With graduate trainees, the aim is

With graduate trainees, the aim is to turn them into business unit managers in seven or eight years. Organisations differ widely in how successful they are in this aim.
At the top of the retention league are employers in the public sector, information technology and oil. At the bottom are construction and retail companies. Some employers manage to lose half their graduate intake in the first year.

Kết quả (Việt) 1:

Với học viên tốt nghiệp, mục đích là để biến chúng thành quản lý đơn vị kinh doanh trong bảy hay tám năm. Các tổ chức khác nhau rộng rãi ở thành công như thế nào mà họ đang có trong mục tiêu này. Ở đầu của giải đấu duy trì là sử dụng lao động trong khu vực, công nghệ thông tin và dầu. Ở dưới cùng là công ty xây dựng và bán lẻ. Một số nhà tuyển dụng quản lý để mất một nửa của họ tiêu thụ sau đại học trong năm đầu tiên.

Kết quả (Việt) 2:

Với học viên sau đại học, mục đích là để biến chúng thành các nhà quản lý đơn vị kinh doanh trong bảy hay tám năm. Các tổ chức khác nhau rất nhiều trong thành công thế nào họ đang có trong mục tiêu này.
Ở phía trên cùng của giải đấu duy trì sử dụng lao động trong khu vực công, công nghệ thông tin và dầu. Ở phía dưới là xây dựng và các công ty bán lẻ. Một số nhà tuyển dụng quản lý để mất một nửa lượng sau đại học của họ trong năm đầu tiên.