Associations were found between sat

Associations were found between satisfaction with pay and patient care as well as overtime, each explaining 12% variance. Satisfaction with promotion is best associated with patient care explaining 9% variance. Satisfaction with supervision is best associated with supervision/management issues explaining 15% variance. Satisfaction with fringe benefits is best associated with patient care explaining 10% variance. Satisfaction with contingent rewards is best associated with staff issues explaining 12% variance. Satisfaction with operating conditions is best associated with patient care explaining 12% variance. Satisfaction with coworkers is best associated with staff issues explaining 14% variance. Satisfaction with the nature of work is best associated with patient care and staff issues, each explaining 3% variance. Satisfaction with communication is best associated with staff issues explaining 17% variance. All associations are significant (p < 0.05). Of all the factors, the highest amount of variance in job satisfaction is explained by stress related to staff issues after controlling for age, gender, population group, education, experience and hospital type (public and private), which explained an additional variance of 9% in satisfaction with communication. This is shown in Table 2

Kết quả (Việt) 1:

Hiệp hội đã được tìm thấy giữa sự hài lòng với trả tiền và bệnh nhân quan tâm cũng như làm thêm giờ, mỗi phương sai 12% giải thích. Sự hài lòng với quảng cáo được tốt nhất kết hợp với việc chăm sóc bệnh nhân giải thích phương sai 9%. Sự hài lòng với sự giám sát được tốt nhất kết hợp với các vấn đề giám sát/quản lý giải thích phương sai 15%. Sự hài lòng với lợi ích rìa được tốt nhất kết hợp với việc chăm sóc bệnh nhân giải thích phương sai 10%. Sự hài lòng với đội ngũ phần thưởng được tốt nhất kết hợp với các vấn đề nhân viên giải thích phương sai 12%. Sự hài lòng với điều kiện hoạt động được tốt nhất kết hợp với việc chăm sóc bệnh nhân giải thích phương sai 12%. Sự hài lòng với đồng nghiệp là tốt nhất kết hợp với các vấn đề nhân viên giải thích phương sai 14%. Sự hài lòng với bản chất của công việc được tốt nhất kết hợp với các bệnh nhân chăm sóc và nhân viên vấn đề, mỗi phương sai 3% giải thích. Sự hài lòng với thông tin liên lạc được tốt nhất kết hợp với các vấn đề nhân viên giải thích 17% phương sai. Tất cả các Hiệp hội là quan trọng (p < 0,05). Trong tất cả những yếu tố này, số tiền cao nhất của phương sai trong sự hài lòng của công việc được giải thích bởi căng thẳng liên quan đến vấn đề nhân viên sau khi kiểm soát đối với tuổi tác, giới tính, nhóm dân số, giáo dục, kinh nghiệm và bệnh viện loại (khu vực và riêng), mà giải thích một phương sai thêm 9% trong sự hài lòng với thông tin liên lạc. Điều này được thể hiện trong bảng 2

Kết quả (Việt) 2:

Hiệp hội đã được tìm thấy giữa sự thỏa mãn với trả tiền và chăm sóc bệnh nhân cũng như làm thêm giờ, mỗi giải 12% phương sai. Sự hài lòng với khuyến mãi tốt nhất là kết hợp với chăm sóc bệnh nhân giải thích 9% phương sai. Sự hài lòng với sự giám sát tốt nhất là liên quan đến vấn đề giám sát / quản lý giải thích 15% phương sai. Sự hài lòng với phúc lợi tốt nhất là kết hợp với chăm sóc bệnh nhân giải thích 10% phương sai. Sự hài lòng với phần thưởng ngũ tốt nhất là liên quan đến vấn đề nhân viên giải thích 12% phương sai. Sự hài lòng với điều kiện hoạt động tốt nhất là kết hợp với chăm sóc bệnh nhân giải thích 12% phương sai. Sự hài lòng với các đồng nghiệp là tốt nhất liên quan đến vấn đề nhân viên giải thích 14% phương sai. Sự hài lòng với tính chất công việc được tốt nhất kết hợp với chăm sóc và nhân viên các vấn đề bệnh nhân, mỗi giải 3% phương sai. Sự hài lòng với thông tin liên lạc tốt nhất là liên quan đến vấn đề nhân viên giải thích 17% phương sai. Tất cả các hiệp hội có ý nghĩa (p <0,05). Trong tất cả những yếu tố này, số tiền cao nhất của phương sai trong việc làm hài lòng được giải thích bởi sự căng thẳng liên quan đến nhân viên các vấn đề sau khi kiểm soát độ tuổi, giới tính, nhóm dân số, giáo dục, kinh nghiệm và các loại bệnh viện (công cộng và tư nhân), trong đó giải thích một sai bổ sung của 9 % trong sự hài lòng với thông tin liên lạc. Điều này được thể hiện trong Bảng 2