Established in 1920, the consumer e

Established in 1920, the consumer electronics giant Matsushita was at the forefront of the rise of Japan to the status of major economic power during the 1970s and 1980s .Like many other long-standing Japanese businesses,Matsushita was regarded as a bastion of traditional Japanese values based on strong group identification , reciprocal obligations,and loyalty to the company. Several commentators attributed Matsushita’s success,and that of the Japanese economy ,to the existence of Confucian values in the workplace .At Matsushita,employees were taken care of by the company from “ cradle to the gave “.Matsushita provided them with a wide range of benefits including cheap housing,guaranteed lifetime employment ,seniority-based pay systems,and generous retirement bonuses . In return , Matsushita expected , and got,loyalty and hard work from its employees. To Japan’s postwar generation ,struggling to recover from the humiliation of defeat , it seemed like a fair bargain . The employees worked hard for the greater good of Matsushita , and Matsushita reciprocated by bestowing “ blessings “ on employees .

Kết quả (Việt) 1:

Thành lập năm 1920, người tiêu dùng điện tử khổng lồ Matsushita là lúc đi đầu trong sự nổi lên của Nhật bản để tình trạng của các cường quốc kinh tế trong thập niên 1970 và 1980. Giống như nhiều doanh nghiệp lâu dài Nhật bản khác, Matsushita được coi là một bastion của giá trị truyền thống Nhật bản dựa trên xác định nhóm mạnh mẽ, tình nghĩa vụ và lòng trung thành với công ty. Một số nhà bình luận do sự thành công của Matsushita, và của nền kinh tế Nhật bản, sự tồn tại của các giá trị Khổng giáo trong nơi làm việc. Tại Matsushita, nhân viên đã được đưa về chăm sóc bởi công ty từ "cái nôi để các đã cho". Matsushita cung cấp cho họ với một loạt các lợi ích bao gồm nhà ở giá rẻ, bảo đảm đời việc làm, Hệ thống thâm niên dựa trên thanh toán và tiền thưởng hào phóng nghỉ hưu. Đổi lại, Matsushita dự kiến, và có, lòng trung thành và các công việc khó khăn từ nhân viên của mình. Của Nhật bản thế hệ sau chiến tranh, đấu tranh để phục hồi từ sự sỉ nhục của thất bại, nó có vẻ như một thỏa thuận công bằng. Các nhân viên làm việc chăm chỉ cho lợi ích lớn hơn của Matsushita, và Matsushita reciprocated bởi phong "phước lành" vào nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

Được thành lập vào năm 1920, các thiết bị điện tử tiêu dùng khổng lồ Matsushita đã đi đầu trong sự trỗi dậy của Nhật Bản tới trạng thái của quyền lực kinh tế lớn trong những năm 1970 và 1980 .Like nhiều doanh nghiệp lâu dài khác của Nhật Bản, Matsushita đã được coi là một pháo đài của các giá trị truyền thống của Nhật Bản dựa vào việc xác định nhóm mạnh mẽ, nghĩa vụ đối ứng, và trung thành với công ty. Một số nhà bình luận rằng thành công của Matsushita, và của nền kinh tế Nhật Bản, với sự tồn tại của các giá trị Khổng giáo trong môi trường làm việc .at Matsushita, người lao động được chăm sóc bởi các công ty từ "cái nôi đến cho" .Matsushita cung cấp cho họ với một loạt các lợi ích bao gồm cả nhà ở giá rẻ, đảm bảo việc làm suốt đời, hệ thống trả lương theo thâm niên, nghỉ hưu và tiền thưởng hào phóng. Đổi lại, Matsushita dự kiến, và đã nhận, lòng trung thành và công việc khó khăn từ nhân viên của mình. Để thế hệ hậu chiến của Nhật Bản đang phải vật lộn để phục hồi từ sự sỉ nhục của sự thất bại, nó có vẻ như một sự mặc cả hợp lý. Các nhân viên làm việc chăm chỉ vì lợi ích lớn hơn của Matsushita và Matsushita đáp lại bằng việc tặng "phước lành" về nhân viên.