No matter people make mistake or th

No matter people make mistake or their management make mistake, they must get paid for hours surplus

As our policy, if workers work overtime, they are paid 150% as in normal working days, no matter whose mistakes are. Please refer to the attached Regulation of our Company (Page 2, Article 2), which was announced on June 5, 2013 and have been posted on the floor (please see the image attached)

However, for these cases, the line leader and the workers were afraid that this would affect the bonus at the end of the month (i.e. the bonus is usually higher than the money paid for overtime working.) Therefore, they did not declare and ask for overtime payment.

Please refer to the attached Bonus Policy

Kết quả (Việt) 1:

Không có vấn đề những người làm cho sai lầm hoặc quản lý của họ mắc phải sai lầm, họ phải được trả tiền cho giờ thặng dưNhư chính sách của chúng tôi, nếu người lao động làm thêm giờ, họ đang trả tiền 150% như trong ngày làm việc bình thường, không có vấn đề mà những sai lầm. Vui lòng tham khảo các quy định kèm theo của công ty chúng tôi (trang 2, điều 2), mà đã được công bố ngày 5 tháng 6 năm 2013 và đã được đăng trên sàn nhà (vui lòng xem hình đính kèm)Tuy nhiên, đối với những trường hợp này, các nhà lãnh đạo đường dây và các công nhân đã sợ rằng điều này sẽ ảnh hưởng đến tiền thưởng vào cuối tháng (tức là tiền thưởng là thường cao hơn số tiền trả làm thêm giờ làm việc.) Vì vậy, họ đã không tuyên bố và yêu cầu thanh toán làm thêm giờ. Xin vui lòng tham khảo chính sách tiền thưởng kèm theo

Kết quả (Việt) 2:

Không có người có vấn đề làm cho sai lầm hoặc quản lý làm cho họ sai lầm, họ phải được trả tiền cho giờ thừa Khi chính sách của chúng tôi, nếu người lao động làm thêm giờ, họ được trả 150% như trong ngày làm việc bình thường, không có vấn đề mà sai lầm là. Vui lòng tham khảo Quy chế kèm của Công ty chúng tôi (trang 2, Điều 2), được công bố vào ngày 05 tháng sáu năm 2013 và đã được đăng trên sàn (xin vui lòng xem hình ảnh đính kèm) Tuy nhiên, đối với những trường hợp này, các nhà lãnh đạo ngành và các công nhân sợ rằng điều này sẽ ảnh hưởng đến tiền thưởng vào cuối tháng này (tức là tiền thưởng thường cao hơn so với tiền trả cho làm thêm giờ). vì vậy, họ đã không khai báo và yêu cầu thanh toán làm thêm giờ. Vui lòng tham khảo bonus Chính sách đính kèm