AbstractVroom’s expectancy theory p

Abstract
Vroom’s expectancy theory provides a process of cognitive variables that reflects individual differences in work motivation. In this model, employees are rational people whose beliefs, perceptions, and probability estimates influence their behaviors. From a management perspective, the expectancy theory has some important implications for motivating employees in healthcare setting. It identifies several important things that can be done to motivate employees. The paper presents the results of an empirical study in three government-funded hospitals in Italy, by applying this theory. In fact the survey focuses on the factors affecting the level of motivation of medical and nursing staff, such as expectancy, valence, instrumentality, and on their satisfaction.
Keywords: Theoretical framework; motivation; health care staff; survey

Kết quả (Việt) 1:

Tóm tắtVroom của thọ lý thuyết cung cấp một quá trình nhận thức biến phản ánh sự khác biệt cá nhân trong động lực làm việc. Trong mô hình này, nhân viên là những người hợp lý có niềm tin, nhận thức, và ước tính khả năng ảnh hưởng đến hành vi của họ. Từ một quan điểm quản lý, lý thuyết kỳ vọng có một số tác động quan trọng đối với động cơ thúc đẩy nhân viên trong chăm sóc sức khỏe. Nó xác định một vài điều quan trọng mà có thể được thực hiện để thúc đẩy nhân viên. Giấy trình bày kết quả của một nghiên cứu thực nghiệm trong ba bệnh viện chính phủ tài trợ tại ý, bằng cách áp dụng lý thuyết này. Trong thực tế các cuộc khảo sát tập trung vào các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ của các động lực của nhân viên y tế và cho con bú, chẳng hạn như kỳ vọng, hóa trị, instrumentality, và sự hài lòng của họ.Từ khóa: Lý thuyết miêu; động lực; nhân viên phục vụ chăm sóc sức khỏe; khảo sát

Kết quả (Việt) 2:

Tóm tắt
lý thuyết thọ của Vroom cung cấp một quá trình biến nhận thức phản ánh sự khác biệt cá nhân trong động lực làm việc. Trong mô hình này, các nhân viên là những người có lý có niềm tin, nhận thức, và các ước tính xác suất ảnh hưởng đến hành vi của họ. Từ góc độ quản lý, lý thuyết thọ có một số ý nghĩa quan trọng đối với động cơ thúc đẩy nhân viên trong bệnh viện. Nó xác định một vài điều quan trọng mà có thể được thực hiện để động viên nhân viên. Bài báo trình bày kết quả của một nghiên cứu thực nghiệm ở ba bệnh viện chính phủ tài trợ ở Ý, bằng cách áp dụng lý thuyết này. Trong thực tế, khảo sát tập trung vào các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ động lực của nhân viên y tế và điều dưỡng, chẳng hạn như thọ, hóa trị, tính công cụ, và về sự hài lòng của họ.
Từ khóa: Khung lý thuyết; động lực; nhân viên chăm sóc sức khỏe; khảo sát