XThere is ineffective annual leave

XThere is ineffective annual leave management system in place (policy, procedure, implementation, worker interview and other sources (overtime plan, working hour statistic…) lead to conclusion that workers are refused to take annual due to production reasons and the unused leave were not paid at 300%.

Kết quả (Việt) 1:

XThere là không có hiệu quả hàng năm để lại hệ thống quản lý tại chỗ (chính sách, thủ tục, thực hiện, cuộc phỏng vấn nhân viên và các nguồn khác (làm thêm giờ kế hoạch, làm việc giờ thống kê...) dẫn đến kết luận rằng người lao động đã từ chối đi hàng năm vì lý do sản xuất và để lại không sử dụng không được trả tiền tại 300%.

Kết quả (Việt) 2:

XThere là hệ thống hiệu quả hàng năm quản lý nghỉ tại chỗ (chính sách, thủ tục, thực hiện, phỏng vấn người lao động và các nguồn khác (kế hoạch làm thêm giờ, thống kê giờ làm việc ...) dẫn đến kết luận rằng người lao động từ chối đưa hàng năm vì lý do sản xuất và nghỉ phép chưa sử dụng không trả 300%.