In Vietnam, Thi Bich Ngoc author ar

In Vietnam, Thi Bich Ngoc author archives and other authors (2013) has been conducting research for the 136 employees in the 3-5 stars on the Ho Chi Minh City, to see that there are 4 many impact factor to the motivation of the staff by critical level is lower, including: relations with superiors, career development, working conditions and the nature of the work. The authors conducted research modeling applied to comment
This text with variables dependent is motivation of employees and 8 turns independence include: training, salary advancement, superior, peers,
the point of the work; variable working conditions, achievement, well-being.
2.3 Overview of

Kết quả (Việt) 1:

Ở Việt Nam, tác giả thị bích Ngọc lưu trữ và các tác giả khác (2013) đã tiến hành nghiên cứu cho các nhân viên 136 trong 3-5 sao trên phố Hồ Chí Minh, để thấy rằng có rất nhiều yếu tố tác động vào các động lực của nhân viên bằng cấp quan trọng là thấp hơn, bao gồm 4: quan hệ với cấp trên, điều kiện làm việc và sự nghiệp phát triển bản chất của công việc. Các tác giả đã tiến hành nghiên cứu mô hình áp dụng cho các bình luậnVăn bản này với biến phụ thuộc là động lực của nhân viên và 8 biến độc lập bao gồm: đào tạo, lương tiến, cấp trên, đồng nghiệp,điểm làm việc; biến làm việc điều kiện, thành tựu, hạnh phúc.2.3 tổng quan về

Kết quả (Việt) 2:

Ở Việt Nam, lưu trữ Thị Bích Ngọc tác giả và các tác giả khác (2013) đã tiến hành nghiên cứu đối với 136 nhân viên trong 3-5 sao trên Thành phố Hồ Chí Minh, để thấy rằng có 4 nhiều yếu tố tác động tới động lực của nhân viên bởi mức độ quan trọng thấp hơn, bao gồm: quan hệ với cấp trên, phát triển nghề nghiệp, điều kiện làm việc và tính chất của công việc. Các tác giả đã tiến hành xây dựng mô hình nghiên cứu ứng dụng để bình luận
Văn bản này với các biến phụ thuộc là động lực của nhân viên và 8 biến độc lập bao gồm: đào tạo, thăng tiến lương, cấp trên, đồng nghiệp,
quan điểm của công trình; biến điều kiện làm việc, thành tích, hạnh phúc.
2.3 Tổng quan về