Line authority: authority will pass

Line authority: authority will pass from top management to bottom management, so high position has more powerful than low position for making decisions.
Functional authority: Within each department, managers will have the most power in a company. Then, the managers usually assigned to individuals to individuals to complement the line or staff authority they already possess [Source: Management innovation/ Types of authority: line &staff roles, nd]
Staff authority: has same with functional authority to help other department, but the department cannot effect on making decision of other department. Moreover, staffs can take information from other department, but they cannot have enough power to make decision of other department.

Kết quả (Việt) 1:

Dòng thẩm quyền: thẩm quyền sẽ vượt qua từ quản lý hàng đầu cho quản lý dưới cùng, do đó, vị trí cao đã mạnh mẽ hơn các vị trí thấp cho việc ra quyết định. Cơ quan chức năng: trong mỗi bộ phận, nhà quản lý sẽ có quyền lực nhất trong một công ty. Sau đó, các nhà quản lý thường được giao cho cá nhân cho các cá nhân để bổ sung cho dòng hoặc nhân viên cơ quan chúng đã có [Nguồn: đổi mới quản lý / loại quyền lực: vai trò line & nhân viên, nd] Nhân viên thẩm quyền: đã cùng với các cơ quan chức năng để giúp các bộ phận khác, nhưng tỉnh không thể có hiệu lực trên thực hiện các quyết định của các bộ phận khác. Hơn nữa, đội ngũ nhân viên có thể lấy thông tin từ các bộ phận khác, nhưng họ không thể có đủ sức mạnh để thực hiện các quyết định của các bộ phận khác.