POLICY MANUAL EMPLOYEE HANDBOOKTabl

POLICY MANUAL

EMPLOYEE HANDBOOK
Table of Contents

1.0 Handbook Purpose 5.0 Workplace Safety Policies
2.0 General Policies 5.2 General Harassment Policy
2.1 Employment At-Will 5.3 Sexual Harassment Policy
2.2 Introductory Period 5.4 Workplace Violence Policy
2.3 Personnel Administration 5.5 Substance Abuse Policy
3.0 Compensation 5.6 EEOC Policy
3.1 Employee Status 5.7 ADA Policy
3.2 Pay Periods/Pay Days 5.8 ADEA Policy
3.3 Overtime Pay 5.9 COBRA Policy
3.4 Rest and Meal Periods
3.5 Holidays Policy 6.0 Company & Personal Property Policies
3.6 Jury Duty Policy 6.1 Company Property Use Policy
3.7 Sick Leave Policy 6.2 Company Email/Web Access Policy
3.8 Vacation Leave Policy 6.3 Use of Electronic Devices Policies
3.9 Health Insurance 7.0 Security Policies
3.10 Family Care Leave Policies 7.1 Identification Badge Policy
4.0 Workplace Standards 7.2 Security Badge Policy
4.1 Dress/Appearance Policy 7.3 Weapons Policy
4.2 Attendance Policy 7.4 Surveillance Policy
4.3 Insubordination Policy 7.5 Search Policy
4.4 No Smoking Policy
4.5 Termination of Employment Policy Appendices
4.6 Employee Performance Policy Employee Acknowledgement of Receipt
4.7 Confidentiality Policy
4.8 Personnel Files Policies

MISSION STATEMENT

We are a company dedicated to providing our clientele with excellent customer service, while providing high quality workmanship using industry professionals.

1. Handbook Purpose
We welcome you as an employee! We hope that your employment will be a positive and rewarding experience.
This Handbook was developed to provide our employees with an overview of the policies and rules that JD & Co. uses to assure a safe and productive workplace. This Handbook is not an employment contract. JD & Co. is an At-Will Employer and reserves the right to add, delete, modify or otherwise change these policies at any time and without prior notification. Violation of any policy or rule stated in this Handbook may result in termination of employment.

2. General Policies

2.1 Who is covered by this Handbook? The policies contained in this Employee Handbook (Handbook) apply to all company employees unless specifically exempted as provided in this Handbook or by written contract. As used in this Employee Handbook the term “you” or “your” refers to you as a JD & Co. employee.

2.2 Employment At-Will. Your employment with JD & Co. is at-will. This means that you are free to terminate your employment at any time, and JD & Co. is free to terminate your employment at any time. Termination of employment may be done with or without cause.

2.3 Introductory Period. You will have a 3 month (90 calendar days) introductory period. During the Introductory Period, your performance will be evaluated to determine whether you will continue as a regular employee of the company.

2.4 Personnel Administration. The Company’s V-P of Operations is responsible for managing all administrative functions of JD & Co., including personnel. The V-P of Operations may designate a designee, or designees, to fulfill management/supervisory roles within the company. Upon employment, you will be assigned a direct supervisor/manage to whom you will directly report to for the purposes of supervision, evaluation and employee-related issues.

3. Compensation and Benefits

3.1 Employee Status. The company employs exempt and non-exempt staff. Full-time employees are those who work 32 hours per week. Employees who work fewer than 32hours per week are considered part-time employees.

3.1.1 Exempt Employee An Exempt Employee is one who does not qualify for overtime. It is the policy of the company to classify an employee as ‘exempt’ when they are a manager-level employee and meet the criteria for ‘exempt’ based on IRS rules.

3.1.2 Non-Exempt Employee All employees not classified by the company as ‘exempt’ are classified as non-exempt and there are eligible for overtime pay, as per the Fair Labor Standards Act (FLSA). (See Policy 3.3 for Overtime Pay Policy)

3.1.3 90-Day Introductory Status. All employees, regardless of Exempt/Non-Exempt Status must successfully complete a 90-Day Introductory status before becoming a ‘regular’ full-time or part-time employee of the company.

3.2 Pay Periods and Pay Days. JD & Co. pay dates are every-other-week. All non-exempt employees are paid based on the hours they have worked and documented through the company’s biometric time clock. It is imperative that every employee clock into work and out of work using the company’s biometric time clock. Failure to accurately and consistently time in and out of work will result in discipline up to and including termination. No advances will be made against pay.

3.3 Overtime Pay. Exempt employees are not entitled to paid overtime. Non-exempt employees are eligible for paid overtime at the rate of one-and-a-half times the employee’s hourly rate for each hour of work over 40 hours per week. Overtime must be approved in advance by the V-P of Operations or his designee. On occasion, employees may be asked to work beyond their regularly-scheduled hours. The V-P of Operations, or his designee will let you know in advance what those changed hours will be and you are expected to adhere to the changes.

3.4 Rest and Meal Periods. You are entitled to a ten-minute paid break for every four hours worked during a shift. All employees are entitled to a minimum lunch break of 30-minutes which is unpaid. The purpose of the break is to allow you to visit the restroom, grab a snack or coffee, make brief personal calls, or just take a few minutes of quiet time. Longer personal calls must be placed and taken during your lunch break.

3.5 Paid Holiday Policy. All ‘regular employees’ (those employees who have successfully completed their 90-Day Introductory Period) and who work a full shift the day prior to and the day following a holiday will be eligible for Holiday Pay. The Holidays which employees are eligible for pay are:

New Year’s Day Memorial Day
Independence Day (4th of July) Labor Day
Thanksgiving Day Christmas Day

All other Holidays are non-paid time off.

