MOLISA asserts that all fraud cases

MOLISA asserts that all fraud cases related to labour export have been related to 
the  fact  that  some  labour  export  agencies are violating government  regulations 
on  recruitment  procedures  such  as  the  principle  of  direct  recruitment  or  the 
requirement  that  the  agencies  should  have  labour  export  contracts  before 
recruiting workers.   In  the  last  couple  of  years,  the  government  has  issued  a 
number of documents  regulating  labour export activities.  Most  recently, a  law 
for Vietnamese  labour  to work  overseas  aims  to  formalize  the  process  of  out‐labour  migration  was  enacted  in  2006,  and  becoming  effective  this  year.  By 
defining  the  rights, and obligations of  recruiting and other sending entities,  the 
government  ministries/agencies  and  the  workers  themselves,  the  law  also 
enables local labour export agencies and placement agencies to expand to better 
meet the needs of their foreign partners. Workers are required to take language, 
culture and vocational  training before  they are  sent overseas.  The  incidence of 
desertion  of  workers  may  be  reduced  and  controlled  by  imposing  a  harsh 
penalty  on  the  workers  who  breached  the  contract  and  run‐away.  The  law 
appears  to  be  a  very  important  element  of  the  effort  to  increase  Vietnamese 
workers’ quality and competitiveness in international labour markets. 

Kết quả (Việt) 1:

MOLISA khẳng định rằng tất cả các trường hợp gian lận liên quan đến xuất khẩu lao động có liên quan đến một thực tế rằng một số cơ quan xuất khẩu lao động là vi phạm quy định của chính phủ thủ tục tuyển dụng như nguyên tắc trực tiếp tuyển dụng hoặc các yêu cầu rằng các cơ quan cần phải có xuất khẩu lao động hợp đồng trước khi tuyển dụng công nhân. Trong vài năm qua, chính phủ đã ban hành một số tài liệu quy định lao động xuất khẩu hoạt động. Gần đây, một đạo luật cho các lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài nhằm mục đích để chính thức hóa quá trình out‐labour di chuyển được ban hành trong năm 2006, và trở thành hiệu quả năm nay. Bởi xác định các quyền và nghĩa vụ của tuyển dụng và các thực thể gửi, các bộ/cơ quan chính phủ và các công nhân mình, Pháp luật cũng cho phép các cơ quan xuất khẩu lao động địa phương và các cơ quan vị trí mở rộng tốt hơn đáp ứng nhu cầu của đối tác nước ngoài của họ. Công nhân được yêu cầu đi ngôn ngữ, văn hóa và dạy nghề đào tạo trước khi chúng được gửi ở nước ngoài. Tỷ lệ đào ngũ của người lao động có thể được giảm bớt và kiểm soát bằng cách áp đặt một khắc nghiệt hình phạt trên nhân vi phạm hợp đồng và run‐away. Pháp luật dường như là một yếu tố rất quan trọng của các nỗ lực để tăng Việt Nam công nhân chất lượng và cạnh tranh trong thị trường lao động quốc tế.

Kết quả (Việt) 2:

Bộ LĐTB & XH khẳng định rằng tất cả các trường hợp gian lận liên quan đến xuất khẩu lao động đã được liên quan đến 
việc một số cơ quan xuất khẩu lao động đang vi phạm các quy định của chính phủ 
về thủ tục tuyển dụng như các nguyên tắc tuyển dụng trực tiếp hoặc 
yêu cầu các cơ quan phải có hợp đồng xuất khẩu lao động trước khi 
tuyển dụng lao động. Trong vài năm gần đây, Chính phủ đã ban hành một 
số văn bản quy định hoạt động xuất khẩu lao động. Gần đây nhất, một luật 
cho lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài nhằm mục đích chuẩn hóa quá trình di cư ra-lao động được ban hành vào năm 2006, và trở nên hữu hiệu trong năm nay. By 
xác định quyền và nghĩa vụ của các đơn vị tuyển dụng và gửi khác, các 
chính phủ Bộ / cơ quan và các công nhân với nhau, pháp luật cũng 
cho phép cơ quan xuất khẩu lao động địa phương và các cơ quan vị trí để mở rộng tốt hơn để 
đáp ứng nhu cầu của các đối tác nước ngoài của họ. Công nhân được yêu cầu để có ngôn ngữ, 
văn hóa và đào tạo nghề trước khi chúng được gửi ở nước ngoài. Tỷ lệ 
đào ngũ công nhân có thể bị giảm và kiểm soát bằng cách áp đặt một khắc nghiệt 
phạt về những người lao động vi phạm hợp đồng và chạy đi. Pháp luật 
dường như là một yếu tố rất quan trọng trong những nỗ lực để tăng Việt 
chất lượng và sức cạnh tranh của công nhân tại các thị trường lao động quốc tế.