10.01 Official duties will bring Ba

10.01 Official duties will bring Bank Group staff into contact with organizations and other officials or members of the public who may wish to offer gifts or hospitality. While such contact is a necessary part of conducting the Bank Group's business, it is essential that Bank Group staff and their families be and be seen to be, free from any form of bribery or corruption. The offering of gifts and/or other benefits may be seen as an attempt to influence a decision which a staff member is required to take and therefore must be avoided.

10.02 For these reasons, staff may not accept gifts or hospitality of any kind except in cases where:
q. the gift is of an inexpensive nature such as a souvenir, calendar or diary given in the spirit of harmonious business relations and of a value not to exceed $50 or equivalent;
r. refusal of the gift would cause offence on cultural grounds;
s. the gift is offered in a public forum where refusal would cause embarrassment; or
t. the hospitality is associated with the demands of work, for example working meals or legitimate representational functions to meet and discuss business, and the scope and cost of the hospitality do not appear excessive. In case of doubt, the staff member should seek the advice of her/his manager or, if this is not practicable, then from the Head of the Mission or Country Office, if any.
10.03 In cases where an item in excess of $50 is accepted for cultural or protocol reasons as provided in paragraph 10.02, the item must be surrendered promptly to the Asset Management Unit, General Services Department and must not be regarded as the personal property of the staff member. Where possible an attempt should be made to diplomatically return the gift to the donor. Retained gifts may be purchased by the staff member based on the value of the gift as determined by an independent appraisal arranged by GSD. Otherwise, disposition of the gift shall be determined by the Bank Group with the proceeds from any sale being donated to a charity selected by the Bank Group.

10.04 Staff involved in any procurement activity on behalf of the Bank Group have a particular responsibility to be and be seen to be impartial and free from any improper influences in reaching their decisions. Such staff:
u. shall not solicit or accept, directly or indirectly, any cash gratuity, gift, gift certificate, favor, entertainment, loan, rebate or anything of monetary value from anyone who

Kết quả (Việt) 1:

10.01 chính thức nhiệm vụ sẽ mang lại cho nhân viên ngân hàng nhóm tiếp xúc với tổ chức và quan chức hoặc thành viên của công chúng có thể cung cấp quà tặng hoặc khách sạn khác. Trong khi tiếp xúc như vậy là một phần cần thiết của việc điều hành kinh doanh của nhóm ngân hàng, nó là điều cần thiết mà ngân hàng nhóm nhân viên và gia đình của họ và được nhìn thấy, miễn phí từ bất kỳ hình thức của hối lộ hoặc hư hỏng. Cung cấp quà tặng và/hoặc lợi ích khác có thể được xem như là một cố gắng để ảnh hưởng của một quyết định mà một nhân viên là cần thiết để có và do đó phải được tránh.10.02 cho những lý do này, nhân viên phục vụ không thể chấp nhận quà tặng hoặc hiếu khách của bất kỳ loại ngoại trừ trong trường hợp nơi:hỏi: những món quà là một bản chất rẻ tiền như một cửa hàng lưu niệm, lịch hay Nhật ký cho tinh thần các mối quan hệ hài hòa giữa doanh nghiệp và giá trị không vượt quá $50 hoặc tương đương;r. từ chối món quà sẽ gây ra hành vi phạm tội trên cơ sở văn hóa;s. là món quà được cung cấp tại một diễn đàn công cộng, nơi mà từ chối sẽ gây ra sự bối rối; hoặct. khách sạn kết hợp với các nhu cầu của công việc, ví dụ làm việc bữa ăn hoặc hợp pháp representational chức năng để đáp ứng và thảo luận về kinh doanh, và phạm vi và các chi phí của khách sạn không xuất hiện quá nhiều. Trong trường hợp nghi ngờ, các nhân viên nên tìm kiếm lời khuyên của cô quản lý hoặc nếu điều này là không tốt, sau đó từ người đứng đầu của các nhiệm vụ hoặc văn phòng đất nước, nếu có.10.03 trong trường hợp nơi một mục vượt quá $50 được chấp nhận cho văn hóa hoặc giao thức lý do như là cung cấp trong đoạn 10.02, mục phải đầu hàng kịp thời cho đơn vị quản lý tài sản, tổng hợp dịch vụ và không phải được coi là tài sản cá nhân của nhân viên. Nếu có thể một nỗ lực phải được thực hiện để trở về ngoại giao Quà tặng các nhà tài trợ. Giữ lại Quà tặng có thể được mua bởi các nhân viên dựa trên giá trị của quà tặng được xác định bởi một thẩm định độc lập được sắp xếp bởi GSD. Nếu không, các bố trí của quà tặng được xác định bởi nhóm ngân hàng với số tiền thu được từ bất kỳ bán được tặng cho tổ chức từ thiện một nhóm ngân hàng lựa chọn.10.04 các nhân viên tham gia vào bất kỳ hoạt động đấu thầu trên danh nghĩa của nhóm ngân hàng có trách nhiệm cụ thể và được nhìn thấy để được khách quan và miễn phí từ bất kỳ ảnh hưởng không phù hợp trong việc tiếp cận các quyết định của họ. Nhân viên phục vụ như vậy:u. không thu hút hoặc chấp nhận, trực tiếp hay gián tiếp, bất kỳ tiền mặt gratuity, quà, phiếu quà tặng, ưu tiên, giải trí, cho vay, giảm giá hoặc bất cứ thứ gì có giá trị tiền tệ từ bất cứ ai ai

