In the next level are the social ne

In the next level are the social needs such as love, friendship and sense of belonging. It is assumed that employees will be better motivated if they form friendships at work or when they feel they are part of a group. Once these needs are met employees need to satisfy thier esteem needs in which their ego has to be satisfied through confidence, self-respect and recognition. At the top level are self-actualisation needs where employees are reaching their full potential (Maslow, 1943). Maslow argued that one level must be satisfied before the next level of need emerges.

Kết quả (Việt) 1:

Ở cấp độ tiếp theo là nhu cầu xã hội như tình yêu, tình bạn và cảm giác thuộc. Người ta cho rằng nhân viên sẽ có tốt hơn động cơ nếu họ hình thành tình bạn tại nơi làm việc hoặc khi họ cảm thấy họ là một phần của một nhóm. Một khi những nhu cầu này được đáp ứng nhân viên cần để đáp ứng nhu cầu lòng tự trọng của họ trong đó bản ngã của họ đã được hài lòng thông qua sự tự tin, tự tôn trọng và công nhận. Cấp cao nhất là self-actualisation nhu cầu mà nhân viên tiếp cận đầy đủ tiềm năng của họ (Maslow, năm 1943). Maslow lập luận rằng một mức phải được hài lòng trước khi tiếp theo mức độ cần phải nổi lên.

Kết quả (Việt) 2:

Ở cấp độ tiếp theo là nhu cầu xã hội như tình yêu, tình bạn và cảm giác thuộc về. Người ta cho rằng người lao động sẽ có động lực hơn nếu họ kết bạn tại nơi làm việc hoặc khi họ cảm thấy họ là một phần của một nhóm. Một khi những nhu cầu này được đáp ứng nhân viên cần phải đáp ứng nhu cầu của họ trọng trong đó cái tôi của họ phải được thỏa mãn thông qua sự tự tin, lòng tự trọng và công nhận. Ở cấp độ đầu là nhu cầu tự hiện thực nơi nhân viên được đầy đủ tiềm năng của họ (Maslow, 1943). Maslow cho rằng cấp dưới phải được thỏa mãn trước khi cấp độ tiếp theo của nhu cầu nổi lên.