The aim of the present study is the

The aim of the present study is the validation of the “Job Stress Measure” in the Greek population.
“Job Stress Measure” along with ASSET scale was finally distributed to 238 individuals, working in
public and private organizations. The Cronbach’s alpha coefficient of the “Job Stress Measure scale”
was found to be 0.868. Three main circumstantial factors explain the 55% of the variance of the
phenomenon: a) characteristics of work, b) clarity of objectives and c) without specific concept.
The study showed positive correlation between stress and workload, job insecurity and difficulties in working relationships, physical and mental condition, communication and beliefs about
work. Conclusively the “Job Stress Measure” can be used as a reliable validated tool for measuring
job stress in the Greek population.

Kết quả (Việt) 1:

Mục đích của nghiên cứu hiện nay là xác nhận của các "công việc căng thẳng biện pháp" trong dân số Hy Lạp. "Công việc căng thẳng biện pháp" cùng với quy mô tài sản cuối cùng đã được phân phối cho các cá nhân 238, làm việc trong tổ chức khu vực chung và riêng. Hệ số alpha của Cronbach "quy mô công việc căng thẳng biện pháp" được tìm thấy là 0.868. Ba yếu tố chính dựa trên chi tiết giải thích 55% của phương sai của các hiện tượng: a) đặc điểm của công việc, b) rõ ràng của mục tiêu và c) không có khái niệm cụ thể.Nghiên cứu cho thấy sự tương quan tích cực giữa căng thẳng và khối lượng công việc, mất an ninh công việc và khó khăn trong tình trạng thể chất và tinh thần, mối quan hệ làm việc, giao tiếp và niềm tin về làm việc. Conclusively "Công việc căng thẳng biện pháp" có thể được sử dụng như một công cụ đáng tin cậy xác nhận để đo công việc căng thẳng trong dân Hy Lạp.