3.6 Jury Duty. By law, the company must allow you to leave when summoned for jury duty, Jury duty is a non-paid leave of absence. It is the responsibility of the employee to inform their direct supervisor/manager within five days of receiving your jury duty notice. This will allow management to appropriate plan for your absence. Failure to comply with this policy will result in disciplinary action up to and including termination.

3.7 Sick Leave Policy. Employees must be ready and able to work when in the work place. Management reserves the right to send an employee home should they be deemed too ill to work. The company recognizes that illness does occur and provides sick leave pay to its employees. Sick leave pay is based on a minimum of 555 hours of work during the previous trimester. The rate of accrual for sick leave is one (1) day per trimester. Sick leave is capped at a maximum of 3 days. Upon separation from the company, no buyout of existing sick leave will be made to the employee. The trimesters are:

* January 1st - April 31st * May 1st – August 1st * September 1st – December 31st

3.8 Vacation Policy. All full time employees, who have worked one calendar year are eligible for vacation pay. Vacation leave may be requested only during the time period of: April 1st through October 31st. All vacation requests must be made at least two weeks prior to the date of the vacation leave requested.

Employees, who separate from the company due to resignation, will be eligible for vacation pay buyout. All employees terminated from the company will not be eligible for vacation leave buyout.

The following is the calculation for the accrual of paid vacation leave annually. NO vacation leave can be carried over into the next calendar year.

Year 1 0 Days
Year 2 3 Days
Year 3 5 Days
Years 4 - 11 1 Additional Day per Year of Work
Years 12 and above 14 Days

3.9 Medical Insurance. All full-time employees are eligible for medical insurance following successful completion of their 5 months Introductory Period. For specific information regarding the current medical insurance offered by the company and the enrollment procedures, it is the responsibility of the employee to speak with the benefits manager of the company.

3.10 Family Care Leaves Policy*. This policy will be provided and implemented consistent with both Washington State and Federal Regulations for a company our size.

*Please note that eligibility for and the terms of these leave benefits are established by state and/or federal law. The general description of these leaves as contained in this policy is for informational purposes and employees are encouraged to contact the Human Resources Specialist if they have questions regarding these leave benefits.

3.10.1 Family and Medical Leave Act (Federal Law)
The federal Family and Medical Leave Act (FMLA) entitles eligible employees of covered employers to take job-protected, unpaid leave for specified family and medical reasons. Eligible employees are entitled to:

1. Twelve (12) workweeks of leave in any 12-month period measured backward from the date leave is first used for one or more of the following:
a) Birth and care of an employee’s child, within one year of birth (may not be used intermittently);
b) Placement with the employee of a child for adoption or foster care, within one year of placement (may not be used intermittently);
c) Care of an immediate family member (spouse, child, parent) who has a serious health condition;
d) For the employee’s own serious health condition that makes the employee unable to perform the essential functions of his or her position;
e) Any qualifying exigency arising out of the f

POLICY MANUAL

EMPLOYEE HANDBOOK
Table of Contents

1.0  Handbook Purpose 5.0 Workplace Safety Policies
2.0 General Policies 5.2 General Harassment Policy
2.1 Employment At-Will 5.3 Sexual Harassment Policy
2.2 Introductory Period 5.4 Workplace Violence Policy
2.3 Personnel Administration 5.5 Substance Abuse Policy
3.0 Compensation 5.6 EEOC Policy
3.1 Employee Status 5.7 ADA Policy
3.2 Pay Periods/Pay Days 5.8 ADEA Policy
3.3 Overtime Pay 5.9 COBRA Policy
3.4 Rest and Meal Periods 
3.5 Holidays Policy 6.0 Company & Personal Property Policies
3.6 Jury Duty Policy 6.1 Company Property Use Policy
3.7 Sick Leave Policy 6.2 Company Email/Web Access Policy
3.8 Vacation Leave Policy 6.3 Use of Electronic Devices Policies 
3.9 Health Insurance 7.0 Security Policies
3.10 Family Care Leave Policies 7.1 Identification Badge Policy
4.0 Workplace Standards 7.2 Security Badge Policy
4.1 Dress/Appearance Policy 7.3 Weapons Policy
4.2 Attendance Policy 7.4 Surveillance Policy
4.3 Insubordination Policy 7.5 Search Policy 
4.4 No Smoking Policy 
4.5 Termination of Employment Policy Appendices 
4.6 Employee Performance Policy Employee Acknowledgement of Receipt 
4.7 Confidentiality Policy 
4.8 Personnel Files Policies

MISSION STATEMENT

We are a company dedicated to providing our clientele with excellent customer service, while providing high quality workmanship using industry professionals.

1. Handbook Purpose
We welcome you as an employee! We hope that your employment will be a positive and rewarding experience. 
This Handbook was developed to provide our employees with an overview of the policies and rules that JD & Co. uses to assure a safe and productive workplace. This Handbook is not an employment contract. JD & Co. is an At-Will Employer and reserves the right to add, delete, modify or otherwise change these policies at any time and without prior notification. Violation of any policy or rule stated in this Handbook may result in termination of employment.

2. General Policies

2.1 Who is covered by this Handbook? The policies contained in this Employee Handbook (Handbook) apply to all company employees unless specifically exempted as provided in this Handbook or by written contract. As used in this Employee Handbook the term “you” or “your” refers to you as a JD & Co. employee.

2.2 Employment At-Will. Your employment with JD & Co. is at-will. This means that you are free to terminate your employment at any time, and JD & Co. is free to terminate your employment at any time. Termination of employment may be done with or without cause.

