Core HR FunctionsLeslie Price, Duba

Core HR Functions
Leslie Price, Dubai
1. Recruitment & Selection
2. Training & Development
3. Compensation & Benefits
4. Employee Services
5. Employee Relations.
We often get saddled with 6. Performance Management but I would prefer to see it somewhere else...
Core HR Functions
Donasian Mbonea, Tanzania
The core HR roles are as follows:
1. Performance management and appraisals
2. Recruitment and selection
3. Training and development
4. Labour laws complaince
5. Compensation and benefits
6. Staff motivation
7. Staff retention.
Core HR Functions
Nana Zulu, South Africa
- Talent Attraction
- Talent Engagement
- Talent Development
- Talent management
- Compensation and benefits
- Employee support administratively.
Core HR Functions
hashemzadeh, Iran
1. Planning and Recruiting
2. Onboarding
3. Development
4. Performance Management
5. Succession Management
6. Separation.
Key HR Functions
Mustafa Taouk, Doha -Qatar
Core HR Functions:
1. Recruit the right talented candidates
2. Develop their skills through various activities
3. Reward them referring to their performance
4. Retain them via cleared transparent career path.
5. Develop succession plans empowered by company's top management.

Kết quả (Việt) 1:

Chức năng cốt lõi HRLeslie Price, Dubai1. tuyển dụng & lựa chọn2. đào tạo & phát triển3. bồi thường & lợi ích4. nhân viên dịch vụ5. nhân viên quan hệ.Chúng tôi thường nhận được saddled với 6. Quản lý hiệu quả nhưng tôi muốn nhìn thấy nó ở một nơi khác... Chức năng cốt lõi HRDonasian Mbonea, TanzaniaVai trò cốt lõi HR là như sau:1. quản lý và đánh giá2. tuyển dụng và lựa chọn3. đào tạo và phát triển4. lao động luật complaince5. bồi thường thiệt hại và lợi ích6. nhân viên động lực7. nhân viên lưu giữ. Chức năng cốt lõi HRNana Zulu, Cộng hòa Nam Phi-Tài năng thu hút-Tài năng đính hôn-Tài năng phát triển-Tài năng quản lý-Bồi thường thiệt hại và lợi ích-Nhân viên hỗ trợ về mặt hành chính. Chức năng cốt lõi HRhashemzadeh, Iran1. lập kế hoạch và tuyển dụng2. Onboarding3. phát triển4. quản lý5. kế vị quản lý6. chia ly. Chức năng chính nhân sựMustafa Taouk, Doha-QatarChức năng cốt lõi nhân sự:1. tuyển các ứng viên tài năng ngay2. phát triển các kỹ năng của họ thông qua các hoạt động3. phần thưởng họ đề cập đến hiệu suất của họ4. giữ lại chúng thông qua con đường sự nghiệp thông minh bạch.5. xây dựng kế hoạch thừa kế quyền bằng cách quản lý hàng đầu của công ty.

Kết quả (Việt) 2:

Chức năng cốt lõi HR
Leslie Giá, Dubai
1. Tuyển dụng & Selection
2. Đào tạo & Phát triển
3. Kế toán & Tài
4. Dịch vụ lao động
5. . Đối nhân viên
Chúng tôi thường xuyên nhận được gánh 6. Performance Management nhưng tôi muốn nhìn thấy nó ở một nơi khác ...
Lõi Chức năng HR
Donasian Mbonea, Tanzania
Lõi vai trò nhân sự như sau:
1. Quản lý hiệu quả và thẩm định
2. Tuyển dụng và lựa chọn
3. Đào tạo và phát triển
4. Luật lao động complaince
5. Bồi thường và lợi ích
6. Nhân viên động lực
7. . Nhân viên giữ
chức năng cốt lõi HR
Nana Zulu, Nam Phi
- Thu hút nhân tài
- Talent Engagement
- Phát triển tài năng
- quản lý tài năng
- Bồi thường và lợi ích
-. Nhân viên hỗ trợ hành chính
Lõi ​​Chức năng HR
hashemzadeh, Iran
1. Lập kế hoạch tuyển dụng và
2. Onboarding
3. Phát triển
4. Quản lý hiệu suất
5. Quản lý liên tiếp
6. Tách.
Chức năng HR Key
Mustafa Taouk, Doha -Qatar
lõi Chức năng nhân sự:
1. Tuyển dụng những ứng viên tài năng đúng
2. Phát triển kỹ năng của họ thông qua các hoạt động khác nhau
3. Thưởng cho họ đề cập đến hiệu suất của họ
4. Giữ lại cho họ thông qua con đường sự nghiệp suốt xóa.
5. Xây dựng kế hoạch tiếp uỷ quyền quản lý hàng đầu của công ty.