Several studies have highlighted th

Several studies have highlighted the deleterious consequences of high workloads or work overload. According to Wilkes et al. (1998) work overloads and time constraints were significant contributors to work stress among community nurses. Workload stress can be defined as reluctance tocome to work and a feeling of constant pressure(i.e. no effort is enough) accompanied by the general physiological, psychological, and behavioral stress symptoms (Division ofHuman Resource, 2000). Al-Aameri AS. (2003) has mentioned in his studies thatone of the six factors of occupational stress is pressure originating from workload. Alexandros- Stamatios G.A. et al. (2003) also argued that “factors intrinsic to the job” means explore workload, variety of tasks and rates of pay.

Kết quả (Việt) 1:

Một số nghiên cứu đã nêu bật những hậu quả bại hoại phong tục của cao khối lượng công việc hoặc làm việc quá tải. Làm việc theo Wilkes et al. (1998) overloads và thời gian đã đóng góp đáng kể để làm việc căng thẳng giữa cộng đồng y tá. Khối lượng công việc căng thẳng có thể được định nghĩa là miễn cưỡng tocome để làm việc và một cảm giác áp lực liên tục (tức là không có nỗ lực là đủ) kèm theo các triệu chứng căng thẳng sinh lý, tâm lý và hành vi tổng quát (sư đoàn ofHuman tài nguyên, năm 2000). Al-Aameri AS. (2003) đã đề cập ở thatone nghiên cứu của ông của sáu yếu tố lao động căng thẳng áp lực có nguồn gốc từ khối lượng công việc. Alexandros - Stamatios ga et al. (2003) cũng cho rằng, "các yếu tố nội tại với công việc" có nghĩa là khám phá khối lượng công việc, nhiều nhiệm vụ và tỷ lệ trả tiền.

Kết quả (Việt) 2:

Một số nghiên cứu đã nêu bật những hậu quả có hại của khối lượng công việc cao hoặc quá tải công việc. Theo Wilkes et al. (1998) làm việc quá tải và hạn chế thời gian đã đóng góp đáng kể cho việc căng thẳng giữa các y tá cộng đồng. căng thẳng khối lượng công việc có thể được định nghĩa là sự miễn cưỡng tocome để làm việc và một cảm giác áp lực không đổi (tức là không có nỗ lực là đủ) kèm theo sinh lý nói chung, tâm lý, và các triệu chứng căng thẳng hành vi (Division ofHuman Tài nguyên, 2000). Al-Aameri AS. (2003) đã đề cập trong các nghiên cứu của ông thatone của sáu yếu tố căng thẳng nghề nghiệp là áp lực bắt nguồn từ khối lượng công việc. Alexandros- Stamatios GA et al. (2003) cũng cho rằng "yếu tố nội tại với công việc" có nghĩa là khám phá khối lượng công việc, nhiều công việc và mức lương.