Thus we return to the conclusion th

Thus we return to the conclusion that an organization's decisions about personnel policies that directly affect the job's attributes (pay, security, advancement opportunities, and so on) will probably the more important than recruiter traits and behaviors in affecting job choice

Kết quả (Việt) 1:

Do đó chúng tôi trở lại để kết luận rằng một tổ chức quyết định về chính sách nhân sự trực tiếp ảnh hưởng đến công việc thuộc tính (phải trả tiền, bảo mật, cơ hội thăng tiến và như vậy) sẽ có lẽ quan trọng hơn so với nhà tuyển dụng những đặc điểm và hành vi trong ảnh hưởng đến việc lựa chọn

Kết quả (Việt) 2:

Do đó, chúng tôi trở về đến kết luận rằng các quyết định của một tổ chức về chính sách nhân trực tiếp ảnh hưởng đến các thuộc tính của công việc (cơ hội trả, an ninh, tiến bộ, vv) có thể sẽ quan trọng hơn những đặc điểm tuyển dụng và hành vi trong ảnh hưởng đến sự lựa chọn công việc