dữ liệu sẵn có trên doanh thu CEO ủng hộ mẫu rms fi lớn hơn, có khả năng bị mất một số quan trọng của di chuyển CEO-Giám đốc điều hành. Mặc dù hoạt động với một mẫu của thuê CEO fi rm lớn, Phí và hadlock (2003) cung cấp một số bằng chứng về mức gia tăng bồi thường và ảnh hướng fl (về kích thước của rms fi bởi các giám đốc điều hành quản lý) cho di chuyển CEO-Giám đốc điều hành. Speci fi biệt, di chuyển CEO-Giám đốc điều hành trung bình trong kết quả mẫu của họ trong việc tăng lương là 1,5 lần, mua lại các khoản tài trợ (ví dụ, tiền thưởng, chứng khoán, và các tùy chọn) ước tính trị giá hơn bốn lần so với giá trị của khoản tài trợ các giám đốc điều hành có khả năng forfeits sau khi di chuyển, và 4,5 lần tăng kích thước của rm fi quản lý.
đang được dịch, vui lòng đợi..