Manage, develop and motivate the te

Manage, develop and motivate the team of Sales Reps to deliver sales targets and responsible for sales growth targets.
• Responsible for co-ordination and evaluating performance of sales reps, Grip, Grab, Growth (GGG) KPI's and Profits & Lost (P+L) performance of their accounts
• Accountable for building Sales talents, career roadmap for Sales team. Ensure right balance between pace of Sales Rep career development and actual level of experience.
• Responsible for ensuring the team deliver new listings occur on time and in full to facilitate sales activities.
• Responsible for obtaining regular secondary sales data by specifically targeting individual trade accounts.
• Accountable for good execution of Annual Sales and Marketing plan
• Work closely with Cross-functional teams (Chefs, Chains, Marketing, Training) to ensure the quality of integrated business planning and brilliant execution of business plan; support channel activation as required.
• Ensure alignment of key business objectives with cross-functional teams as well as within the sales organization via regular meetings / communication.
• Co-operation with the chef team to prepare the activities for selected customers
• Feedback specific trade insights to local channel Marketing
• Do top-to-top meetings with key customers / key opinion leaders (industry Chefs) in assigned region to build rapport and obtain market insights
• Other tasks assigned.

Job Requirements
• University graduate
• English skills: good at both speaking and writing
• Minimum 3 years of sales experience, of which at least 2 year in sales supervisor role.
• Good understanding of Wet market and Foodservice/catering business
• Experienced in doing field coaching with sales reps and sales supervisors.
• Good communication and interpersonal skills
• Analytical and negotiation skills
• Enjoy working in fast-paced, demanding environment and hard working
• Self motivated, team motivated and result oriented
• Has initiatives and good common sense, welcome challenges with strong leadership

Kết quả (Việt) 1:

Quản lý, phát triển và thúc đẩy đội của Reps bán hàng nhằm mục tiêu bán hàng và chịu trách nhiệm cho sự tăng trưởng bán hàng mục tiêu.• Chịu trách nhiệm cho phối hợp và đánh giá hiệu suất của reps bán hàng, va li, lấy, tốc độ tăng trưởng (GGG) KPI của và lợi nhuận & mất (P + L) hiệu suất của tài khoản của họ• Trách nhiệm cho việc xây dựng tài năng bán hàng, sự nghiệp lộ trình cho đội ngũ bán hàng. Đảm bảo cân bằng quyền giữa tốc độ phát triển sự nghiệp bán hàng đại diện và thực tế mức độ kinh nghiệm.• Chịu trách nhiệm đảm bảo đội cung cấp danh sách mới xảy ra trên thời gian và đầy đủ để tạo điều kiện hoạt động bán hàng.• Chịu trách nhiệm cho việc thu thập thông thường dữ liệu thứ cấp bán hàng bởi đặc biệt nhắm mục tiêu cá nhân thương mại tài khoản.• Trách nhiệm để thực hiện tốt của doanh thu hàng năm và kế hoạch tiếp thị• Làm việc chặt chẽ với chéo chức năng các đội (đầu bếp, dây chuyền, tiếp thị, đào tạo) để đảm bảo chất lượng tích hợp kinh doanh lập kế hoạch và thực hiện rực rỡ của kế hoạch kinh doanh; hỗ trợ kênh kích hoạt theo yêu cầu.• Đảm bảo sự liên kết của mục tiêu kinh doanh quan trọng với chéo chức năng các đội cũng như trong tổ chức bán hàng thông qua các cuộc họp thường xuyên / thông tin liên lạc.• Hợp tác với đội ngũ đầu bếp để chuẩn bị các hoạt động cho các khách hàng đã chọnHiểu rõ về thương mại cụ thể phản hồi • local kênh tiếp thị• Làm đầu trên tầng cuộc họp với các khách hàng quan trọng / lãnh đạo quan trọng các ý kiến (ngành công nghiệp đầu bếp) trong phân vùng để xây dựng mối quan hệ và có được những hiểu biết thị trường• Các nhiệm vụ được giao.Yêu cầu công việc• Trường đại học tốt nghiệp• Kỹ năng tiếng Anh: giỏi cả nói và viết• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm bán hàng, trong đó tối thiểu 2 năm trong vai trò giám sát viên bán hàng.• Sự hiểu biết tốt về thị trường ẩm ướt và Foodservice/cung cấp thực phẩm kinh doanh• Có kinh nghiệm làm trường huấn luyện với reps bán hàng và bán hàng giám sát viên.• Giao tiếp tốt và kỹ năng giao tiếp• Kỹ năng phân tích và đàm phán• Thích làm việc trong môi trường nhịp độ nhanh, đòi hỏi khắt khe và khó làm việc• Tự động lực, đội ngũ năng động và kết quả theo định hướng• Có sáng kiến và tốt phổ biến ý thức, hoan nghênh những thách thức với lãnh đạo mạnh mẽ

