Very often employers are wary of hi

Very often employers are wary of hiring employees who have a record of frequent job changes in their resume. This is because an employee with many job records portrays someone who cannot be trusted in the long run. There aresome organizations who expect some form of commitment from their employees as far as the duration of work is concerned, and the record of frequent job changes makes the employer think twice before hiring the person. Negative qualities like lack of sense of responsibility and commitment, immaturity, lack of mental focus also are associated with a person who changes his jobs frequently

Kết quả (Việt) 1:

Rất thường xuyên sử dụng lao động phải cảnh giác với việc thuê nhân viên đã có một hồ sơ về công việc thường xuyên thay đổi trong hồ sơ của họ. Điều này là do một nhân viên với nhiều hồ sơ công việc miêu tả một người không thể tin tưởng trong thời gian dài. Có aresome tổ chức những người mong đợi một số hình thức cam kết từ nhân viên của họ như xa như thời gian làm việc là có liên quan, và hồ sơ về công việc thường xuyên thay đổi làm cho nhà tuyển dụng nghĩ rằng hai lần trước khi thuê người. Phẩm chất tiêu cực như thiếu tinh thần trách nhiệm và cam kết, chưa thành thuộc, thiếu tập trung tinh thần cũng được liên kết với một người đã thay đổi công việc của mình thường xuyên

Kết quả (Việt) 2:

Rất thường xuyên sử dụng lao động rất thận trọng với việc thuê nhân viên có hồ sơ thay đổi công việc thường xuyên trong lý lịch của mình. Điều này là do một nhân viên với nhiều hồ sơ công việc miêu tả một người không thể tin tưởng trong thời gian dài. Có aresome tổ chức những người mong đợi một số hình thức cam kết từ các nhân viên của họ như xa như thời gian làm việc có liên quan, và ghi lại các thay đổi công việc thường xuyên làm cho người sử dụng lao suy nghĩ hai lần trước khi thuê người. phẩm chất tiêu cực như thiếu tinh thần trách nhiệm và cam kết, sự non nớt, thiếu tập trung tinh thần cũng được liên kết với một người thay đổi công việc của mình thường xuyên