. FORCED OR COMPULSORY LABOUR1. All

. FORCED OR COMPULSORY LABOUR

1. All overtime hours are voluntary; coercion, threats, or penalties are not used to pressure personnel into overtime work (2.4).
2. No unreasonable restraints on personnel’s freedom of movement, including movement in the canteen, during breaks, and related to toilet use, access to water, access to necessary medical attention or access to religious facilities (2.1).
3. Security measures implemented by the organisation do not intimidate or unduly restrict the movement of workers (2.1).
4. Terms of employment outlined at the time of recruitment do not differ in any way from the terms offered during the course employment (2.1).
5. Personnel are free from pressure, coercion, or threats that would in any way force them to accept a job or maintain employment (2.1).

Kết quả (Việt) 1:

. LAO ĐỘNG CƯỠNG BỨC HOẶC BẮT BUỘC1. tất cả giờ làm thêm giờ là tự nguyện; cưỡng chế, đe dọa hoặc hình phạt không được sử dụng để áp lực nhân sự vào công việc làm thêm giờ (2.4).2. không có hạn chế bất hợp lý về tự do của nhân sự của phong trào, bao gồm cả phong trào trong căng tin, trong thời gian nghỉ, và liên quan đến việc sử dụng nhà vệ sinh, truy cập vào nước, truy tôn giáo nghi (2,1) hoặc truy cập vào chăm sóc y tế cần thiết.3. bảo mật các biện pháp thực hiện bởi các tổ chức không đe dọa hoặc không đúng luật hạn chế sự chuyển động của người lao động (2,1).4. điều kiện làm việc đã nêu tại thời điểm tuyển dụng không khác nhau trong bất kỳ cách nào từ những điều khoản được cung cấp trong tuyển dụng khóa học (2,1).5. nhân viên không có áp lực, ép buộc hoặc mối đe dọa nào trong bất cứ cách buộc họ chấp nhận một công việc hoặc duy trì việc làm (2,1).

Kết quả (Việt) 2:

. CƯỠNG BỨC HOẶC BẮT BUỘC LAO ĐỘNG

1. Tất cả giờ làm thêm là tự nguyện; ép buộc, đe dọa, hoặc hình phạt không được sử dụng để nhân lực vào làm thêm giờ (2.4).
2. Không hạn chế bất hợp lý về tự do của phong trào nhân, trong đó có phong trào trong căng tin, trong thời gian nghỉ, và liên quan đến việc sử dụng nhà vệ sinh, tiếp cận nguồn nước, tiếp cận với chăm sóc y tế cần thiết hoặc truy cập vào các cơ sở tôn giáo (2.1).
3. Biện pháp bảo đảm thực hiện bởi tổ chức không đe dọa hoặc quá mức hạn chế sự chuyển động của người lao động (2.1).
4. Điều kiện lao động nêu tại thời điểm tuyển dụng không khác nhau trong bất kỳ cách nào từ các điều khoản được cung cấp trong việc trình (2.1).
5. Cán được tự do từ áp lực, ép buộc, hoặc đe dọa rằng sẽ bằng mọi cách buộc họ phải chấp nhận một công việc hoặc duy trì việc làm (2.1).