All managerial jobs should be desig

All managerial jobs should be designed to provide satisfaction through performance.
They should in themselves challenge and reward. If the main satisfaction of the job is
promotion, the job itself has lost significance and meaning. And since the majority of men
in managerial positions are bound to be disappointed in their hopes for promotion—by
arithmetic rather than by organization politics—it is unwise to focus on promotion
whether in compensation structure, in recognition, or in manager development. The emphasis should always be on the job itself rather than on the next job.

Kết quả (Việt) 1:

Tất cả các công việc quản lý nên được thiết kế để cung cấp sự hài lòng thông qua hiệu suất.Họ nên mình thách thức và phần thưởng. Nếu sự hài lòng của chính của công việcchương trình khuyến mãi, công việc chính nó đã mất đi tầm quan trọng và ý nghĩa. Và kể từ khi đa số đàn ôngở vị trí quản lý đang bị ràng buộc phải thất vọng của họ với hy vọng khuyến mãi — bởisố học chứ không phải do tổ chức chính trị — nó là unwise để tập trung vào các chương trình khuyến mạicho dù trong bồi thường thiệt hại cấu trúc, công nhận hoặc quản lý phát triển. Sự nhấn mạnh nên luôn luôn có công việc riêng của mình chứ không phải là công việc tiếp theo.

Kết quả (Việt) 2:

Tất cả các công việc quản lý nên được thiết kế để cung cấp sự hài lòng thông qua hiệu suất.
Họ nên trong tự thách thức và phần thưởng. Nếu hài lòng chính là công việc
quảng bá, bản thân công việc đã mất đi ý nghĩa và ý nghĩa. Và vì đa số những người đàn ông
trong chức vụ quản lý đang bị ràng buộc để thất vọng về hy vọng của họ để khuyến mại theo
số học chứ không phải là do tổ chức chính trị-nó là khôn ngoan để tập trung vào xúc tiến
cho dù trong cấu trúc đền bù, thừa nhận, hoặc trong phát triển quản lý. Việc này nên tập trung vào công việc riêng của mình chứ không phải là trên các công việc tiếp theo.

Kết quả (Việt) 3:

Tất cả các vị trí quản lý thiết kế nên cung cấp thông qua hành động hài lòng.Họ nên tự thách thức và giải thưởng.Nếu làm hài lòng chính làPhát triển bản thân công việc mất ý nghĩa và ý nghĩa.Và bởi vì hầu hết mọi người.Ở vị trí quản lý trên, họ phải được thăng chức hy vọng sẽ thất vọng.Tập trung vào việc thăng chức, chứ không phải là tổ chức chính trị là không khôn ngoan.Dù là trong cơ cấu tiền thù lao, ở thừa nhận, hoặc trong sự phát triển của quản lý.Căng thẳng nên là nhiệm vụ này, và không phải là một công việc.