The decline in union density is cle

The decline in union density is clearly shown in Table 15.1, with three Nordic countries in particular losing union density. The effect of the changes in the unemployment insurance schemes, however, appears to have stabilized, so future losses in membership will most likely be asso- ciated with more general developments in the labour markets (Nergaard 2010). Moreover, figures for Norway may give grounds for some optimism since the decline observed there during this 15-year period has been relatively insignificant. Nevertheless, the challenge for all Nordic trade union organizations is to be found in maintaning unionization, recruitment and successful bargaining. These are the core elements of the Nordic model, and successes in this field will be decisive with regard to the effectiveness of the collectively agreed minimum wage (MW) regimes, particularly for Denmark and Sweden, who do not have supplementary statutory mechanisms.

Kết quả (Việt) 1:

Sự suy giảm trong liên minh với mật được thể hiện rõ trong bảng 15.1, với ba nước Bắc Âu, đặc biệt giảm mật độ liên minh. Tác động của những thay đổi trong chương trình bảo hiểm thất nghiệp, Tuy nhiên, dường như đã ổn định, do đó, các thiệt hại trong tương lai trong tư cách thành viên sẽ có nhiều khả năng asso-ciated với sự phát triển tổng quát hơn trong thị trường lao động (Nergaard 2010). Hơn nữa, số liệu cho Na Uy có thể cho Sân vườn một số lạc quan kể từ khi quan sát thấy sự suy giảm trong thời gian 15 năm đã có tương đối không đáng kể. Tuy nhiên, thách thức cho tất cả các tổ chức công đoàn Bắc Âu là để được tìm thấy trong maintaning unionization, tuyển dụng và thành công mặc cả. Đây là những yếu tố cốt lõi của các mô hình Bắc Âu, và thành công trong lĩnh vực này sẽ được quyết định đối với hiệu quả của chế độ lương tối thiểu chung đã thoả thuận (MW), đặc biệt là cho Đan Mạch và Thụy Điển, những người không có cơ chế bổ sung theo luật định.

Kết quả (Việt) 2:

Sự suy giảm mật độ công đoàn được thể hiện rõ trong Bảng 15.1, với ba nước Bắc Âu trong mật độ thua đoàn cụ thể. Hiệu quả của những thay đổi trong chương trình bảo hiểm thất nghiệp, tuy nhiên, dường như đã ổn định, vì vậy thiệt hại trong tương lai trong các thành viên có khả năng nhất sẽ được ÆÂng quan với sự phát triển chung ở những thị trường lao động (Nergaard 2010). Hơn nữa, số liệu cho Na Uy có thể đưa ra căn cứ để một số lạc quan từ sự suy giảm quan sát thấy ở đó trong suốt thời gian 15 năm này đã tương đối không đáng kể. Tuy nhiên, thách thức đối với tất cả các tổ chức công đoàn Bắc Âu là để được tìm thấy trong maintaning tổ chức công đoàn, tuyển dụng và thương lượng thành công. Đây là những yếu tố cốt lõi của mô hình Bắc Âu, và thành công trong lĩnh vực này sẽ được quyết định liên quan đến hiệu quả của các chế độ thống nhất mức lương tối thiểu chung (MW), đặc biệt đối với Đan Mạch và Thụy Điển, những người không có cơ chế theo luật định bổ sung với.