2.3 Introductory Period. You will have a 3 month (90 calendar days) introductory period. During the Introductory Period, your performance will be evaluated to determine whether you will continue as a regular employee of the company.

2.4 Personnel Administration. The Company’s V-P of Operations is responsible for managing all administrative functions of JD & Co., including personnel. The V-P of Operations may designate a designee, or designees, to fulfill management/supervisory roles within the company. Upon employment, you will be assigned a direct supervisor/manage to whom you will directly report to for the purposes of supervision, evaluation and employee-related issues.

3. Compensation and Benefits

3.1 Employee Status. The company employs exempt and non-exempt staff. Full-time employees are those who work 32 hours per week. Employees who work fewer than 32hours per week are considered part-time employees.

3.1.1  Exempt Employee An Exempt Employee is one who does not qualify for overtime. It is the policy of the company to classify an employee as ‘exempt’ when they are a manager-level employee and meet the criteria for ‘exempt’ based on IRS rules.

3.1.2  Non-Exempt Employee All employees not classified by the company as ‘exempt’ are classified as non-exempt and there are eligible for overtime pay, as per the Fair Labor Standards Act (FLSA). (See Policy 3.3 for Overtime Pay Policy)

3.1.3 90-Day Introductory Status. All employees, regardless of Exempt/Non-Exempt Status must successfully complete a 90-Day Introductory status before becoming a ‘regular’ full-time or part-time employee of the company.

3.2 Pay Periods and Pay Days. JD & Co. pay dates are every-other-week. All non-exempt employees are paid based on the hours they have worked and documented through the company’s biometric time clock. It is imperative that every employee clock into work and out of work using the company’s biometric time clock. Failure to accurately and consistently time in and out of work will result in discipline up to and including termination. No advances will be made against pay.

3.3 Overtime Pay. Exempt employees are not entitled to paid overtime. Non-exempt employees are eligible for paid overtime at the rate of one-and-a-half times the employee’s hourly rate for each hour of work over 40 hours per week. Overtime must be approved in advance by the V-P of Operations or his designee. On occasion, employees may be asked to work beyond their regularly-scheduled hours. The V-P of Operations, or his designee will let you know in advance what those changed hours will be and you are expected to adhere to the changes.

3.4 Rest and Meal Periods. You are entitled to a ten-minute paid break for every four hours worked during a shift. All employees are entitled to a minimum lunch break of 30-minutes which is unpaid. The purpose of the break is to allow you to visit the restroom, grab a snack or coffee, make brief personal calls, or just take a few minutes of quiet time. Longer personal calls must be placed and taken during your lunch break.

3.5 Paid Holiday Policy. All ‘regular employees’ (those employees who have successfully completed their 90-Day Introductory Period) and who work a full shift the day prior to and the day following a holiday will be eligible for Holiday Pay. The Holidays which employees are eligible for pay are:

New Year’s Day Memorial Day
Independence Day (4th of July) Labor Day
Thanksgiving Day Christmas Day

All other Holidays are non-paid time off.

3.6 Jury Duty. By law, the company must allow you to leave when summoned for jury duty, Jury duty is a non-paid leave of absence. It is the responsibility of the employee to inform their direct supervisor/manager within five days of receiving your jury duty notice. This will allow management to appropriate plan for your absence. Failure to comply with this policy will result in disciplinary action up to and including termination.

3.7 Sick Leave Policy. Employees must be ready and able to work when in the work place. Management reserves the right to send an employee home should they be deemed too ill to work. The company recognizes that illness does occur and provides sick leave pay to its employees. Sick leave pay is based on a minimum of 555 hours of work during the previous trimester. The rate of accrual for sick leave is one (1) day per trimester. Sick leave is capped at a maximum of 3 days. Upon separation from the company, no buyout of existing sick leave will be made to the employee. The trimesters are:

* January 1st - April 31st * May 1st – August 1st  * September 1st – December 31st

3.8 Vacation Policy. All full time employees, who have worked one calendar year are eligible for vacation pay. Vacation leave may be requested only during the time period of: April 1st through October 31st. All vacation requests must be made at least two weeks prior to the date of the vacation leave requested.

Employees, who separate from the company due to resignation, will be eligible for vacation pay buyout. All employees terminated from the company will not be eligible for vacation leave buyout.

The following is the calculation for the accrual of paid vacation leave annually. NO vacation leave can be carried over into the next calendar year.

Year 1 0 Days
Year 2 3 Days
Year 3 5 Days
Years 4 - 11 1 Additional Day per Year of Work
Years 12 and above 14 Days

3.9 Medical Insurance. All full-time employees are eligible for medical insurance following successful completion of their 5 months Introductory Period. For specific information regarding the current medical insurance offered by the company and the enrollment procedures, it is the responsibility of the employee to speak with the benefits manager of the company.

3.10 Family Care Leaves Policy*. This policy will be provided and implemented consistent with both Washington State and Federal Regulations for a company our size.

*Please note that eligibility for and the terms of these leave benefits are established by state and/or federal law. The general description of these leaves as contained in this policy is for informational purposes and employees are encouraged to contact the Human Resources Specialist if they have questions regarding these leave benefits.

3.10.1 Family and Medical Leave Act (Federal Law)
The federal Family and Medical Leave Act (FMLA) entitles eligible employees of covered employers to take job-protected, unpaid leave for specified family and medical reasons. Eligible employees are entitled to:

1. Twelve (12) workweeks of leave in any 12-month period measured backward from the date leave is first used for one or more of the following: 
a) Birth and care of an employee’s child, within one year of birth (may not be used intermittently); 
b) Placement with the employee of a child for adoption or foster care, within one year of placement (may not be used intermittently); 
c) Care of an immediate family member (spouse, child, parent) who has a serious health condition;
d) For the employee’s own serious health condition that makes the employee unable to perform the essential functions of his or her position; 
e) Any qualifying exigency arising out of the f

0/5000

Từ: -

Sang: -

Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]

Sao chép!

