These will probably be used when as

These will probably be used when asking job-specific interview questions. Draw attention to those skills where you feel you have the advantage over other candidates. Show how you have the necessary abilities to successfully complete the job tasks.

"..... is the sort of challenge that this job can present. How would you handle it?"

Refer to how you have successfully handled a similar challenge previously. Behavioral questions are commonly asked during the second interview. They will be used to assess competencies that are key to specific job performance. Think about your most impressive accomplishments before you go.

Make sure these examples are relevant to the key competencies or behaviors required for successful job performance. Focus on measurable results. Get help with preparing for the behavioral interview questions you are likely to face at answers to behavioral questions

Second interview questions will also become more personal. They are trying to find out more about you as an individual. You have been evaluated on your ability to do the job, now the company wants to find out about your personality compatibility.

A major objective of the second interview is to determine how well you fit in with the company culture and if you are likely to get along with co-workers and management.

Expect questions such as:

"What do you do in your spare time?"

This second interview question may be phrased as "What outside activities are you involved in?" or "What do you do to relax?"

The potential employer is seeking evidence that you are a well-balanced person. Relate your answer to the competencies outlined in the job description. Show how the right skills and competencies are reflected in the kind of activities you enjoy. Do you enjoy a precise type of hobby such as model building or do you prefer a risky, high-action type of activity such as rock climbing?

You need to have an outlet to relax (other than watching TV) and a constructive leisure activity indicates good use of your spare time. Try and tie the activity directly to job performance. If the job demands close attention to detail focus on leisure activities that demonstrate this behavior.







If the job needs a team player highlight an activity where this is evident.

Find out about the company culture and the type of people they employ. You can use the company website and social networking sites to do this. They are looking for shared interests and some common ground with their current employees so tailor your answers to these personal second interview questions accordingly.

The interviewers want to feel comfortable with you and have some level of personal engagement but don't make something up just to impress them as this will backfire at some point!

Second interviews are used to evaluate the candidate's knowledge and understanding of the job and the true level of enthusiasm and commitment for the job opportunity and the company.

Expect second interview questions such as:

"Now you know more about this job, why do you want it?"

Highlight your suitability and fit with the job. Focus on areas where you feel you have the edge over other candidates. Point out the challenges and opportunities that you are well prepared to meet. This is your opportunity to clarify any areas of concern they may have about your work ethic and your interest in the job.

"What aspects of this job are you most concerned about?"

Having no concerns about the job opportunity shows that you have not given it a lot of thought. This is not asking what you don't like about the job but what you would like to discuss further. Talk about aspects such as training and coaching and performance measurement rather than the actual job tasks.

"What is your impression of the company?"

Be specific in your answer. Highlight a couple of positive aspects that you have learned about the company.

This question may be asked near the beginning of the second interview or at the end.


"Have you thought of any questions since the last interview?"

Have a couple of prepared questions ready, such as:

"What are the key performance expectations for the first six months in this job?"


Not having any questions will indicate that you haven't spent time considering the job since the first interview. Go to questions to ask to get help with preparing your second interview questions.

Be ready for these questions asked in second interviews:


"What salary are you looking for?"

The salary question may well come up in the second interview. Do not raise it yourself but wait for the employer to bring it up. Don't get caught unawares and be prepared with a response. Go to difficult interview questions to find out how to successfully handle questions about your compensation expectations.

"If you were offered the job when could you start?"

This is a question that is often asked at the end of the interview. It is not a job offer but an investigation of your real commitment to the job oppor

Kết quả (Việt) 1:

