Does the factory have a written pol

Does the factory have a written policy for wage calculations and has it established a transparent basis, formula and computation table for providing promotion, wages and benefits ?
Does the factory communicate and train employees regarding working hours ,wages and other benefits ?
Is the base salary paid equal or greater than the legal local minium wage ?
Does the factory pay wages on time and provide clear pay slips, including work hours , overtime premiums and legal deductions to its workers ?
Do all calculated overtime and hoiliday premiums comply with the local law?
Does the factory explain to all workers how to understand the information provided on the pay slips including wage calculations by methods such as aperiodic traning or bulletin board posting ?

Kết quả (Việt) 1:

Nhà máy có một chính sách viết cho tính toán lương và nó đã thành lập một minh bạch cơ sở, công thức và tính toán bảng để cung cấp quảng cáo, tiền lương và lợi ích?Hiện nhà máy liên lạc và đào tạo nhân viên về giờ làm việc, tiền lương và lợi ích khác?Mức lương cơ sở thanh toán bằng hoặc lớn hơn mức lương thuốc nhuộm surik địa phương pháp luật?Hiện nhà máy trả tiền lương thời gian và cung cấp các phiếu trả tiền rõ ràng, bao gồm giờ làm việc, giờ làm thêm phí bảo hiểm và pháp lý khoản khấu trừ cho công nhân của mình?Làm tất cả thời gian bù giờ được tính toán và mức phí bảo hiểm hoiliday tuân thủ pháp luật địa phương?Nhà máy không giải thích cho tất cả các công nhân làm thế nào để hiểu các thông tin cung cấp trên phiếu trả tiền bao gồm cả tiền lương tính toán bằng các phương pháp như aperiodic đào tạo hoặc bảng thông báo gửi bài?

Kết quả (Việt) 2:

Liệu các nhà máy có một chính sách bằng văn bản cho các tính toán tiền lương và có nó thiết lập một cơ sở minh bạch, công thức và tính toán bảng để cung cấp chương trình khuyến mãi, tiền lương và lợi ích?
Liệu các nhà máy giao tiếp và đào tạo nhân viên về giờ làm việc, tiền lương và lợi ích khác?
Là mức lương cơ bản trả bằng hoặc lớn hơn mức lương minium địa phương hợp pháp?
Liệu lương nhà máy trả về thời gian và cung cấp phiếu rõ ràng lương, bao gồm cả giờ làm việc, phí làm thêm giờ và các khoản trích theo pháp luật cho người lao động của mình?
Do tất cả các phí làm thêm giờ và hoiliday tính tuân thủ pháp luật địa phương?
Liệu các nhà máy giải thích cho tất cả công nhân làm thế nào để hiểu được những thông tin được cung cấp trên phiếu trả tiền bao gồm tính toán lương bằng các phương pháp như Lĩnh vực đào tạo không tuần hoàn hoặc bảng thông báo gửi bài?