Academic research investigating the

Academic research investigating the relationship between the use of multi-criteria performance measures for evaluating and rewarding managerial actions and firm performance, and the effects of specific organisational conditions on this relationship, is still limited (Hoque, 2004; Ittner and Larker, 1997). This thesis aims to contribute to this area of knowledge by focusing on two key research questions. Firstly, what effect does the use of measurement diversity in executives’ incentive systems has on firm performance? Secondly, to what extent is the relationship between measurement diversity in executives’ incentive pay and firm performance influenced by organisational contingencies, in particular: business risk, ownership structure, organisational culture, quality of performance measures and reward system effectiveness?

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu học tập, điều tra các mối quan hệ giữa việc sử dụng các biện pháp hiệu suất nhiều tiêu chí đánh giá và khen thưởng hành động quản lý và hiệu suất công ty và ảnh hưởng của điều kiện tổ chức cụ thể về mối quan hệ này, là vẫn còn hạn chế (Hoque, 2004; Ittner và Larker, 1997). Luận án này nhằm mục đích đóng góp cho khu vực này của kiến thức bằng cách tập trung vào hai nghiên cứu quan trọng câu hỏi. Trước hết, những gì có hiệu lực thực hiện việc sử dụng các đo lường đa dạng trong ban quản trị hệ thống ưu đãi có hiệu suất công ty? Thứ hai, đến mức độ nào là mối quan hệ giữa đo lường sự đa dạng trong ban quản trị ưu đãi trả và công ty hiệu suất bị ảnh hưởng bởi tổ chức contingencies, cụ thể: rủi ro kinh doanh, cơ cấu sở hữu, tổ chức văn hóa, chất lượng của các biện pháp hiệu suất và phần thưởng hệ thống hiệu quả?

Kết quả (Việt) 2:

nghiên cứu khoa học điều tra các mối quan hệ giữa việc sử dụng các biện pháp thực hiện đa tiêu chí đánh giá và khen thưởng các hành động quản lý và hiệu suất công ty, và những ảnh hưởng của điều kiện tổ chức cụ thể về mối quan hệ này, vẫn còn hạn chế (Hoque, 2004; Ittner và Larker, 1997). Luận án này nhằm mục đích đóng góp cho lĩnh vực này của kiến ​​thức bằng cách tập trung vào hai câu hỏi nghiên cứu chính. Thứ nhất, những gì tác động không sử dụng đa dạng đo lường trong hệ thống khuyến khích giám đốc điều hành "có hiệu suất công ty? Thứ hai, đến mức độ nào là mối quan hệ giữa đa dạng đo lường trong việc trả lương khuyến khích giám đốc điều hành và hiệu suất công ty bị ảnh hưởng bởi dự phòng tổ chức, đặc biệt là: rủi ro kinh doanh, cơ cấu sở hữu, văn hóa tổ chức, chất lượng của các biện pháp thực hiện và hiệu quả hệ thống khen thưởng?