Đây có lẽ sẽ được sử dụng khi đặt câu hỏi phỏng vấn công việc cụ thể. Thu hút sự chú ý đến những kỹ năng mà bạn cảm thấy bạn có lợi thế hơn ứng cử viên khác. Hiển thị như thế nào bạn có các khả năng cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ công việc. "... là loại thách thức mà công việc này có thể trình bày. Làm thế nào bạn xử lý nó?"Đề cập đến làm thế nào bạn đã thành công xử lý một thách thức tương tự như trước đây. Hành vi câu thường được hỏi trong cuộc phỏng vấn thứ hai. Họ sẽ được sử dụng để đánh giá năng lực là chìa khóa dẫn đến hiệu suất công việc cụ thể. Suy nghĩ về thành tích ấn tượng nhất của bạn trước khi bạn đi. Đảm bảo rằng những ví dụ có liên quan đến năng lực quan trọng hoặc hành vi cần thiết cho hiệu suất công việc thành công. Tập trung vào kết quả đo. Nhận trợ giúp chuẩn bị cho những câu hỏi phỏng vấn hành vi bạn có khả năng phải đối mặt với câu trả lời cho câu hỏi hành viCâu hỏi phỏng vấn thứ hai cũng sẽ trở thành cá nhân nhiều hơn. Họ đang cố gắng để tìm hiểu thêm về bạn là một cá nhân. Bạn đã được đánh giá trên khả năng của bạn để làm việc, bây giờ công ty muốn tìm hiểu về khả năng tương thích cá tính của bạn. Một mục tiêu chính của cuộc phỏng vấn thứ hai là để xác định như thế nào bạn phù hợp với văn hóa công ty và nếu bạn có khả năng để có được cùng với các đồng nghiệp và quản lý. Hy vọng câu hỏi như:"Bạn làm gì trong thời gian rảnh rỗi của bạn?"Câu hỏi phỏng vấn thứ hai này có thể được phrased là "những gì bên ngoài các hoạt động bạn tham gia vào?" hoặc "Bạn làm gì để thư giãn?"Nhà tuyển dụng tiềm năng là tìm kiếm bằng chứng rằng bạn là một cân bằng tốt. Liên hệ câu trả lời của bạn cho năng lực trình bày trong các mô tả công việc. Hiển thị như thế nào các kỹ năng và năng lực được phản ánh trong các loại hoạt động mà bạn tận hưởng. Bạn có thích một loại sở thích như xây dựng mô hình chính xác hoặc bạn thích có một rủi ro cao hành động loại của các hoạt động như leo? Bạn cần phải có một lối thoát để thư giãn (khác hơn là xem truyền hình) và một hoạt động vui chơi giải trí mang tính xây dựng cho biết các sử dụng tốt thời gian rảnh rỗi của bạn. Hãy thử và buộc các hoạt động trực tiếp đến hiệu suất công việc. Nếu công việc đòi hỏi sự chú ý gần gũi để tập trung chi tiết vào các hoạt động giải trí thể hiện hành vi này. Nếu nhu cầu công việc một cầu thủ đội tuyển nổi bật một hoạt động mà điều này là hiển nhiên.Tìm hiểu về văn hóa công ty và các loại của người dân họ sử dụng. Bạn có thể sử dụng các trang web công ty và các trang web mạng xã hội để làm điều này. Họ đang tìm kiếm lợi ích chung và một số mặt bằng chung với các nhân viên hiện tại của họ để chỉnh câu trả