Those involved particularly liked p

Those involved particularly liked providing refresher training for staff, and supporting new residents to develop their peer negotiation skills. They enjoyed having a chance to take responsibility.
In other words, peer negotiation requires a willingness to engage and look for solutions together: it is all about collaboration.
Our page on Conflict Resolution sets out that collaboration emerges from high levels of concern about both self and others.
It is not the same as compromise, where both parties give something up. Instead, it is about finding a shared route to success, where both sides ‘win’.
________________________________________
Skills for Successful Peer Negotiation
Successful peer negotiation requires a range of communication and personal skills.
These skills include:
• Strong self-esteem, to ensure that you value yourself.
Effective collaboration requires a belief that your views are worthwhile, and equal to those of others; an equal concern for self and others. Without this, it will be tempting to simply give up, and create a ‘win-lose’ situation, where you are the loser.
• The ‘other side of the coin’ from self-esteem, empathy.
This ensures that you are able to see others’ points of view, and put yourself in their place. With good empathy, you will come to value others as much as you value yourself, and recognise why ‘win-win’ is so important.
• An ability to put your point across assertively, and not aggressively.
This requires an ability to accept challenges from others, and to challenge effectively and calmly when you believe that something is unfair.
As with so many interpersonal activities, it is impossible to collaborate effectively without being able to listen well.
This means putting aside any thoughts about how you are going to respond, and simply concentrating on what the other person is saying. This includes non-verbal communication as well as the words that they are using..
• You will need to be able to ask good questions to clarify points.
You need to check that you have correctly understood what someone else has said. You may also need to ask questions to clarify anything that is unclear
Finally, in any interpersonal situation, it is always important to reflect on what went well and less well.
It is good to get into the habit of thinking about what happened, and how you could have improved on it. Developing habits of reflective practice will probably help you throughout your life, not only in peer negotiation situations.
A Final Thought
You may find yourself thinking that the term ‘peer negotiation’ is an over-academic way of describing ‘working together with other people’.
This may be true, but the skills needed for effective peer negotiation will be useful throughout life. What may be even more important, however, is the mindset that everyone’s views are equally valuable, allowing you to develop a ‘win-win’ solution through collaboration.

Kết quả (Việt) 1:

Những người tham gia đặc biệt thích cung cấp huấn luyện cho nhân viên, và hỗ trợ các cư dân mới để phát triển các kỹ năng đàm phán ngang nhau. Họ rất thích có một cơ hội để có trách nhiệm.Nói cách khác, đàm phán ngang nhau đòi hỏi một sự sẵn lòng để tham gia và tìm kiếm giải pháp với nhau: nó là tất cả về sự hợp tác.Trang của chúng tôi vào giải quyết xung đột đặt ra rằng nghiên cứu khoa học nổi lên từ các mức độ cao của mối quan tâm về cả hai tự và những người khác.Nó không phải là giống như thỏa hiệp, nơi mà cả hai bên cho một cái gì đó. Thay vào đó, nó là về việc tìm một tuyến đường được chia sẻ để thành công, nơi mà cả hai bên 'chiến thắng'.________________________________________Kỹ năng đàm phán thành công ngangĐàm phán ngang nhau thành công đòi hỏi một loạt các giao tiếp và kỹ năng cá nhân.Các kỹ năng bao gồm:• Mạnh mẽ tự trọng, để đảm bảo rằng bạn có giá trị bản thân.Sự hợp tác hiệu quả đòi hỏi một niềm tin rằng quan điểm của bạn là đáng giá, và bình đẳng với những người khác; một mối quan tâm tương đương cho mình và người khác. Nếu không có điều này, nó sẽ được hấp để chỉ đơn giản là cho, và tạo ra một tình huống 'chiến thắng mất', nơi bạn đang thua.• 'Bên kia của đồng xu' từ lòng tự trọng, đồng cảm.Điều này đảm bảo rằng bạn có thể xem những người khác điểm của xem, và đặt mình vào vị trí của mình. Với tốt đồng cảm, bạn sẽ đến với giá trị những người khác càng nhiều càng tốt bạn có giá trị cho mình, và nhận ra lý do tại sao 'win-win' là rất quan trọng.• Có một khả năng để đặt điểm của bạn assertively, và không tích cực.Điều này đòi hỏi một khả năng chấp nhận thách thức từ những người khác, và thách thức một cách hiệu quả và bình tĩnh khi bạn tin rằng một cái gì đó là không công bằng. Cũng như với rất nhiều hoạt động giữa các cá nhân, nó là không thể để cộng tác có hiệu quả mà không thể nghe tốt.Điều này có nghĩa là đặt sang một bên bất kỳ suy nghĩ về cách bạn sẽ đáp ứng, và chỉ đơn giản là tập trung vào những gì người khác nói. Điều này bao gồm giao tiếp không bằng lời nói cũng như những từ mà họ đang sử dụng...• Bạn sẽ cần để có thể đặt các câu hỏi tốt để làm rõ điểm.Bạn cần phải kiểm tra rằng bạn có một cách chính xác hiểu những gì người khác đã nói. Bạn cũng có thể cần phải đặt câu hỏi để làm rõ bất cứ điều gì đó là không rõ ràngCuối cùng, trong bất kỳ tình huống giao tiếp, nó luôn luôn là quan trọng để suy nghĩ về những gì đã đi tốt và cũng ít hơn.Nó là tốt để có được thành thói quen suy nghĩ về những gì đã xảy ra, và làm thế nào bạn có thể đã cải thiện trên nó. Phát triển thói quen phản chiếu thực hành sẽ có thể giúp bạn trong suốt cuộc đời của bạn, không chỉ trong các tình huống đàm phán ngang nhau.Một ý nghĩ cuối cùngBạn có thể thấy mình suy nghĩ rằng thuật ngữ 'ngang đàm phán' là một cách quá học miêu tả 'làm việc cùng với những người khác'.Điều này có thể đúng, nhưng các kỹ năng cần thiết cho hiệu quả ngang đàm phán sẽ được hữu ích trong suốt cuộc đời. Những gì có thể quan trọng hơn, Tuy nhiên, là những suy nghĩ của tất cả mọi người xem là có giá trị bằng nhau, cho phép bạn để phát triển một giải pháp 'win-win' thông qua hợp tác.