Most companies do contest the union

Most companies do contest the union's right to represent their employees, claiming that a significiant number of them don't really want the union. It is at this point that the NLRB gets involved. The union usually contacts the NLRB, which requests a hearing. The regional director of the NLRB then sends a hearing officer to investigate. The examiner sends both management and union a noticeoff representation hearingthat states the time and place of the hearing

Kết quả (Việt) 1:

Hầu hết các công ty thi công đoàn phải đại diện cho nhân viên của họ, tuyên bố rằng một số significiant của họ thực sự không muốn liên minh. Đó là tại thời điểm này rằng NLRB được tham gia. Công đoàn thường liên lạc với NLRB, mà yêu cầu một buổi điều trần. Giám đốc khu vực của NLRB sau đó gửi một cán bộ điều trần để điều tra. Người giám định sẽ gửi cả quản lý và liên minh một hearingthat noticeoff đại diện tiểu bang thời gian và địa điểm của buổi điều trần

Kết quả (Việt) 2:

Hầu hết các công ty làm tranh quyền của công đoàn đại diện cho người lao động của họ, tuyên bố rằng một số significiant của họ không thực sự muốn các công đoàn. Đó là vào thời điểm này là NLRB được tham gia. Các công đoàn thường liên lạc NLRB, mà yêu cầu một buổi điều trần. Giám đốc khu vực của NLRB sau đó gửi một viên chức điều trần để điều tra. Các giám khảo sẽ gửi cả quản lý và công đoàn đại diện một noticeoff hearingthat nêu rõ thời gian và địa điểm xét xử