Chính sách dẫn

cuốn sổ tay nhân viên nội dung của bảng

1.0 sổ tay mục đích 5,0 chính sách an toàn lao động
2.0 chính sách chung của chính sách quấy rối chung 5.2
2.1-việc làm tại sẽ 5.3 chính sách quấy rối tình dục
2.2 giới thiệu giai đoạn 5.4 chính sách
2.3 quản trị nhân bạo lực nơi làm việc lạm dụng chất 5,5 chính sách bồi thường 5,6
3,0 EEOC chính sách
3.1 tình trạng nhân viên chính sách 5,7 ada
3.Ngày giai đoạn 2 trả / trả 5,8 chính sách ADEA
3.3 làm thêm giờ trả 5,9 chính sách rắn hổ mang
3,4 thời gian nghỉ ngơi và ăn
3,5 ngày lễ chính sách chính sách tài sản cá nhân 6,0 công ty &
chính sách thuế 3.6 ban giám khảo chính sách sử dụng tài sản công ty 6.1
3.7 chính sách nghỉ ốm 6.2 công ty email chính sách / truy cập web chính sách nghỉ
3,8 kỳ nghỉ 6.3 sử dụng các thiết bị điện tử chính sách bảo hiểm y tế 7.0
3.9 chính sách bảo mật
3.Tiêu chuẩn
4,0 nơi làm việc chính sách chính sách nghỉ chăm sóc gia đình 10 7.1 thẻ căn cước 7,2 huy hiệu an ninh chính sách chính sách
4.1 váy / xuất hiện chính sách 7.3 vũ khí chính sách
4,2 tham gia chính sách giám sát chính sách 7.4
4.3 bất phục tùng chính sách 7,5 tìm kiếm
4.4 không hút thuốc chính sách
4,5 chấm dứt công việc phụ lục chính sách
4,6 nhân viên chính sách của người lao động biên nhận
4.7 chính sách bảo mật
4,8 sơ cá nhân chính sách

tuyên bố nhiệm vụ chúng tôi là một công ty chuyên cung cấp các khách hàng của chúng tôi với dịch vụ khách hàng tuyệt vời, trong khi cung cấp chất lượng cao tay nghề sử dụng các chuyên gia ngành công nghiệp.

1. Mục đích cuốn sổ tay
chúng tôi chào đón bạn như một nhân viên! chúng tôi hy vọng rằng việc làm của bạn sẽ là một kinh nghiệm tích cực và bổ ích.
Cuốn sổ tay này được phát triển để cung cấp cho nhân viên của chúng tôi với một tổng quan về các chính sách và quy tắc mà JD & đồng. sử dụng để đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và hiệu quả. Cuốn sổ tay này không phải là một hợp đồng lao động. JD & đồng. là một nhà tuyển dụng tại-ý chí và quyền thêm, xóa, sửa đổi hoặc thay đổi các chính sách bất cứ lúc nào và không có thông báo trước.vi phạm bất kỳ chính sách hay quy tắc ghi trong cuốn sổ tay này có thể dẫn đến chấm dứt công việc

2.. chính sách chung

2,1 người được bao phủ bởi cuốn sổ tay này? các chính sách có trong cuốn sổ tay này nhân viên (sổ tay) áp dụng đối với tất cả nhân viên công ty trừ khi được miễn theo quy định trong tài liệu này hoặc theo hợp đồng bằng văn bản.được sử dụng trong sổ tay nhân viên này thuật ngữ "bạn" hay "của bạn" đề cập đến bạn như là một jd & đồng. nhân viên.

2,2 việc làm tự nguyện. việc làm của bạn với JD & đồng. là tự nguyện. điều này có nghĩa rằng bạn có thể tự do chấm dứt việc làm của bạn bất cứ lúc nào, và JD & đồng. là miễn phí để chấm dứt việc làm của bạn bất cứ lúc nào. chấm dứt công việc có thể được thực hiện có hoặc không có nguyên nhân.

2.3 giai đoạn giới thiệu.bạn sẽ có một 3 tháng (90 ngày) giai đoạn giới thiệu. trong giai đoạn giới thiệu, hiệu suất của bạn sẽ được đánh giá để xác định xem bạn sẽ tiếp tục là một nhân viên thường xuyên của công ty.

Quản lý nhân sự 2.4. vp của công ty hoạt động có trách nhiệm quản lý tất cả các chức năng hành chính của JD & co., kể cả nhân viên.các vp hoạt động có thể chỉ định một người được chỉ định, hoặc người được, thực hiện quản lý / giám sát vai trò trong công ty. khi làm việc, bạn sẽ được chỉ định một người giám sát trực tiếp / quản lý mà bạn sẽ báo cáo trực tiếp cho mục đích giám sát, đánh giá và các vấn đề liên quan đến nhân viên

3.. bồi thường thiệt hại và lợi ích

tình trạng nhân viên 3.1. các công ty tuyển dụng nhân viên được miễn thuế và không được miễn.nhân viên toàn thời gian là những người làm việc 32 giờ mỗi tuần. nhân viên làm việc ít hơn 32hours mỗi tuần được coi là nhân viên bán thời gian.

3.1.1 miễn nhân viên nhân viên được miễn là một trong những người không đủ điều kiện cho làm thêm giờ. nó là chính sách của công ty để phân loại một nhân viên là "miễn" khi họ là một nhân viên quản lý cấp và đáp ứng các tiêu chí 'miễn dựa trên các quy tắc irs.

