For XY, the areas that were perceiv

For XY, the areas that were perceived less by the employees in terms of agreement (score of 2.80 and lower) are with regards to encouragement for employee participation and involvement in the company’s activities, employee participation in achieving organisational objectives, employee decision making with regards to their job, evaluation of training needs and training, employee feedback, measurement of employee satisfaction and performance, the link of reward to performance, practice of multi-tasking, and relationship with suppliers.

Kết quả (Việt) 1:

Cho XY, các khu vực mà đã được nhận thức ít hơn bởi các nhân viên trong điều khoản của thỏa thuận (điểm số 2.80 và thấp hơn) là liên quan đến khuyến khích nhân viên tham gia và tham gia vào các hoạt động của công ty, nhân viên tham gia trong việc đạt được mục tiêu của tổ chức, nhân viên quyết định làm cho là liên quan đến công việc của họ, đánh giá nhu cầu đào tạo và đào tạo, thông tin phản hồi của nhân viên, đo lường sự hài lòng của nhân viên và hiệu suất , liên kết của phần thưởng để thực hiện, thực hiện đa tác vụ và mối quan hệ với nhà cung cấp.

Kết quả (Việt) 2:

Đối với XY, vùng được nhận thức kém của người lao động trong các điều khoản của thỏa thuận (điểm số 2,80 và thấp hơn) là liên quan đến khuyến khích sự tham gia của nhân viên và sự tham gia vào các hoạt động của công ty, nhân viên tham gia trong việc đạt được các mục tiêu của tổ chức, thực hiện quyết định của nhân viên liên quan để công việc của họ, đánh giá nhu cầu đào tạo và đào tạo, thông tin phản hồi của nhân viên, đo lường sự hài lòng của nhân viên và hoạt động, liên kết các phần thưởng để thực hiện, thực hành đa nhiệm, và mối quan hệ với các nhà cung cấp.