Âu châu• Nhân viên không sẵn sàng l

Âu châu

• Nhân viên không sẵn sàng làm việc và họ cũng không quan tâm đến việc làm thêm giờ. Trả lương theo sản phẩm không được đồng ý bởi cộng đồng địa phương.
• lương theo sản phẩm được coi là khai thác ở Đức. Hiệu Lincoln Electric giảm 50% đến Bắc Mỹ để họ quyết định xuất khẩu sản phẩm của mình đến Đức và quyết định này đã làm việc đáng kể!
→ Lincoln Electric tập trung vào chi phí và hiệu quả HRM Thực tiễn tốt nhất với Soft HRM.

→ 3 bên liên quan chính ảnh hưởng đến những thực hành này là quản lý, nhân viên và khách hàng.

Kết quả (Việt) 1:

Âu châu• Nhân viên không sẵn sàng làm việc và họ cũng không quan tâm đến việc làm thêm giờ. Trả lương theo ở sanh không được đồng ý bởi về đồng địa phương. • lương theo ở sanh được coi là khai thác ở Đức. Hiệu Lincoln điện giảm 50% đến Bắc Mỹ tiếng họ quyết định cạnh khẩu ở sanh của mình đến Đức và quyết định này đã làm việc đáng kể!→ Lincoln điện tổ trung vào chi phí và hiệu tên HRM Thực Trắngby tốt nhất với mềm HRM.→ 3 bên liên quan chính ảnh hưởng đến những thực hành này là quản lý, nhân viên và khách hàng.

Kết quả (Việt) 2:

Âu châu • Nhân viên is not available làm việc and they also do not quan tâm to việc làm thêm giờ. Trả lương theo sản phẩm do not been đồng ý bởi cộng đồng địa phương. • lương theo sản phẩm been coi is khai thác out Đức. Hiệu Lincoln Electric Giảm 50% to Bắc Mỹ for they quyết định xuất khẩu sản phẩm của mình to Đức and quyết định have làm việc đáng Kể! → Lincoln Electric tập trung vào chi phí hiệu quả and HRM Thực tiễn tốt nhất for mềm quản lý nhân sự . → 3 within liên quan chính affects the following thực hành this is quản lý, nhân viên and customers.