3.1.2 nhân viên không được miễn tất cả nhân viên không được phân loại bởi các công ty như "miễn" được phân loại là không được miễn và có đủ điều kiện để trả lương ngoài giờ, theo các tiêu chuẩn lao động công bằng hành động (FLSA). (Xem chính sách 3.3 cho chính sách tiền lương làm thêm giờ)

3.1.3 90 ngày tình trạng giới thiệu. tất cả các nhân viên,bất kể miễn / tình trạng không được miễn phải hoàn thành một tình trạng giới thiệu 90 ngày trước khi trở thành một "thông thường" toàn thời gian hoặc bán thời gian nhân viên của công ty.

Thời gian 3,2 ngày và trả lương. JD & đồng. trả ngày là mỗi khác tuần. tất cả nhân viên không được miễn được trả dựa trên số giờ họ đã làm việc và tài liệu thông qua đồng hồ thời gian sinh trắc học của công ty.nó là bắt buộc mỗi đồng hồ nhân viên vào làm việc và mất việc sử dụng đồng hồ thời gian sinh trắc học của công ty. thất bại một cách chính xác và nhất quán thời gian trong và ngoài công việc sẽ dẫn đến kỷ luật lên đến và bao gồm chấm dứt. không tiến bộ sẽ được thực hiện đối với tiền lương.

3.3 tiền làm thêm giờ. nhân viên được miễn không được hưởng thêm giờ trả.nhân viên không được miễn là đủ điều kiện để làm thêm giờ được trả theo tỷ lệ một-và-một-nửa lần mức lương giờ của nhân viên cho mỗi giờ làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần. làm thêm giờ phải được chấp thuận trước bằng vp hoạt động hoặc người được. nhân dịp, nhân viên có thể được yêu cầu làm việc ngoài giờ thường xuyên theo lịch trình của họ. v-p hoạt động,hoặc người sẽ cho bạn biết trước những gì những giờ thay đổi sẽ được và bạn cần tuân thủ những thay đổi.

3,4 thời gian nghỉ ngơi và ăn. bạn có quyền mười phút nghỉ trả tiền cho mỗi bốn giờ làm việc trong một ca. tất cả nhân viên được hưởng một giờ nghỉ trưa tối thiểu là 30 phút mà là chưa thanh toán. mục đích của giờ nghỉ là để cho phép bạn vào nhà vệ sinh,lấy một bữa ăn nhẹ hoặc cà phê, thực hiện cuộc gọi cá nhân ngắn gọn, hoặc chỉ mất một vài phút thời gian yên tĩnh. các cuộc gọi cá nhân còn phải được đặt và thực hiện trong giờ nghỉ trưa.

3,5 trả chính sách kỳ nghỉ.tất cả các nhân viên thường xuyên (những nhân viên đã hoàn thành giai đoạn giới thiệu 90 ngày của họ) và người làm việc một sự thay đổi đầy đủ các ngày trước và ngày hôm sau một kỳ nghỉ sẽ được hưởng kỳ nghỉ trả. các ngày lễ mà người lao động có đủ điều kiện để chi trả là:

ngày năm mới của ngày kỷ niệm độc lập ngày
(ngày 04 tháng 7) ngày công lao động
tạ ơn ngày ngày Giáng sinh

tất cả các ngày lễ khác được không được trả lương thời gian nghỉ.

3.6 nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. của pháp luật, công ty phải cho phép bạn để lại khi triệu tập nghĩa vụ pháp lý, nghĩa vụ pháp lý là một nghỉ phép không trả vắng mặt. đó là trách nhiệm của người lao động để thông báo trực tiếp giám sát / quản lý trong thời hạn năm ngày kể từ ngày nhận được thông báo nghĩa vụ pháp lý của bạn. này sẽ cho phép quản lý kế hoạch thích hợp cho sự vắng mặt của bạn.không tuân thủ các chính sách này sẽ dẫn đến hành động kỷ luật lên đến và bao gồm chấm dứt

3,7 chính sách nghỉ ốm.. nhân viên phải sẵn sàng và có thể làm việc khi ở nơi làm việc. quản lý có quyền để gửi một nhân viên nghỉ việc nên họ được coi là quá yếu để làm việc. công ty nhận ra rằng bệnh không xảy ra và cung cấp cho bệnh lương nghỉ phép cho người lao động.bệnh lương nghỉ phép dựa trên tối thiểu là 555 giờ làm việc trong ba tháng trước đó. tỷ lệ trích trước cho nghỉ ốm là một (1) ngày mỗi tam cá nguyệt. nghỉ ốm được giới hạn ở mức tối đa là 3 ngày. khi tách khỏi công ty, không mua lại nghỉ ốm hiện tại sẽ được thực hiện cho các nhân viên. tam cá nguyệt là:

* 1 Tháng một - 31 tháng 4 * 1 tháng năm - 1 Tháng Tám * 1 tháng chín - 31 Tháng Mười Hai

3,8 chính sách kỳ nghỉ. tất cả nhân viên toàn thời gian, những người đã làm việc một năm dương lịch có đủ điều kiện cho kỳ nghỉ trả. nghỉ kỳ nghỉ có thể yêu cầu chỉ trong khoảng thời gian của: ngày 01 tháng tư thông qua ngày 31 tháng 10. tất cả các yêu cầu nghỉ phải được thực hiện ít nhất hai tuần trước khi ngày của các kỳ nghỉ để lại được yêu cầu.

Nhân viên, những người tách biệt với công ty do từ chức, sẽ được hưởng kỳ nghỉ trả mua lại. chấm dứt tất cả nhân viên của công ty sẽ không đủ điều kiện để nghỉ kỳ nghỉ mua lại.

