This article proposes that key CEO

This article proposes that key CEO demographic factors reflect alternative modes of rationalizing the choice to engage in and/or facilitate accounting fraud. Specifically the authors theorize that younger, less functionally experienced CEOs and CEOs without business degrees will be more likely to rationalize accounting fraud as an acceptable decision. Based on a sample of 312 fraud-committing and control firms, the study finds support for the authors' predictions. It also finds that CEO stock options (a form of executive equity incentive) also predict fraud, and that this relationship is not moderated by CEO demographics. The study thus extends upper echelon theory by demonstrating how key demographic

Kết quả (Việt) 1:

Bài viết này đề xuất rằng chính yếu tố nhân khẩu học CEO phản ánh thay thế chế độ hợp lý hoá sự lựa chọn để tham gia và/hoặc tạo điều kiện cho gian lận kế toán. Đặc biệt là các tác giả theorize rằng trẻ, có kinh nghiệm ít chức năng CEO và CEO mà không có văn bằng kinh doanh sẽ có nhiều khả năng để hợp lý hoá gian lận kế toán như là một quyết định chấp nhận được. Dựa trên một mẫu 312 cam kết gian lận và kiểm soát các công ty, nghiên cứu tìm thấy hỗ trợ cho các tác giả dự đoán. Nó cũng tìm thấy lựa chọn cổ phiếu CEO (một hình thức điều hành vốn cổ phần ưu đãi) cũng dự đoán gian lận, và rằng mối quan hệ này chưa được kiểm duyệt bởi CEO nhân khẩu. Nghiên cứu do đó kéo dài upper echelon lý thuyết bằng chứng minh làm thế nào quan trọng nhân khẩu học

Kết quả (Việt) 2:

Bài viết này đề xuất rằng các yếu tố nhân khẩu học Giám đốc điều hành quan trọng phản ánh chế độ thay thế của hợp lý hóa sự lựa chọn để tham gia vào và / hoặc tạo điều kiện gian lận kế toán. Cụ thể các tác giả đưa ra giả thuyết rằng trẻ, các CEO ít chức năng kinh nghiệm và các CEO không có bằng kinh doanh sẽ có nhiều khả năng để hợp lý hoá gian lận kế toán như là một quyết định chấp nhận được. Dựa trên một mẫu của 312 công ty gian lận phạm và kiểm soát, nghiên cứu tìm thấy hỗ trợ cho những dự đoán của các tác giả. Nó cũng cho thấy rằng lựa chọn cổ phiếu Giám đốc điều hành (một hình thức khuyến khích cổ phần điều hành) cũng dự báo gian lận, và rằng mối quan hệ này không được kiểm duyệt bởi nhân khẩu học Giám đốc điều hành. Nghiên cứu này do đó mở rộng lý thuyết cấp trên bằng cách chứng minh như thế nào chính cá nhân