The interview is one of the most im

The interview is one of the most important parts in the job search process. When an employer invites you to an interview, he/she is indicating an interest in yourself. The interview gives both of you the opportunity to exchange enough information to determine if you are a good "fit" for each other. Think of an interview as a highly focused professional conversation. You should spend the limited amount of time you have learning about the employer's needs and discuss the ways you can meet these needs. In many cases, you will interview at least, twice before being employed for a position Once in a brief screening interview and at least once again in a more serious meeting when you may also talk to many of your potential coworkers

Kết quả (Việt) 1:

Các cuộc phỏng vấn là một trong những phần quan trọng nhất trong quá trình tìm việc làm. Khi một nhà tuyển dụng mời bạn đến một cuộc phỏng vấn, anh/cô ấy cho thấy một quan tâm đến chính mình. Các cuộc phỏng vấn cho cả hai của bạn cơ hội để trao đổi đủ thông tin để xác định xem bạn có phù hợp tốt"một" cho nhau. Hãy suy nghĩ của một cuộc phỏng vấn như là một cuộc trò chuyện chuyên nghiệp cao tập trung. Bạn nên chi tiêu số lượng hạn chế thời gian bạn đã tìm hiểu về nhu cầu của nhà tuyển dụng và thảo luận về cách bạn có thể đáp ứng các nhu cầu. Trong nhiều trường hợp, bạn sẽ phỏng vấn ít, hai lần trước khi được sử dụng cho một vị trí một lần trong một cuộc phỏng vấn ngắn kiểm tra và tối thiểu một lần nữa trong một cuộc họp nghiêm trọng hơn khi bạn cũng có thể nói chuyện với nhiều người trong số đồng nghiệp tiềm năng của bạn

Kết quả (Việt) 2:

Các cuộc phỏng vấn là một trong những phần quan trọng nhất trong quá trình tìm kiếm việc làm. Khi chủ nhân mời bạn đến một cuộc phỏng vấn, anh / cô ấy là chỉ quan tâm đến bản thân mình. Các cuộc phỏng vấn cho cả hai bạn cơ hội để trao đổi thông tin đủ để xác định nếu bạn là một người tốt "phù hợp" với nhau. Hãy suy nghĩ của một cuộc phỏng vấn như một cuộc trò chuyện chuyên nghiệp tập trung cao. Bạn nên dành số lượng hạn chế về thời gian bạn đã tìm hiểu về nhu cầu của người sử dụng lao động và thảo luận về những cách bạn có thể đáp ứng những nhu cầu này. Trong nhiều trường hợp, bạn sẽ phỏng vấn ít nhất, hai lần trước khi được tuyển dụng cho một vị trí khi trong một cuộc phỏng vấn sàng lọc ngắn gọn và ít nhất là một lần nữa trong một cuộc họp nghiêm trọng hơn khi bạn cũng có thể nói chuyện với nhiều đồng nghiệp tiềm năng của bạn