Sau đây là tính toán cho các dự thu của kỳ nghỉ trả lại hàng năm. không nghỉ kỳ nghỉ có thể được chuyển sang năm dương lịch tiếp theo.

năm 1 0 ngày
2 năm 3 ngày
3 năm 5 ngày
năm 04-ngày 11 tháng 1 ngày thêm mỗi năm làm việc
năm 12 và trên 14 ngày

3,9 bảo hiểm y tế. tất cả nhân viên toàn thời gian có đủ điều kiện cho bảo hiểm y tế sau khi hoàn thành thành công của 5 tháng giai đoạn giới thiệu của họ. cho thông tin cụ thể liên quan đến bảo hiểm y tế hiện nay được cung cấp bởi các công ty và các thủ tục tuyển sinh,đó là trách nhiệm của người lao động để nói chuyện với người quản lý lợi ích của công ty.

3.10 chăm sóc gia đình chính sách * lá. chính sách này sẽ được cung cấp và thực hiện phù hợp với cả hai quy định washington bang và liên bang cho một công ty cỡ của chúng tôi.

* Xin lưu ý rằng đủ điều kiện và điều khoản của các lại lợi ích được thành lập bởi nhà nước và / hoặc luật liên bang.mô tả chung của các lá được nêu trong chính sách này là dành cho mục đích thông tin và nhân viên được khuyến khích liên hệ với chuyên gia nguồn nhân lực nếu họ có thắc mắc liên quan đến các lợi ích để lại.

3.10.1 gia đình và nghỉ phép y tế hành động (luật liên bang)
các gia đình và nghỉ phép y tế hành động liên bang (FMLA) được trợ người lao động đủ điều kiện của người lao động được bảo hiểm để có công việc bảo vệ,nghỉ không lương vì lý do gia đình và y tế quy định. nhân viên đủ điều kiện được hưởng:

1. mười hai (12) tuần làm việc nghỉ phép trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng tính ngược từ nghỉ ngày đầu tiên được sử dụng cho một hoặc nhiều điều sau đây:
a) sinh và chăm sóc trẻ em của một nhân viên, trong vòng một năm sinh (có thể không sử dụng liên tục);
b) vị trí với các nhân viên của một đứa trẻ làm con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng, trong vòng một năm vị trí (có thể không được sử dụng liên tục);
c) chăm sóc của một thành viên gia đình trực tiếp (vợ, chồng, con, cha mẹ), người có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng ,
d) cho tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của của nhân viên mà làm cho người lao động không thể thực hiện các chức năng thiết yếu của vị trí của mình;
e) bất kỳ cấp bách phát sinh từ vòng loại của f

đang được dịch, vui lòng đợi..

Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]

Sao chép!

Chính sách hướng dẫn sử dụng

EMPLOYEE HANDBOOK
bảng nội dung

1.0 Cẩm nang mục đích 5.0 nơi làm việc an toàn chính sách
2.0 chính sách chung 5.2 tổng quấy rối chính sách
2.1 việc làm tại – sẽ 5.3 quấy rối tình dục chính sách
3.5 giai đoạn giới thiệu 5.4 nơi làm việc bạo lực chính sách
3.7 nhân viên quản trị 5.5 lạm dụng chất chính sách
3.0 bồi thường 5.6 EEOC chính sách
3.1 nhân viên tình trạng 5.7 ADA chính sách
3.2 Trả thời gian/trả ngày 5.8 ADEA chính sách
5.3 thêm giờ trả 5,9 COBRA chính sách
5.5 còn lại và thời gian bữa ăn
3.5 ngày nghỉ chính sách 6.0 công ty & tài sản cá nhân chính sách
5.8 Ban giám khảo nhiệm vụ chính sách 6.1 công ty bất động sản sử dụng chính sách
chính sách truy cập Email/Web công ty chính sách 6.2 6.0 ốm
6.1 Vacation rời khỏi chính sách 6.3 sử dụng thiết bị điện tử sách
3.9 các chính sách an ninh bảo hiểm y tế 7.0
3.10 Chăm sóc gia đình công cụ để lại chính sách 7.1 nhận dạng huy hiệu chính sách
6.5 nơi làm việc tiêu chuẩn 7.2 mật huy hiệu
6.6 ăn/xuất hiện chính sách 7.3 vũ khí chính sách
6.7 tham gia chính sách 7.4 chính sách giám sát
7.0 Insubordination chính sách 7,5 tìm chính sách
4.4 không có chính sách hút thuốc
4.5 chấm dứt việc làm chính sách phụ lục
4.6 nhân viên thực hiện chính sách nhân viên ghi nhận nhận
4.7 Chính sách bảo mật
4.8 nhân viên tập tin chính sách

tuyên bố nhiệm vụ

chúng tôi là một công ty dành riêng để cung cấp cho khách hàng của chúng tôi với dịch vụ khách hàng tuyệt vời, trong khi cung cấp chất lượng cao tay nghề bằng cách sử dụng các chuyên gia ngành công nghiệp.

1. Cẩm nang mục đích
chúng tôi chào đón bạn như là một nhân viên! Chúng tôi hy vọng rằng công việc của bạn sẽ là một kinh nghiệm tích cực và bổ ích.
Sách hướng dẫn này được phát triển để cung cấp cho nhân viên của chúng tôi với một tổng quan về các chính sách và quy tắc JD & công sử dụng để đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và hiệu quả. Sách hướng dẫn này không phải là một hợp đồng lao động. JD & công ty là một chủ nhân At-Will và giữ quyền thêm, xóa, sửa đổi hoặc thay đổi các chính sách này bất cứ lúc nào và không có thông báo trước. Vi phạm bất kỳ chính sách hoặc quy tắc đã được ghi trong sách hướng dẫn này có thể dẫn đến chấm dứt tuyển dụng.