lời của bạn cho những cá nhân thứ hai cuộc phỏng vấn câu hỏi cho phù hợp. Các người phỏng vấn muốn cảm thấy thoải mái với bạn và có một số mức độ cá nhân tham gia nhưng không làm một cái gì đó chỉ để gây ấn tượng với họ vì điều này sẽ backfire tại một số điểm! Cuộc phỏng vấn thứ hai được sử dụng để đánh giá các ứng cử viên kiến thức và sự hiểu biết về công việc và mức độ thực sự của sự nhiệt tình và cam kết đối với công ty và cơ hội việc làm. Hy vọng thứ hai các câu hỏi phỏng vấn như:"Bây giờ bạn biết thêm về công việc này, tại sao bạn muốn nó?"Làm nổi bật sự phù hợp của bạn và phù hợp với công việc. Tập trung vào khu vực nơi bạn cảm thấy bạn có cạnh hơn ứng cử viên khác. Chỉ ra những thách thức và cơ hội mà bạn đang chuẩn bị tốt để đáp ứng. Đây là cơ hội của bạn để làm rõ bất kỳ lĩnh vực quan tâm họ có thể có về đạo đức công việc của bạn và quan tâm của bạn trong công việc."Những gì các khía cạnh của công việc này là bạn đặt liên quan về?"Có không có mối quan tâm về các cơ hội việc làm cho thấy rằng bạn đã không đưa ra nó rất nhiều suy nghĩ. Điều này không phải là yêu cầu những gì bạn không thích về công việc, nhưng những gì bạn muốn thảo luận thêm. Nói về các khía cạnh như đào tạo và huấn luyện và hiệu suất đo lường chứ không phải các nhiệm vụ công việc thực tế."Ấn tượng của bạn của công ty là gì?"Được cụ thể trong câu trả lời của bạn. Làm nổi bật một vài khía cạnh tích cực mà bạn đã học được về công ty.Câu hỏi này có thể được yêu cầu gần điểm bắt đầu của cuộc phỏng vấn thứ hai kết thúc hoặc. "Bạn có nghĩ của bất kỳ câu hỏi kể từ khi các cuộc phỏng vấn cuối cùng?" Có một vài câu hỏi chuẩn bị sẵn sàng, chẳng hạn như:"Những gì là những mong đợi chính hiệu suất trong sáu tháng đầu tiên trong công việc này?"Không có bất kỳ câu hỏi sẽ cho biết rằng bạn đã không dành thời gian xem xét công việc kể từ khi các cuộc phỏng vấn đầu tiên. Đi đến những câu hỏi để được giúp đỡ với chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn thứ hai của bạn.Sẵn sàng cho những câu hỏi trong cuộc phỏng vấn thứ hai:"Lương những gì bạn đang tìm kiếm?"Câu hỏi lương cũng có thể đến trong cuộc phỏng vấn thứ hai. Không nâng cao nó cho mình, nhưng chờ đợi cho nhà tuyển dụng để mang lại cho nó. Không nhận được đánh bắt không dự định trước và được chuẩn bị với một phản ứng. Đi đến câu hỏi phỏng vấn khó khăn để tìm hiểu làm thế nào để thành công xử lý các câu hỏi về bồi thường mong đợi của bạn."Nếu bạn đã được giới thiệu việc làm khi có thể bạn bắt đầu?"Đây là một câu hỏi thường được hỏi ở phần cuối của cuộc phỏng vấn. Nó không phải là một lời mời làm việc nhưng một cuộc điều tra của bạn cam kết thực sự để việc nghieän

