The employee has a fundamental duty

The employee has a fundamental duty of faithful service or fidelity to his employer. Thus an employee who works for an employer's competitor in his spare time, or who frustrates the commercial objectives of his employer, is in breach of this duty. Similarly, where an employee accepted personal commissions from suppliers on orders that he placed with them for goods supplied to his employer, he was justifiably dismissed and liable to account to the employer for the commissions.

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên có một nhiệm vụ cơ bản trung thành dịch vụ hoặc độ trung thực để chủ nhân của mình. Vì vậy, một nhân viên người làm việc cho đối thủ cạnh tranh một chủ nhân trong thời gian rảnh rỗi của mình, hoặc những người thất vọng các mục tiêu thương mại của chủ nhân của mình, là vi phạm về nhiệm vụ này. Tương tự như vậy, nơi một nhân viên chấp nhận cá nhân Hoa hồng từ nhà cung cấp trên đơn đặt hàng mà ông đặt với họ đối với hàng hóa cung cấp cho chủ nhân của mình, ông là justifiably miễn nhiệm và chịu trách nhiệm vào tài khoản để nhà tuyển dụng cho Hoa hồng.

Kết quả (Việt) 2:

Người lao động có nghĩa vụ cơ bản của dịch vụ trung thành hay sự trung thành với chủ nhân của mình. Vì vậy, một nhân viên làm việc cho đối thủ cạnh tranh của chủ nhân trong thời gian rảnh rỗi của mình, hoặc những người ngăn cản đạt được các mục tiêu thương mại của chủ nhân của mình, là vi phạm các nghĩa vụ này. Tương tự như vậy, khi một nhân viên nhận tiền hoa hồng cá nhân từ các nhà cung cấp trên đơn đặt hàng ông đặt với họ đối với hàng hóa cung cấp cho chủ nhân của mình, ông đã bác bỏ chính đáng và chịu trách nhiệm với tài khoản để sử dụng lao động đối với tiền hoa hồng.