2. Chính sách tổng

2.1 người được bao phủ bởi sách hướng dẫn này? Các chính sách chứa trong sách hướng dẫn nhân viên này (sổ tay) áp dụng cho tất cả nhân viên công ty trừ khi cụ thể miễn được cung cấp trong sách hướng dẫn này hoặc bằng cách viết hợp đồng. Được sử dụng trong sách hướng dẫn nhân viên này thuật ngữ "bạn" hay "của bạn" là bạn như một JD & công nhân viên.

3.5 việc làm tại sẽ. Công việc của bạn với JD & công ty là lúc sẽ. Điều này có nghĩa rằng bạn được tự do để kết thúc công việc của bạn bất cứ lúc nào, và JD & công ty là miễn phí để kết thúc công việc của bạn bất cứ lúc nào. Chấm dứt việc làm có thể được thực hiện có hoặc không có nguyên nhân.

2.3 giai đoạn giới thiệu. Bạn sẽ có một thời gian giới thiệu 3 tháng (ngày 90). Trong giai đoạn giới thiệu, hiệu suất của bạn sẽ được đánh giá để xác định xem bạn sẽ tiếp tục như là một nhân viên thường xuyên của công ty.

2.4 Nhân viên quản trị. Công ty V-P của hoạt động là trách nhiệm quản lý tất cả các chức năng hành chính của JD & Co., bao gồm cả nhân viên. P V hoạt động có thể chỉ định một người được chỉ định, hoặc sàng, để đáp ứng các vai trò quản lý/giám sát trong công ty. Khi việc làm, bạn sẽ được chỉ định quản một trực tiếp giám sát/lý mà bạn sẽ trực tiếp báo để cho các mục đích của giám sát, đánh giá và nhân viên liên quan đến vấn đề.

3. Bồi thường và lợi ích

3.1 nhân viên tình trạng. Công ty tuyển dụng nhân viên miễn và miễn. Nhân viên là những người làm việc 32 giờ mỗi tuần. Nhân viên làm việc ít hơn 32hours mỗi tuần được coi là nhân viên bán thời gian.

3.1.1 Miễn nhân viên An miễn nhân viên là một trong những người không đủ điều kiện cho thời gian bù giờ. Đó là chính sách của công ty để phân loại một nhân viên như 'miễn' khi họ là một nhân viên quản lý cấp và đáp ứng các tiêu chí cho 'miễn' dựa trên quy tắc IRS.

3.1.2 Phòng không miễn nhân viên toàn thể nhân viên không được phân loại bởi công ty như 'miễn' được phân loại là không miễn và có đủ điều kiện để làm thêm giờ thanh toán, theo đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng (FLSA). (Xem chính sách 3.3 để làm thêm giờ thanh toán chính sách)

3.1.3 tình trạng giới thiệu 90 ngày. Tất cả nhân viên, bất kể tình trạng miễn/phòng không-Exempt phải hoàn thành một tình trạng giới thiệu 90 ngày trước khi trở thành một nhân viên toàn thời gian hoặc bán thời gian 'thường xuyên' của công ty.

3.2 Thanh toán thời gian và phải trả ngày. JD & công trả ngày là mỗi-khác-tuần. Toàn thể nhân viên miễn được thanh toán dựa trên những giờ họ đã làm việc và tài liệu thông qua đồng hồ thời gian sinh trắc học của công ty. Nó là bắt buộc rằng mỗi nhân viên đồng hồ vào công việc và ra khỏi công việc bằng cách sử dụng đồng hồ thời gian sinh trắc học của công ty. Không chính xác và nhất quán thời gian trong và ngoài công việc sẽ dẫn đến kỷ luật lên đến và bao gồm cả việc chấm dứt. Không có tiến bộ sẽ được thực hiện chống trả.

5.3 làm thêm giờ thanh toán. Miễn nhân viên không được dùng để trả tiền làm thêm giờ. Nhân viên phòng không miễn là đủ điều kiện cho thời gian bù giờ trả tiền tại lệ một-và-một-nửa lần mức lương giờ của nhân viên cho mỗi giờ làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần. Thời gian bù giờ phải được chấp thuận trước của V-P của hoạt động hoặc người được chỉ định của mình. Thỉnh thoảng, nhân viên có thể được yêu cầu để làm việc ngoài giờ thường xuyên theo lịch trình của họ. V-P của hoạt động, hoặc người được chỉ định của ông sẽ cho bạn biết trước những gì những người thay đổi giờ sẽ và bạn phải tuân theo những thay đổi.

3.4 Nghỉ ngơi và thời gian bữa ăn. Bạn có quyền một mười phút nghỉ trả tiền cho mỗi bốn giờ làm việc trong một sự thay đổi. Tất cả nhân viên có quyền một nghỉ trưa tối thiểu 30-phút mà là chưa thanh toán. Mục đích của trong giờ giải lao là để cho phép bạn truy cập vào nhà vệ sinh, Lấy một snack hoặc cà phê, thực hiện cuộc gọi ngắn cá nhân, hoặc chỉ mất một vài phút thời gian yên tĩnh. Dài hơn các cuộc gọi cá nhân phải được đặt và thực hiện trong thời gian nghỉ ăn trưa của bạn.

