Dear Minh Tuan Nguyen, please creat

Dear Minh Tuan Nguyen, please create goals and individual development plan (IDP) for your first annual performance appraisal. You can manage your goals within this review section, and IDP can be created from this template. After you submit the step this review goes to your Direct manager for reviewing and approving.
Dear Konstantin Smirnov , please review Minh Tuan Nguyen's goals and IDP. Goals, created within this review section, will be approved on review submission. Also there is My Team and Minh Tuan Nguyen's Universal Profile Snapshot pages, where you can manage Minh Tuan Nguyen's Goals and IDP. Any IDP changes, provided by Minh Tuan Nguyen, need to be approved.
Please note, that in case of complex structure of creating goal you can add a number of subtasks for the goal in the "Task" section just under goals' perspective.
Even after task completing you can modify or start the progress for all goals and IDP in "Goals" and "Development plans" sections of Minh Tuan Nguyen's Snapshot.

Kết quả (Việt) 1:

Dear Minh Tuấn Nguyễn, hãy tạo mục tiêu và kế hoạch phát triển cá nhân (IDP) để đánh giá hiệu suất hàng năm đầu tiên của bạn. Bạn có thể quản lý các mục tiêu của bạn trong phần nhận xét này, và IDP có thể được tạo ra từ mẫu này. Sau khi bạn gửi các bước nhận xét này đi để quản lý trực tiếp của bạn để xem xét và phê duyệt.Dear Konstantin Smirnov, vui lòng xem lại mục tiêu và IDP Minh Tuấn Nguyễn. Mục tiêu, tạo ra trong phần này đánh giá, sẽ được chấp nhận trên trình xem xét. Cũng có là đội tuyển của tôi và Minh Tuấn Nguyễn Universal cấu hình ảnh chụp trang, nơi bạn có thể quản lý Minh Tuấn Nguyễn mục tiêu và IDP. Bất kỳ thay đổi IDP, được cung cấp bởi Minh Tuan Nguyen, cần phải được chấp thuận.Xin lưu ý rằng trong trường hợp của các cấu trúc phức tạp của việc tạo ra mục tiêu bạn có thể thêm một số subtasks cho mục tiêu trong phần "Tác vụ" dưới góc nhìn của mục tiêu.Ngay cả sau khi nhiệm vụ hoàn thành bạn có thể sửa đổi hoặc bắt đầu tiến bộ cho tất cả các mục tiêu và IDP trong "Mục tiêu" và "Phát triển kế hoạch" phần của Minh Tuấn Nguyễn của ảnh chụp.

Kết quả (Việt) 2:

Thưa Minh Tuấn Nguyễn, xin vui lòng tạo ra các mục tiêu và kế hoạch phát triển cá nhân (IDP) để thẩm định hiệu suất hàng năm đầu tiên của bạn. Bạn có thể quản lý các mục tiêu của bạn trong phần tổng quan này, và IDP có thể được tạo ra từ mẫu này. Sau khi bạn gửi các bước đánh giá này đi vào quản lý trực tiếp của bạn để xem xét và phê duyệt.
Thưa Konstantin Smirnov, xin vui lòng xem xét các mục tiêu và IDP Minh Tuấn Nguyễn. Mục tiêu, tạo ra trong phần tổng quan này, sẽ được phê duyệt vào gửi bài đánh giá. Ngoài ra còn có đội của tôi và Universal Hồ sơ trang Snapshot Minh Tuấn Nguyễn, nơi mà bạn có thể quản lý Mục tiêu và IDP Minh Tuấn Nguyễn. Bất kỳ thay đổi IDP, được cung cấp bởi Tuan Nguyen Minh, cần phải được phê duyệt.
Xin lưu ý rằng trong trường hợp của cấu trúc phức tạp của việc tạo ra mục tiêu mà bạn có thể thêm một số nhiệm vụ nhỏ cho mục tiêu trong phần "Task" chỉ dưới góc độ mục tiêu '.
Ngay cả sau khi nhiệm vụ hoàn thành, bạn có thể sửa đổi hoặc bắt đầu các tiến bộ cho tất cả các mục tiêu và IDP trong "mục tiêu" và "kế hoạch phát triển" phần của Snapshot Minh Tuấn Nguyễn.