Kết quả (Việt) 2:

10,01 nhiệm vụ chính thức sẽ mang lại cho nhân viên Nhóm Ngân hàng tiếp xúc với các tổ chức và các quan chức khác hoặc thành viên của công chúng người có thể muốn cung cấp quà tặng hoặc khách sạn. Trong khi tiếp xúc như là một phần cần thiết của hoạt động kinh doanh của Tập đoàn Ngân hàng, điều quan trọng là nhân viên Ngân hàng và gia đình của họ có và được nhìn thấy được, miễn phí từ bất kỳ hình thức hối lộ hoặc tham nhũng. Việc cung cấp quà tặng và / hoặc lợi ích khác có thể được xem như là một nỗ lực để ảnh hưởng tới quyết định mà một nhân viên là cần thiết để có và do đó phải được tránh.

10.02 Đối với những lý do này, nhân viên có thể không nhận quà tặng hoặc hiếu khách của bất cứ loại nào, ngoại trừ trong trường hợp:
q. quà tặng là một chất không đắt tiền như một món quà lưu niệm, lịch hoặc nhật ký được đưa ra trong tinh thần của quan hệ kinh doanh hài hòa và có giá trị không vượt quá $ 50 hoặc tương đương;
r. từ chối những món quà có thể gây ra hành vi phạm tội trên cơ sở văn hóa;
s. món quà được cung cấp trong một diễn đàn công cộng, nơi từ chối sẽ gây bối rối; hoặc
t. sự hiếu khách được kết hợp với những đòi hỏi của công việc, cho các bữa ăn làm việc ví dụ hoặc chức năng biểu hiện chính đáng để gặp gỡ và thảo luận về kinh doanh và phạm vi và chi phí của khách sạn không xuất hiện quá nhiều. Trong trường hợp nghi ngờ, các nhân viên nên tìm lời khuyên từ / quản lý của ông bà hoặc, nếu điều này là không thực hiện được, sau đó từ người đứng đầu của Văn phòng nhiệm vụ hoặc Quốc gia, nếu có.
10.03 Trong trường hợp một mục vượt quá $ 50 là chấp nhận vì lý do văn hóa hoặc giao thức theo quy định tại khoản 10.02, mục phải đầu hàng kịp thời cho các đơn vị quản lý tài sản, Sở Dịch vụ Tổng hợp và phải không được coi là tài sản cá nhân của các nhân viên. Nếu có thể là một nỗ lực phải được thực hiện để trả lại món quà ngoại giao cho nhà tài trợ. Quà tặng lưu giữ có thể được mua bởi các nhân viên dựa trên giá trị của quà tặng được xác định bởi một thẩm định độc lập được sắp xếp bởi GSD. Nếu không, bố của quà tặng được xác định bởi Nhóm Ngân hàng với số tiền thu được từ bất kỳ bán được quyên góp cho một tổ chức từ thiện của Nhóm Ngân hàng lựa chọn.

10.04 Nhân viên tham gia vào bất kỳ hoạt động mua sắm trên danh nghĩa của Nhóm Ngân hàng có một trách nhiệm đặc biệt để được và được xem là vô tư và miễn phí từ bất kỳ tác động sai trái trong việc đạt các quyết định của họ. Nhân viên như:
u. sẽ không trưng cầu hoặc chấp nhận, trực tiếp hoặc gián tiếp, bất kỳ tiền Tip tiền mặt, quà tặng, phiếu quà tặng, ưu đãi, giải trí, cho vay, giảm giá hoặc bất cứ thứ gì có giá trị tiền tệ từ bất cứ ai