết, lần đầu tiên, rằng các quá trình lãnh đạo và khác của organisstion phải như vậy là để đảm bảo rằng mỗi employec sẽ xem experince đảm bảo rằng mỗi nhân viên sẽ xem những kinh nghiệm như một mà xây dựng và địa bao gồm ý nghĩa của giá trị cá nhân và tầm quan trọng của mình . Hơn nữa Likert