TeamTeam “ is a small number of peo

Team
Team “ is a small number of people with complementary skills who are committed to a common purpose, performance goals & approach, for which they hold themselves mutually accountable” (According to BPP, Learning Media, p.280). Team members have a common purpose, performance goals and approach, for which they hold themselves mutually accountable. To easy achieve the general goals. Big C should set up teams with difference roles and responsibilities. Achieving small objectives in team will help Big C achieve the general goals of Big C. This can help employees work effectively and achieve the goals.
Team working:
Teamwork “ is generally understood as the willingness of a group of people to work together to achieve a common aim” (thehappymanager,nd). It is all members in team join action to do the same work and supporting together to achieve objectives of team. Teamwork is essential factor that can help Big C get the business goals. Therefore, Big C has find out the most importance to success for company that is teamwork. It contributes to enhance labor productivity and work efficiency of team. In Big C, teamwork is considered core values, so employees in Big C always work together. More than that, it will help to connect employee together, relationship in working, reduce conflict in company, cooperate, and support together to achieve the goals.
The benefits of teamwork that Big C can perform they have an appropriate strategy for each group in the company are following:
• Improve productivity: It means that Big C has launched within strategic focus to maximize the company's production. It is easy to understand that the employee will work more efficiently when they are satisfied with the working conditions. For example, Big C’s employees want to work in a safe work environment and comfort. Big C shall meet the requirements of their employees to work more efficiently and produce goods as well as offer ideas better and earn more profits for Nestle.
• Employee motivation: Motivation means Big C’s employees have to provide the appropriate conditions for their employees to exploit the capabilities of each employee in the company. This will help Big C has a system professional staff and the company will have many advantages from their employees. Consistent with strategies to promote the company's employees Big C because they see the value of their company.
• Skills and knowledge of employees are used appropriately: Each employee in Big C has the skills and knowledge of their own to the company to identify and sort them into the appropriate position with the skills and knowledge of them. Provide jobs that match each employee to help exploit their capabilities.
• Improve customers' focus: The customer is the main source of Big C profits. With a professional staff system, Big C is easy to attract customers. However, the company must have appropriate strategies to get the attraction of customers through advertising media such as television, magazines, newspapers, etc. The most important conditions to attract customer’s goods are quality nutritional food products and drinks company Big C and customer service.

Kết quả (Việt) 1:

Đội ngũNhóm "là một số ít những người có kỹ năng bổ sung những người cam kết một mục đích chung, mục tiêu hiệu suất & phương pháp tiếp cận, mà họ nắm giữ mình trách nhiệm lẫn nhau" (theo BPP, học tập phương tiện truyền thông, p.280). Thành viên trong nhóm có một mục đích chung, mục tiêu hiệu suất và phương pháp tiếp cận, mà họ nắm giữ mình trách nhiệm lẫn nhau. Để dễ dàng đạt được các mục tiêu chung. Siêu thị Big C sẽ thiết lập đội với sự khác biệt vai trò và trách nhiệm. Đạt được các mục tiêu nhỏ trong đội sẽ giúp siêu thị Big C đạt được các mục tiêu chung của siêu thị Big C. Điều này có thể giúp nhân viên làm việc có hiệu quả và đạt được các mục tiêu.Nhóm làm việc:Làm việc theo nhóm "nói chung hiểu là sự sẵn lòng của một nhóm người để làm việc cùng nhau để đạt được một mục đích phổ biến" (thehappymanager, nd). Đó là tất cả thành viên trong đội tham gia hành động để làm việc cùng và hỗ trợ với nhau để đạt được mục tiêu của nhóm. Làm việc theo nhóm là yếu tố quan trọng mà có thể giúp siêu thị Big C có được các mục tiêu kinh doanh. Vì vậy, siêu thị Big C đã tìm hiểu tầm quan trọng nhất để thành công cho công ty là làm việc theo nhóm. Nó góp phần nâng cao năng suất lao động và làm việc hiệu quả của nhóm. Tại siêu thị Big C, làm việc theo nhóm được coi là giá trị cốt lõi, do đó, các nhân viên trong siêu thị Big C luôn luôn làm việc với nhau. Hơn thế nữa, nó sẽ giúp đỡ để kết nối mối quan hệ với nhau, nhân viên làm việc, giảm thiểu xung đột trong công ty, hợp tác, và hỗ trợ với nhau để đạt được các mục tiêu.Các quyền lợi của làm việc theo nhóm siêu thị Big C có thể thực hiện họ có một chiến lược thích hợp cho từng nhóm trong công ty sau đây:• Cải thiện năng suất: nó có nghĩa là siêu thị Big C đã đưa ra trong vòng chiến lược tập trung để tối đa hóa sản xuất của công ty. Nó là dễ hiểu rằng các nhân viên sẽ làm việc hiệu quả hơn khi họ đang hài lòng với các điều kiện làm việc. Ví dụ, Big C nhân viên muốn làm việc trong một môi trường làm việc an toàn và thoải mái. Siêu thị Big C sẽ đáp ứng các yêu cầu của nhân viên của họ để làm việc hiệu quả hơn và sản xuất hàng hoá cũng như cung cấp những ý tưởng tốt hơn và kiếm được lợi nhuận nhiều hơn cho Nestle.• Nhân viên động lực: động lực có nghĩa là nhân viên Big C phải cung cấp các điều kiện thích hợp cho nhân viên của họ để khai thác khả năng của mỗi nhân viên trong công ty. Điều này sẽ giúp siêu thị Big C có một đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp hệ thống và công ty sẽ có nhiều lợi thế từ nhân viên của họ. Phù hợp với chiến lược để thúc đẩy nhân viên của công ty siêu thị Big C bởi vì họ thấy giá trị của công ty của họ.• Kỹ năng và kiến thức của nhân viên được sử dụng một cách thích hợp: mỗi nhân viên trong siêu thị Big C có những kỹ năng và kiến thức của mình cho công ty để xác định và sắp xếp chúng vào vị trí thích hợp với các kỹ năng và kiến thức của họ. Cung cấp việc làm phù hợp với mỗi nhân viên nhằm khai thác khả năng của họ. • Cải thiện khách hàng tập trung: khách hàng là nguồn chính của siêu thị Big C lợi nhuận. Với một hệ thống đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, siêu thị Big C là dễ dàng để thu hút khách hàng. Tuy nhiên, công ty phải có các chiến lược thích hợp để có được sự hấp dẫn của khách hàng thông qua quảng cáo phương tiện truyền thông như truyền hình, tạp chí, Nhật báo, vv. Các điều kiện quan trọng nhất để thu hút của khách hàng hàng hóa là chất lượng dinh dưỡng thực phẩm và đồ uống công ty dịch vụ siêu thị Big C và khách hàng.

