Rewards those who are motivated by

Rewards those who are motivated by self-interest to follow instructions
Provides an unambiguous structure for large organizations, systems requiring repetitive tasks and infinitely reproducible environments
Achieves short-term goals quickly
Rewards and penalties are clearly defined for workers

Kết quả (Việt) 1:

Phần thưởng những người được thúc đẩy bởi tự quan tâm để làm theo hướng dẫnCung cấp một cấu trúc rõ ràng cho các tổ chức lớn, Hệ thống đòi hỏi công việc lặp đi lặp lại và vô hạn thể sanh sản nhiều môi trườngĐạt được mục tiêu ngắn hạn một cách nhanh chóngPhần thưởng và hình phạt được xác định rõ ràng cho người lao động

Kết quả (Việt) 2:

Thưởng cho những người được thúc đẩy bởi lợi ích cá nhân làm theo hướng dẫn
Cung cấp một cấu trúc rõ ràng cho các tổ chức lớn, hệ thống yêu cầu nhiệm vụ lặp đi lặp lại và những môi trường vô cùng tái sản xuất
Đạt mục tiêu ngắn hạn nhanh chóng
thưởng và hình phạt được quy định rõ ràng cho công nhân