On the profile of the number of HR

On the profile of the number of HR functions outsourced by the organizations, training was the most frequently outsourced function (63.5%). The recruitment function recorded the second highest percentage with 58.3%, followed by operator/labor supply with 44.8%. The least outsourced function was compensation and benefits with 16.7%. Table 2 summarizes the various HR functions outsourced by the respondents.

Kết quả (Việt) 1:

Trên hồ sơ của số lượng nhân sự chức năng bên ngoài của các tổ chức, đào tạo là các chức năng thường xuyên nhất bên ngoài (63.5%). Tuyển dụng chức năng ghi lại thứ hai tỷ lệ phần trăm cao nhất với 58.3%, theo sau bởi nhà điều hành/lao động cung cấp với 44.8%. Chức năng bên ngoài ít nhất là bồi thường thiệt hại và lợi ích với 16,7%. Bảng 2 tóm tắt các chức năng khác nhau HR bên ngoài bởi những người trả lời.

Kết quả (Việt) 2:

Trên hồ sơ của số lượng các chức năng nhân sự bên ngoài của các tổ chức, đào tạo là các chức năng thường xuyên nhất bên ngoài (63,5%). Các chức năng tuyển dụng ghi nhận tỷ lệ cao thứ hai với 58,3%, tiếp theo là cung cấp điều hành / lao động với 44,8%. Các chức năng bên ngoài ít nhất là bồi thường và lợi ích với 16,7%. Bảng 2 tóm tắt các chức năng nhân sự khác nhau bên ngoài của người trả lời.