Kết quả (Việt) 2:

Quản lý, phát triển và thúc đẩy đội ngũ bán hàng Reps để cung cấp các mục tiêu bán hàng và chịu trách nhiệm về mục tiêu tăng trưởng doanh số bán hàng.
• Chịu trách nhiệm phối hợp và đánh giá hiệu quả của các đại diện bán hàng, Grip, Grab, tăng trưởng (GGG) của KPI và Lợi nhuận & Lost (P + L) hiệu suất của tài khoản của họ
• Có trách nhiệm đối với việc xây dựng tài năng bán hàng, lộ trình nghề nghiệp cho đội ngũ bán hàng. Đảm bảo sự cân bằng giữa tốc độ phát triển sự nghiệp diện Bán hàng và mức độ thực tế của kinh nghiệm.
• Chịu trách nhiệm đảm bảo các nhóm cung cấp danh sách mới xảy ra vào thời và đầy đủ để tạo thuận lợi cho hoạt động bán hàng.
• Chịu trách nhiệm cho việc thu thập dữ liệu thường xuyên bán hàng thứ cấp bằng cách cụ thể vào các tài khoản thương mại cá nhân .
• Có trách nhiệm để thực hiện tốt các bán hàng hàng năm và kế hoạch tiếp thị
• Làm việc chặt chẽ với các đội liên chức năng (đầu bếp, Chains, Marketing, Đào tạo) để đảm bảo chất lượng quy hoạch kinh doanh tổng hợp và thực hiện rực rỡ của kế hoạch kinh doanh; kích hoạt kênh hỗ trợ theo yêu cầu.
• Đảm bảo sự liên kết các mục tiêu kinh doanh chính với các đội chéo chức năng cũng như trong tổ chức bán hàng thông qua các cuộc họp thường xuyên / thông tin liên lạc.
• Hợp tác với đội ngũ đầu bếp để chuẩn bị các hoạt động cho khách hàng lựa chọn
• Phản hồi thương mại cụ thể hiểu biết để địa phương kênh tiếp thị
• Làm đầu-to-đầu cuộc họp với khách hàng quan trọng / lãnh đạo ý kiến chính (công nghiệp đầu bếp) trong khu vực được giao để xây dựng mối quan hệ và có được những hiểu biết thị trường
• Các nhiệm vụ khác được giao. Yêu cầu công việc • tốt nghiệp Đại học • Kỹ năng tiếng Anh: giỏi Nói và viết • Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm bán hàng, trong đó có ít nhất 2 năm trong vai trò giám sát bán hàng. • Có hiểu biết về thị trường ướt và kinh doanh dịch vụ ăn uống / phục vụ • Có kinh nghiệm trong việc huấn luyện thực địa với đại diện bán hàng và giám sát bán hàng. • Giao tiếp tốt và kỹ năng giao tiếp • Kỹ năng phân tích và đàm phán • Thưởng thức làm việc trong môi trường nhịp độ nhanh, đòi hỏi và làm việc chăm chỉ • Tự động, đội ngũ năng động và kết quả theo định hướng • Có sáng kiến và ý nghĩa chung tốt, thách thức chào đón với sự lãnh đạo mạnh mẽ