Kết quả (Việt) 2:

Đội
Team "là một số lượng nhỏ của những người có kỹ năng bổ sung những người cam kết chung một mục đích, mục tiêu và phương pháp thực hiện, tại đó họ giữ mình cùng có trách nhiệm" (Theo BPP, Learning Media, p.280). Thành viên trong nhóm có chung một mục đích, mục tiêu và phương pháp tiếp cận, tại đó họ giữ mình cùng có trách nhiệm. Để dễ dàng đạt được các mục tiêu chung. Big C nên thiết lập đội với vai trò và trách nhiệm khác nhau. Đạt được mục tiêu nhỏ trong nhóm sẽ giúp Big C đạt được các mục tiêu chung của Big C. Điều này có thể giúp nhân viên làm việc hiệu quả và đạt được các mục tiêu.
Nhóm làm việc:
Làm việc theo nhóm "thường được hiểu như là sự tự nguyện của một nhóm người làm việc cùng nhau để đạt được một Mục tiêu chung "(thehappymanager, nd). Đó là tất cả các thành viên trong nhóm tham gia hành động để làm công việc giống nhau và hỗ trợ nhau để đạt được mục tiêu của đội bóng. Làm việc theo nhóm là yếu tố thiết yếu có thể giúp Big C có được các mục tiêu kinh doanh. Do đó, Big C có tìm hiểu tầm quan trọng nhất để thành công cho công ty đó là tinh thần đồng đội. Nó góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công việc của nhóm. Trong Big C, làm việc theo nhóm được coi là giá trị cốt lõi, vì vậy nhân viên trong Big C luôn luôn làm việc cùng nhau. Hơn thế nữa, nó sẽ giúp đỡ để kết nối nhân viên với nhau, mối quan hệ trong công việc, giảm xung đột trong công ty, hợp tác và hỗ trợ nhau để đạt được các mục tiêu.
Những lợi ích của việc theo nhóm Big C có thể thực hiện họ có một chiến lược phù hợp cho từng nhóm trong công ty là như sau:
• Cải thiện năng suất: Nó có nghĩa là Big C đã đưa ra trong chiến lược tập trung để tối đa hóa sản xuất của công ty. Nó rất dễ dàng để hiểu rằng các nhân viên sẽ làm việc hiệu quả hơn khi họ có hài lòng với điều kiện làm việc. Ví dụ, nhân viên Big C muốn làm việc trong một môi trường làm việc an toàn và thoải mái. Big C phải đáp ứng các yêu cầu của nhân viên của họ làm việc hiệu quả hơn và sản xuất hàng hóa cũng như cung cấp những ý tưởng tốt hơn và kiếm được nhiều lợi nhuận hơn cho Nestle.
• động lực nhân viên: Động lực có nghĩa là nhân viên của Big C phải cung cấp các điều kiện thích hợp cho nhân viên của họ để khai thác khả năng của mỗi nhân viên trong công ty. Điều này sẽ giúp Big C có một hệ thống nhân viên chuyên nghiệp và công ty sẽ có nhiều lợi thế từ các nhân viên của họ. Phù hợp với các chiến lược để thúc đẩy nhân viên của công ty Big C vì họ nhìn thấy giá trị của công ty của họ.
• Các kỹ năng và kiến thức của người lao động được sử dụng một cách thích hợp: Mỗi nhân viên trong Big C có những kỹ năng và kiến thức của mình đến công ty để xác định và sắp xếp chúng vào vị trí thích hợp với các kỹ năng và kiến thức của họ. . Cung cấp việc làm phù hợp với từng người lao động để giúp khai thác khả năng của họ
• Cải thiện tập trung của khách hàng: Khách hàng là nguồn chính của lợi nhuận Big C. Với một hệ thống nhân viên chuyên nghiệp, Big C là dễ dàng để thu hút khách hàng. Tuy nhiên, các công ty phải có chiến lược phù hợp để có được sự hấp dẫn của khách hàng thông qua các phương tiện truyền thông quảng cáo như truyền hình, tạp chí, báo chí, vv Các điều kiện quan trọng nhất để thu hút hàng hóa của khách hàng là những sản phẩm có chất lượng dinh dưỡng thực phẩm và đồ uống của công ty Big C và dịch vụ khách hàng.