As Beveridge had put in, unemployme

As Beveridge had put in, unemployment was ‘a problem of industry’, that is, a feature of economic organization, rather than the result of personal irresponsibility. His research on casualizaton33 was called in aid to show that ‘chionic over supply of casual labour in relation to the local demand was produced and continued, ire-spective of any excess of population or depression of trade, by the method by which employers engaed their casual worker’s (emphasis in original). This ‘inevitably creates and perpetuates what have been called “stagnant pools” of labour in which there is neary always some reserve of labour left, however great may be the employer’s demand’.34 It was continued exposure of underemployment that precipitated decline into the final and fourth group,a body which, leaving aside ‘the rate figure of the ruined baronet or clergyman’ consisted of ‘those Unemployables who represent the wastage from or the manual, wage earing class’.35

Kết quả (Việt) 1:

Như Beveridge đã đặt, tỷ lệ thất nghiệp là 'một vấn đề của ngành công nghiệp', có nghĩa là, một tính năng của các tổ chức kinh tế, chứ không phải là kết quả của vô trách nhiệm cá nhân. Nghiên cứu về casualizaton33 được gọi là viện trợ để cho thấy rằng ' chionic trên cung cấp lực lượng lao động không thường xuyên liên quan đến nhu cầu địa phương được sản xuất và tiếp tục, ire-spective bất kỳ dư thừa của dân hoặc trầm cảm của thương mại, theo phương pháp bởi mà engaed sử dụng lao động của họ không thường xuyên của người lao động (nhấn mạnh trong bản gốc). Điều này 'chắc chắn tạo ra và perpetuates những gì đã được gọi là "Hồ bơi ứ đọng" lực lượng lao động trong đó có neary luôn luôn là dự trữ một số lực lượng lao động trái, Tuy nhiên tuyệt vời có thể được nhu cầu của nhà tuyển dụng'. 34 nó tiếp tục tiếp xúc của thiếu việc làm kết tủa suy giảm thành nhóm cuối cùng và thứ tư,một cơ thể đó, để lại sang một bên 'các con số tỷ lệ của baronet bị hủy hoại hoặc mục sư' bao gồm 'Unemployables những người đại diện cho lãng phí từ hoặc hướng dẫn sử dụng, lương earing lớp'. 35

Kết quả (Việt) 2:

Như Beveridge đã đưa vào, tỷ lệ thất nghiệp là "một vấn đề của ngành công nghiệp", đó là một tính năng của tổ chức kinh tế, chứ không phải là kết quả của sự thiếu trách nhiệm cá nhân. Nghiên cứu của ông về casualizaton33 được gọi là viện trợ để cho thấy rằng 'chionic qua cung ứng lao động bình thường liên quan đến nhu cầu nội địa được sản xuất và tiếp tục, giận dữ-spective của bất kỳ dư thừa dân số hay trầm cảm về thương mại, theo phương pháp mà theo đó người sử dụng lao engaed của họ giản dị của người lao động (nhấn mạnh trong bản gốc). Điều này "chắc chắn tạo ra và kéo dài mãi những gì đã được gọi là" hồ trì trệ "của lao động trong đó có Neary luôn có một số dự trữ lao động còn lại, tuy nhiên rất có thể demand'.34 của chủ nhân đó được tiếp tục tiếp xúc của thiếu việc làm mà kết tủa giảm vào trận chung kết và nhóm thứ tư, một cơ quan, bỏ qua một bên 'con số tỷ lệ của nam tước bị hủy hoại hoặc mục sư' bao gồm 'những Unemployables người đại diện cho lãng phí do hoặc hướng dẫn, earing lương class'.35