Kết quả (Việt) 2:

Đây có lẽ sẽ được sử dụng khi đặt câu hỏi phỏng vấn việc làm cụ thể. Sự chú ý vào những kỹ năng mà bạn cảm thấy bạn có lợi thế hơn các ứng viên khác. Xem làm thế nào bạn có những khả năng cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ công việc. "..... Là loại thách thức mà công việc này có thể trình bày. Làm thế nào bạn sẽ xử lý nó?" Tham khảo cách bạn đã xử lý thành công một thách thức tương tự trước đây. Câu hỏi về hành vi thường được hỏi trong buổi phỏng vấn thứ hai. Họ sẽ được sử dụng để đánh giá năng lực đó là chìa khóa để thực hiện công việc cụ thể. Hãy nghĩ về những thành tích ấn tượng nhất của bạn trước khi bạn đi. Hãy chắc chắn rằng những ví dụ có liên quan đến năng lực chính hoặc hành vi cần thiết để thực hiện công việc thành công. Tập trung vào kết quả đo lường được. Nhận trợ giúp chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn về hành vi bạn có thể gặp phải ở câu trả lời cho câu hỏi về hành vi câu hỏi phỏng vấn thứ hai cũng sẽ trở thành cá nhân hơn. Họ đang cố gắng để tìm hiểu thêm về bạn như một cá nhân. Bạn đã được đánh giá về khả năng của bạn để thực hiện công việc, hiện nay công ty muốn tìm hiểu về khả năng tương thích cá tính của bạn. Một mục tiêu chính của cuộc phỏng vấn thứ hai là để xác định như thế nào bạn có phù hợp với văn hóa công ty và nếu bạn có khả năng để có được cùng với các đồng nghiệp và quản lý. Mong đợi những câu hỏi như: "những gì bạn sẽ làm gì trong thời gian rảnh rỗi của bạn" "những gì bên ngoài các hoạt động bạn tham gia vào" câu hỏi phỏng vấn thứ hai này có thể được đặt ra như hoặc "Bạn làm gì để thư giãn?" Các nhà tuyển dụng là tìm kiếm bằng chứng rằng bạn là một người khá cân bằng. Relate câu trả lời của bạn để các năng lực nêu trong bản mô tả công việc. Xem cách các kỹ năng và năng lực được phản ánh trong các loại hoạt động mà bạn thích. Bạn có thích một loại chính xác sở thích chẳng hạn như xây dựng mô hình hay làm bạn thích, loại hành động cao rủi ro của hoạt động như leo núi đá? Bạn cần có một lối thoát để thư giãn (khác hơn là xem truyền hình) và một hoạt động giải trí có tính xây dựng chỉ ra sử dụng tốt thời gian rảnh rỗi của bạn. Hãy thử và buộc các hoạt động trực tiếp đến hiệu suất công việc. Nếu công việc đòi hỏi sự chú ý đến chi tiết tập trung vào các hoạt động giải trí để chứng minh những hành vi này. Nếu công việc cần có một đội ngũ cầu thủ nổi bật một hoạt động mà điều này là hiển nhiên. Tìm hiểu về văn hóa công ty và loại người mà họ sử dụng. Bạn có thể sử dụng các trang web của công ty và các trang web mạng xã hội để làm điều này. Họ đang tìm kiếm lợi ích chung và một số điểm chung với nhân viên hiện tại của họ để chỉnh câu trả lời của bạn cho những câu hỏi phỏng vấn thứ hai cá nhân phù hợp. Những người phỏng vấn muốn cảm thấy thoải mái với bạn và có một số mức độ tham gia của cá nhân nhưng không làm một cái gì đó chỉ để gây ấn tượng vì điều này sẽ phản tác tại một số điểm! cuộc phỏng vấn thứ hai được sử dụng để đánh giá kiến thức và hiểu biết về công việc và mức độ thực sự của sự nhiệt tình và cam kết đối với các cơ hội việc làm và công ty của ứng viên. Mong đợi câu hỏi phỏng vấn thứ hai như: "Bây giờ bạn biết thêm về công việc này, tại sao bạn muốn nó? " Tô sáng phù hợp của bạn và phù hợp với công việc. Tập trung vào các lĩnh vực mà bạn cảm thấy bạn có lợi thế hơn các ứng viên khác. Chỉ ra những thách thức và cơ hội mà bạn được chuẩn bị tốt để đáp ứng. Đây là cơ hội của bạn để làm rõ bất kỳ lĩnh vực quan tâm họ có thể có về nguyên tắc làm việc của bạn và quan tâm của bạn trong công việc. "Những gì các khía cạnh của công việc này là bạn quan tâm nhất?" Không có mối quan tâm về cơ hội việc làm cho thấy rằng bạn đã không cho nó rất nhiều suy nghĩ. Đây không phải là yêu cầu những gì bạn không thích về công việc nhưng những gì bạn muốn thảo luận thêm. Nói về khía cạnh như đào tạo và huấn luyện và đo lường hiệu suất hơn là các nhiệm vụ công việc thực tế. "Ấn tượng của công ty là gì?" Hãy cụ thể trong câu trả lời của bạn. Làm nổi bật một vài khía cạnh tích cực mà bạn đã học được về công ty. Câu hỏi này có thể được yêu cầu ở gần đầu của cuộc phỏng vấn thứ hai hoặc ở cuối. "Bạn có nghĩ về bất kỳ câu hỏi từ các cuộc phỏng vấn cuối cùng?" Có một vài câu hỏi chuẩn bị sẵn sàng, chẳng hạn như: "những kỳ vọng hoạt động quan trọng trong sáu tháng đầu tiên trong công việc này là gì?" không có bất kỳ câu hỏi sẽ chỉ ra rằng bạn đã không dành thời gian xem xét các công việc kể từ khi cuộc phỏng vấn đầu tiên. Đến câu hỏi để hỏi để được trợ giúp với việc chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn thứ hai của bạn. Hãy sẵn sàng cho những câu hỏi trong cuộc phỏng vấn thứ hai: "tiền lương gì bạn đang tìm kiếm" Câu hỏi lương có thể cũng đi lên trong các cuộc phỏng vấn thứ hai. Đừng nâng nó cho mình, nhưng chờ đợi cho nhà tuyển dụng để đưa nó lên. Đừng làm bất ngờ bị bắt và được chuẩn bị với một phản ứng. Đến câu hỏi phỏng vấn khó khăn để tìm hiểu làm thế nào để xử lý thành công các câu hỏi về kỳ vọng bồi thường của bạn. "Nếu bạn đã cung cấp công việc khi bạn có thể bắt đầu?" Đây là một câu hỏi thường được hỏi vào cuối buổi phỏng vấn. Nó không phải là một lời mời làm việc, nhưng một cuộc điều tra của cam kết thực sự của mình vào công việc oppor