 Ethical Standards UnitThis Unit d

 Ethical Standards Unit
This Unit develops and implements an ethical code of conduct in
compliance with the FRCA Conduct & Discipline Regulations 2002. It also
identifies and investigates corrupt activities within the Authority. It
responds to complaints registered against employees for non-compliance
with the Code of Conduct and conducts special investigations required by
the office of the CEO and the Board.
Other than implementing those measures, FRCA has a Code of Conduct
which can be obtained from FRCA. It also has established a Zero
Tolerance Policy according to which any breaches of fraud,
misappropriation or issues relating to honesty and integrity will result in
summary dismissal and will apply to all FRCA staff, on all grades/positions
irrespective of the amount or person involved. FRCA has also
established a Staff Tax Audit Policy which is effective in managing
integrity of officers to be self- tax compliant in order to gain public
confidence assurance.
Please do not hesitate to contact the Office of the CEO, Fiji Revenue &
Customs Authority to gain more information about the tools we acquire to
enhance integrity management
Nausad Ali
Team Leader Customs, Border Control Division
[e-mail]

Kết quả (Việt) 1:

 đơn vị tiêu chuẩn đạo Đức
này đơn vị phát triển và thực hiện một quy tắc đạo Đức ứng xử trong
phù hợp với & FRCA tiến hành kỷ luật quy định năm 2002. Nó cũng
xác định và điều tra các hoạt động tham nhũng trong chính quyền. Nó
phản ứng với khiếu nại đăng ký đối với nhân viên cho không tuân thủ
với các quy tắc và tiến hành điều tra đặc biệt theo yêu cầu của
văn phòng của Tổng Giám đốc và hội đồng quản trị.
Khác ngoài việc thực hiện những biện pháp, FRCA có quy tắc ứng xử một
mà có thể được lấy từ FRCA. Nó cũng đã thành lập một số không
khoan dung chính sách theo đó vi phạm bất kỳ gian lận,
sự phung phí hoặc các vấn đề liên quan đến sự trung thực và toàn vẹn sẽ dẫn đến
tóm tắt sa thải và sẽ áp dụng cho tất cả nhân viên FRCA, trên tất cả các lớp/vị trí
không phân biệt số lượng hoặc người tham gia. FRCA cũng đã
thành lập một chính sách kiểm định thuế nhân viên mà có hiệu quả trong việc quản lý
tính toàn vẹn của các sĩ quan phải tự - thuế phù hợp để đạt được khu vực
đảm bảo sự tự tin.
Xin vui lòng đừng ngần ngại liên hệ với văn phòng của Tổng Giám đốc, Fiji doanh thu &
cơ quan hải quan để biết thêm thông tin về các công cụ chúng tôi có được để đạt được
tăng cường quản lý toàn vẹn
Nausad Ali
nhóm lãnh đạo Hải quan, biên giới kiểm soát bộ phận
[e-mail]

Kết quả (Việt) 2:

 Đơn vị tiêu chuẩn đạo đức
đơn vị này phát triển và thực hiện một mã đạo đức của hành vi trong
việc tuân thủ các quy định xử FRCA & Kỷ luật năm 2002 cũng
xác định và điều tra tham nhũng trong quan. Nó
đáp ứng khiếu nại đăng ký đối với các nhân viên không tuân thủ
các quy tắc ứng xử và tiến hành điều tra đặc biệt theo yêu cầu của
văn phòng của Giám đốc điều hành và Hội đồng quản trị.
Ngoài việc thực hiện các biện pháp, FRCA có một quy tắc ứng xử
có thể được lấy từ FRCA. Nó cũng đã thành lập một Zero
Tolerance Policy theo đó bất kỳ hành vi vi phạm gian lận,
biển thủ hoặc các vấn đề liên quan đến sự trung thực và liêm chính sẽ dẫn đến
sa thải tóm tắt và sẽ áp dụng cho tất cả nhân viên FRCA, trên tất cả các lớp / vị trí
không phụ thuộc vào số tiền hoặc người có liên quan. FRCA cũng đã
thành lập một chính sách kiểm toán viên thuế có hiệu lực trong việc quản lý
toàn vẹn của cán bộ là thuế tự phù hợp để đạt được công
đảm bảo sự tự tin.
Xin đừng ngần ngại liên hệ với Văn phòng của Giám đốc điều hành, Fiji Doanh thu và
Cơ quan Hải quan để đạt được thêm thông tin về các công cụ, chúng tôi có được để
tăng cường quản lý toàn vẹn
Nausad Ali
Hải Trưởng nhóm, Ban kiểm soát biên giới
[e-mail]