In general, U.S. laws and regulatio

In general, U.S. laws and regulations make it clear that employers will be better able to successfully defend legally contested employment decisions if they can show that their actions were based on valid measures of employee performance. poorly documenting performance and applying performance manage- ment policies unequally increase employers' legal liability in cases of employment discriminarion . A valid performance measure is one that accurately reflects all aspects of the job, and nothing else. In Exhibit 8.2, a valid performance measure is indicated by a high degree of overlap between the two circles, If the performance measure does not assess all of the behaviors and results that are important and relevant to the job, it is known as a deficient performance measure. If the performance mea- sure assesses anything that is unimportant or irrelevant to the job, it is known as a contaminated performance measure. Deficient and contaminated performance measures are quite common in organizations and are among the biggest reasons for employee complaints about performance recommended . A condensed set of recommended actions for developing and implementing legally defensible performance measure is detailed in Exhibit 8.5. All of these recommendations are consistent with the objective of conducting performance management to support the business strategy and with creating a process that employees perceive as fair and just.

Kết quả (Việt) 1:

Nói chung, US pháp luật và các quy định làm cho nó rõ ràng rằng nhà tuyển dụng sẽ được tốt hơn có thể bảo vệ thành công về mặt pháp lý tranh quyết định tuyển dụng nếu họ có thể thấy rằng hành động của họ đã được dựa trên giá trị đo lường hiệu suất nhân viên. kém tài liệu về hiệu suất và áp dụng các chính sách quản lý-ment hiệu suất unequally tăng sử dụng lao động trách nhiệm pháp lý trong các trường hợp tuyển dụng discriminarion. Một biện pháp hợp lệ hiệu suất là một trong đó phản ánh chính xác tất cả các khía cạnh của công việc, và không có gì khác. Tại triển lãm 8.2, một biện pháp hiệu suất hợp lệ được chỉ định bởi một mức độ cao của chồng chéo giữa hai vòng tròn, nếu các biện pháp hiệu suất không đánh giá tất cả các hành vi và kết quả là rất quan trọng và có liên quan đến công việc, nó được biết đến như một biện pháp thiếu hiệu quả. Nếu hiệu suất mea - chắc chắn đánh giá bất cứ điều gì đó là không quan trọng hoặc không liên quan đến công việc, nó được biết đến như một biện pháp hiệu suất bị ô nhiễm. Các biện pháp hiệu suất thiếu và bị ô nhiễm khá phổ biến trong các tổ chức và là một trong những lý do lớn nhất cho nhân viên khiếu nại về hiệu suất được đề nghị. Bộ ngưng tụ của các hành động được đề nghị cho phát triển và thực hiện các biện pháp phòng thủ hợp pháp hiệu suất là chi tiết trong triển lãm 8.5. Tất cả các đề xuất này là phù hợp với mục tiêu của việc điều hành quản lý hiệu quả để hỗ trợ các chiến lược kinh doanh và với việc tạo ra một quá trình mà nhân viên nhận thấy là công bằng và chỉ.

Kết quả (Việt) 2:

Nói chung, pháp luật và các quy định của Mỹ làm cho nó rõ ràng rằng nhà tuyển dụng sẽ có thể tốt hơn để bảo vệ thành công quyết định tuyển dụng tranh chấp pháp lý nếu họ có thể thấy rằng các hành động của họ dựa trên các biện pháp hợp lệ của người lao động. kém tài liệu thực hiện và áp dụng các chính sách xử trí hiệu suất không đều tăng trách nhiệm pháp lý sử dụng lao động trong trường hợp của discriminarion việc làm. Một biện pháp thực hiện hợp lệ là một trong đó phản ánh chính xác tất cả các khía cạnh của công việc, và không có gì khác. Trong hình 8.2, một biện pháp hiệu quả hợp lệ được chỉ định bởi một mức độ cao của sự chồng chéo giữa hai vòng tròn, Nếu các biện pháp hiệu suất không đánh giá tất cả các hành vi và kết quả rất quan trọng và có liên quan đến công việc, nó được biết đến như là một màn trình diễn thiếu đo. Nếu việc thực hiện đo lường mức độ đánh giá bất cứ điều gì đó là không quan trọng hoặc không liên quan đến công việc, nó được biết đến như là một biện pháp hiệu bị ô nhiễm. biện pháp thực hiện thiếu và bị ô nhiễm là khá phổ biến trong các tổ chức và là một trong những lý do lớn nhất đối với khiếu nại của nhân viên về hiệu suất khuyến khích. Một tập đặc của các hành động khuyến khích cho việc phát triển và thực hiện các biện pháp hiệu quả phòng thủ một cách hợp pháp là chi tiết tại Phụ lục 8.5. Tất cả các đề xuất này phù hợp với mục tiêu thực hiện quản lý hiệu quả để hỗ trợ các chiến lược kinh doanh và với việc tạo ra một quá trình mà nhân viên cảm thấy công bằng và công bằng.