Responsibility of employees:- Direc

Responsibility of employees:
- Director: RES’s director is Ms. Nguyen Thi Yen, Bachelor in Economics, who is also the founder of the company.
- Teachers: RES now has about 100 teachers (both full-time and part-time) in all of its branches, most of whom are foreigners (70 foreign teachers).The teachers are classified according to the level of courses that they are expert in or English language skills that they focus on.
- Accounting Department: In each branch, there are about 2-4 employees that are responsible for accounting tasks, in which Chua Lang branch has 4 ones. There is a Chef Financial Official, Mrs. Nguyen ThiOanh.
- Marketing Department: The marketing department is the most lately set up (in early 2012), and there is only one department for the whole company. The main responsibilities of this department are to set up marketing strategy, propose promotion strategy (advertising, public relation, etc.) and manage the brand.
- Managers: At each branch, there is a manager. At Chua Lang, that is Mrs. Nguyen Thi Hong Ngoc and at Ba Trieu Branch, that is Ms. Trinh Thi Hong Phuong.The managers have to manage staff at the branch and support care-level staff by being the main consultants and closing sales.
- Care-level Staff: Each level of course (IELTS, Pre IELTS and TOEIC) has several full time care-level staffs taking care of the students. This part is responsible for both sales tasks and after-sales services tasks (administration, solving complaints). This part accounts for the majority of the workforce of RES. Besides, every staff at RES is also trained on selling skills and solving customers’ complaints.
- Event Staff:The event staff isresponsible for holding the workshops at high schools and universities in Hanoi, inviting new students to come to RES to understand more about the company.
**Features: Staff in each branch can be transferred to the other at least 2 times a year to understand the features of different types of clients.

Kết quả (Việt) 1:

Trách nhiệm của nhân viên:-Đạo diễn: Các giám đốc của RES là bà Nguyễn thị yến, cử nhân trong kinh tế, những người cũng là người sáng lập của công ty. -Giáo viên: RES bây giờ có khoảng 100 giáo viên (toàn thời gian và bán thời gian) trong tất cả các chi nhánh của nó, hầu hết trong số đó là người nước ngoài (70 giáo viên nước ngoài). Các giáo viên được phân loại theo mức độ của các khóa học họ là chuyên gia trong hoặc kỹ năng Anh ngữ mà họ tập trung vào.-Phòng kế toán: trong mỗi chi nhánh, không có về 2-4 nhân viên có trách nhiệm công việc kế toán, trong đó Chua Lang chi nhánh có 4 cái. Đó là một đầu bếp tài chính chính thức, bà Nguyễn ThiOanh. -Tiếp thị vùng: bộ phận tiếp thị nhất gần đây được thiết lập (vào đầu năm 2012), và đó là chỉ có một vùng cho toàn công ty. Trách nhiệm chính của bộ phận này là để thiết lập chiến lược tiếp thị, đề xuất các chiến lược quảng cáo (quảng cáo, công cộng quan hệ, vv) và quản lý thương hiệu.-Quản lý: Mỗi chi nhánh, có là một người quản lý. Phố Chùa Láng, đó là bà Nguyễn Thi Hong Ngoc, và vào lúc Ba Trieu chi nhánh đó là bà Trinh Thi Hong Phuong.The quản lý phải quản lý nhân viên tại các chi nhánh và hỗ trợ nhân viên chăm sóc cấp bằng là các chuyên gia tư vấn chính và bán hàng đóng cửa.-Chăm sóc-cấp độ nhân viên: mỗi cấp độ của khóa học (điểm IELTS, Pre IELTS và TOEIC) có nhiều đội ngũ nhân viên chăm sóc cấp toàn thời gian chăm sóc các sinh viên. Phần này có trách nhiệm công việc bán hàng và dịch vụ sau bán hàng công việc (hành chính, giải quyết khiếu nại). Phần này chiếm phần lớn lực lượng lao động của RES. Bên cạnh đó, mỗi nhân viên tại RES cũng được đào tạo về kỹ năng bán hàng và giải quyết khiếu nại của khách hàng.-Nhân viên sự kiện: sự kiện isresponsible nhân viên để tổ chức các cuộc hội thảo tại trường trung học và đại học ở Hà Nội, mời các sinh viên mới đến RES để hiểu thêm về công ty.** Đặc điểm: Nhân viên tại mỗi chi nhánh có thể được chuyển đến khác ít nhất 2 lần một năm để hiểu các tính năng của các loại khác nhau của khách hàng.

Kết quả (Việt) 2:

Trách nhiệm của người lao động:
- Giám đốc: Giám đốc RES là bà Nguyễn Thị Yên, Cử nhân Kinh tế, ai cũng là người sáng lập của công ty.
- Giáo viên: tại RES có khoảng 100 giáo viên (cả toàn thời gian và bán thời gian) trong tất cả các chi nhánh của nó, hầu hết trong số đó là người nước ngoài (70 giáo viên nước ngoài) .Công giáo viên được phân loại theo cấp độ của khóa học mà họ là chuyên gia trong hoặc các kỹ năng ngôn ngữ tiếng Anh mà họ tập trung vào.
- Kế toán: trong từng ngành, có khoảng 2-4 nhân viên chịu trách nhiệm về công việc kế toán, trong đó chi nhánh Chùa Láng có 4 người. Có một đầu bếp tài chính chính thức, Nguyễn Bà ThiOanh.
- Phòng Marketing: Các bộ phận tiếp thị là thiết lập gần đây nhất (vào đầu năm 2012), và chỉ có một bộ phận cho toàn công ty. Trách nhiệm chính của bộ phận này là để thiết lập chiến lược tiếp thị, đề xuất các chiến lược xúc tiến (quảng cáo, quan hệ công chúng, vv) và quản lý thương hiệu.
- Quản lý: Tại mỗi chi nhánh, có một người quản lý. Tại Chùa Láng, đó là bà Nguyễn Thị Hồng Ngọc và tại Chi nhánh Bà Triệu, đó là quản lý Bà Trịnh Thị Hồng Phuong.The có để quản lý nhân viên tại chi nhánh và hỗ trợ nhân viên chăm sóc cấp bằng việc trở thành chuyên gia tư vấn chính và đóng cửa bán hàng .
- Nhân viên chăm sóc cấp: Mỗi cấp độ của khóa học (IELTS, Pre IELTS và TOEIC) có một số nhân viên toàn thời gian chăm sóc cấp chăm sóc của các sinh viên. Điều này một phần là trách nhiệm cho cả hai nhiệm vụ bán hàng và sau bán hàng dịch vụ nhiệm vụ (hành chính, giải quyết khiếu nại). Phần này chiếm phần lớn lực lượng lao động của RES. Bên cạnh đó, mỗi nhân viên tại RES cũng được đào tạo về bán kỹ năng và giải quyết các khiếu nại của khách hàng.
- Tổ chức sự kiện Nhân viên: Các isresponsible nhân viên sự kiện để tổ chức các hội thảo tại các trường trung học và đại học ở Hà Nội, mời các sinh viên mới đến RES để hiểu thêm về . công ty
** tính năng: Nhân viên tại mỗi chi nhánh có thể được chuyển giao cho ít nhất 2 lần khác một năm để hiểu các tính năng của các loại khác nhau của khách hàng.