Step 4: Interview- Interview counci

Step 4: Interview
- Interview council typically includes Director, Human Resources manager and managers who relates to vacancy. However, Director only conducts to interview important vacancies such as deputy or chief of department.
- Applicants will be interviewed one by one. The direct contact between the recruiters and candidates: recruiters can grasp preliminary candidates. Interview council asks the candidates the question about professional knowledge, English proficiency, Computer and other soft skills. The open questions are also posed to help recruiters to understand more about candidates and the way candidates solve situations.
- Recruiters will pay attention to applicants who have learns about the company than those who do not know anything about company. Besides, interview council also explains salary and other benefits related to vacancy.
- Finally, recruiters will answer applicants about any question or concerns.

Kết quả (Việt) 1:

Bước 4: phỏng vấn-Phỏng vấn Hội đồng thường bao gồm giám đốc, người quản lý nguồn nhân lực và quản lý những người liên quan đến vị trí tuyển dụng. Tuy nhiên, đạo diễn chỉ tiến hành phỏng vấn các vị trí quan trọng như phó hoặc trưởng khoa.-Đương đơn sẽ là phỏng vấn một. Liên hệ trực tiếp giữa nhà tuyển dụng và ứng viên: nhà tuyển dụng có thể nắm sơ bộ thí sinh. Hội đồng phỏng vấn yêu cầu các ứng cử viên câu hỏi về kiến thức chuyên môn, trình độ Anh ngữ, máy tính và các kỹ năng mềm khác. Những câu hỏi mở cũng được đặt ra để giúp nhà tuyển dụng hiểu thêm về ứng cử viên và các ứng cử viên cách giải quyết tình huống.-Nhà tuyển dụng sẽ trả tiền chú ý đến các ứng viên có học về công ty so với những người không biết gì về công ty. Bên cạnh đó, hội đồng phỏng vấn cũng giải thích mức lương và lợi ích khác liên quan đến vị trí tuyển dụng.-Cuối cùng, nhà tuyển dụng sẽ trả lời các ứng viên về bất kỳ câu hỏi hoặc quan tâm.

Kết quả (Việt) 2:

Bước 4: Phỏng vấn
- Hội đồng phỏng vấn thường bao gồm các giám đốc, quản lý và quản lý những người liên quan đến vị trí tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên, Giám đốc chỉ tiến hành phỏng vấn tuyển dụng quan trọng như Phó Giám đốc hoặc trưởng bộ phận.
- Ứng viên sẽ được phỏng vấn từng người một. Việc tiếp xúc trực tiếp giữa các nhà tuyển dụng và ứng viên: nhà tuyển dụng có thể nắm bắt các ứng cử viên ban đầu. Hội đồng phỏng vấn hỏi các ứng cử viên các câu hỏi về kiến thức chuyên môn, trình độ tiếng Anh, máy tính và các kỹ năng mềm khác. Các câu hỏi mở cũng được đặt ra để giúp các nhà tuyển dụng để hiểu thêm về các ứng cử viên và cách thức ứng viên giải quyết các tình huống.
- Nhà tuyển dụng sẽ chú ý đến ứng viên có tìm hiểu về công ty hơn so với những người không biết gì về công ty. Bên cạnh đó, hội đồng phỏng vấn cũng giải thích mức lương và lợi ích khác liên quan đến vị trí tuyển dụng.
- Cuối cùng, nhà tuyển dụng sẽ trả lời ứng về bất kỳ câu hỏi hoặc quan tâm.