3.5 Trả tiền chính sách kỳ nghỉ. Tất cả 'nhân viên thường xuyên' (những nhân viên đã hoàn tất giai đoạn giới thiệu 90 ngày của họ) và một sự thay đổi đầy đủ ngày trước và ngày sau một kỳ nghỉ việc ai sẽ được đủ điều kiện cho kỳ nghỉ trả. Những ngày nghỉ mà nhân viên có đủ điều kiện để trả tiền:

New Year's ngày Memorial Day
ngày độc lập (04 tháng 7) lao động ngày
Lễ Tạ ơn ngày Giáng sinh ngày

Tất cả các ngày lễ khác là trả tiền phòng không thời gian đầu

5.8 Jury Duty. Theo luật, công ty phải cho phép bạn để lại khi triệu tập nhiệm vụ ban giám khảo, nhiệm vụ ban giám khảo là phòng không trả tiền nghỉ phép. Nó là trách nhiệm của nhân viên để thông báo cho giám sát trực tiếp của họ/quản lý trong vòng 5 ngày kể từ ngày nhận được thông báo nhiệm vụ ban giám khảo của bạn. Điều này sẽ cho phép quản lý để các kế hoạch thích hợp cho sự vắng mặt của bạn. Nếu không tuân thủ chính sách này sẽ dẫn đến hành động kỷ luật lên đến và bao gồm chấm dứt.

6.0 ốm chính sách. Nhân viên phải sẵn sàng và có thể làm việc khi ở nơi làm việc. Quản lý có quyền gửi một nhân viên nhà nên họ được coi là quá ốm để làm việc. Công ty nhận ra rằng bệnh xảy ra và cung cấp ốm phải trả cho nhân viên của mình. Ốm trả được dựa trên tối thiểu 555 giờ làm việc trong ba tháng trước đó. Tỷ lệ accrual cho ốm là một (1) ngày cho mỗi học kỳ. Ốm được giới hạn tối đa là 3 ngày. Sau khi tách ra khỏi công ty, không có mua đứt của hiện tại ốm sẽ được tạo cho các nhân viên. Các tam cá nguyệt là:

* Ngày 01-31 tháng 4 * 1 tháng 5-tháng 8 1 * 01 tháng chín-ngày 31 tháng 12

3.8 Vacation chính sách. Tất cả các nhân viên toàn thời gian, những người đã làm việc một năm dương lịch có đủ điều kiện cho kỳ nghỉ trả. Kỳ nghỉ để lại có thể được yêu cầu chỉ trong thời gian thời gian: 01 tháng tư thông qua ngày 31 tháng 10. Tất cả nghỉ phép yêu cầu phải được thực hiện ít nhất hai tuần trước ngày nghỉ kỳ nghỉ yêu cầu.

Nhân viên, người riêng biệt từ công ty do từ chức, sẽ có đủ điều kiện cho kỳ nghỉ trả tiền mua đứt. Tất cả nhân viên buộc thôi học ở công ty sẽ không được đủ điều kiện cho kỳ nghỉ để lại mua đứt.

Sau đây là tính toán cho accrual kỳ nghỉ trả lại hàng năm. Không có để lại kỳ nghỉ có thể được thực hơn vào tiếp theo năm dương lịch.

năm 1 0 ngày
năm 2 3 ngày
năm 3 5 ngày
Năm 4-11 1 bổ sung ngày mỗi năm làm việc
tuổi 12 và trên 14 ngày

6.3 bảo hiểm y tế. Tất cả nhân viên có đủ điều kiện cho bảo hiểm y tế theo hoàn thành của họ tháng 5 giai đoạn giới thiệu. Để biết thông tin cụ thể liên quan đến bảo hiểm y tế hiện tại được cung cấp bởi công ty và các thủ tục đăng ký, nó là trách nhiệm của nhân viên để nói chuyện với người quản lý lợi ích của công ty.

3.10 gia đình chăm sóc lá chính sách *. Chính sách này sẽ được cung cấp và thực hiện phù hợp với cả hai tiểu bang Washington và liên bang quy định cho một công ty kích thước của chúng tôi.

* Xin vui lòng lưu ý rằng hội đủ điều kiện cho và các điều khoản này để lại lợi ích được thành lập bởi nhà nước và/hoặc pháp luật liên bang. Mô tả chung của các lá này như chứa trong chính sách này là dành cho mục đích thông tin và nhân viên được khuyến khích để liên hệ với các chuyên gia nguồn nhân lực nếu họ có câu hỏi về đây để lại lợi ích.

3.10.1 gia đình và y tế để lại đạo luật (luật liên bang)
liên bang gia đình và y tế để lại đạo luật (FMLA) cho phép các nhân viên hội đủ điều kiện sử dụng lao động được bảo hiểm để có công việc bảo vệ, chưa thanh toán để lại cho gia đình được chỉ định và lý do y tế. Nhân viên hội đủ điều kiện được hưởng:

1. Mười hai (12) workweeks để lại trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng tính lạc hậu từ ngày để lại lần đầu tiên được sử dụng cho một hoặc nhiều sau:
một) sinh và chăm sóc của trẻ em một nhân viên, trong vòng một năm sinh (có thể không được sử dụng không liên tục);
b) vị trí với nhân viên của một đứa trẻ cho nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi, trong vòng một năm của vị trí (có thể không được sử dụng không liên tục);
c) chăm sóc của một thành viên gia đình ngay lập tức (vợ hoặc chồng, trẻ em, phụ huynh) những người có một tình trạng sức khỏe nghiêm trọng;
d) cho tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của nhân viên mà làm cho người lao động không thể thực hiện các chức năng thiết yếu của vị trí của mình;
e) bất kỳ exigency đủ điều kiện phát sinh ra khỏi f

đang được dịch, vui lòng đợi..

Kết quả (Việt) 3:[Sao chép]

Sao chép!

đang được dịch, vui lòng đợi..

Các ngôn ngữ khác

Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.