Some companies have detailed affirm

Some companies have detailed affirmative action plans, complete with goals and timetables, for women and minorities, and yet have no formal human resource plan for the organization as a whole. Why might this be the case? If you were a human resource specialist interviewing with this company for open position, what would this practice imply for the role of the human resource manager in that company

Kết quả (Việt) 1:

Một số công ty có chi tiết kế hoạch hành động khẳng định, hoàn chỉnh với các mục tiêu và thời khóa biểu, phụ nữ và dân tộc thiểu số, và chưa đã không có kế hoạch chính thức nguồn nhân lực cho các tổ chức như một toàn thể. Tại sao điều này có thể là trường hợp? Nếu bạn là một chuyên gia nguồn nhân lực, phỏng vấn với các công ty này cho các vị trí mở, những gì sẽ thực hành này ngụ ý cho vai trò của quản lý nguồn nhân lực ở công ty đó

Kết quả (Việt) 2:

Một số công ty có kế hoạch chi tiết khẳng định hành động, hoàn thành với mục tiêu và thời gian biểu, cho phụ nữ và dân tộc thiểu số, nhưng không có kế hoạch nguồn nhân lực chính thức cho các tổ chức như một toàn thể. Tại sao điều này có thể là trường hợp? Nếu bạn là một chuyên gia nguồn nhân lực phỏng vấn với công ty này cho vị trí mở, điều gì sẽ thực hành này hàm ý cho vai trò của người quản lý nguồn nhân lực trong công ty đó